Постановление Администрации города Березники Пермского края от 27 февраля 2017 г. N 354 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Березники Пермского края от 27 февраля 2017 г. N 354
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2017 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 47 устава муниципального образования "Город Березники" администрация города Березники постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Положение).

2. Управлению культуры и молодежной политики администрации города организовать приведение муниципальными бюджетными учреждениями дополнительного образования локальных нормативных актов в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

3.1. постановление главы города от 30.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры";

3.2. постановления администрации города:

от 23.04.2013 N 606 "О внесении изменений в постановление главы города от 30.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники";

от 31.12.2013 N 2325 "О внесении изменений в постановление главы города от 30.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники";

от 15.01.2015 N 49 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 15.01.2015 N 50 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 15.01.2015 N 51 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 30.01.2015 N 149 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 05.03.2015 N 386 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 05.03.2015 N 387 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 21.04.2015 N 682 "О внесении изменений в приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденному постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 21.04.2015 N 686 "О внесении изменений в приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденному постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 20.07.2015 N 1434 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 11.04.2016 N 1074 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники, утвержденное постановлением главы города от 30.10.2009 N 1803";

от 01.06.2016 N 1655 "О внесении изменений в постановление главы города от 30.10.2009 N 1803 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств города Березники".

4. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании.

5. Разместить настоящее постановление и Положение, указанное в пункте 1 настоящего постановления, на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.11.2016.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Рахмуллина В.В.

Глава города

С.П. Дьяков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры
(утв. постановлением администрации города от 27 февраля 2017 г. N 354)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (далее - учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Березники", предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Пермском крае при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Размеры должностных окладов работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложениями 1-3 к настоящему Положению.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников (кроме педагогических работников) учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника учреждения.

2.1.4. Конкретный размер должностного оклада педагогическим работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.1.5. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя, согласованным с заместителем главы администрации, курирующим деятельность учредителя учреждения.

2.1.6. Размер должностных окладов заместителей руководителей учреждений, устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада руководителей учреждений, определяемого в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем учреждения, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя учреждения, согласованным с заместителем главы администрации, курирующим деятельность учредителя.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы:

2.3.1.1. работникам (кроме педагогических работников) в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждении, согласно таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Стаж непрерывной работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	Свыше 1 года	5
2.	Свыше 3 лет	10
3.	Свыше 6 лет	15

2.3.1.2. педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях образования, согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Стаж непрерывной работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	При педагогическом стаже 1-2 года	5
2.	При педагогическом стаже 3-5 лет	10
3.	При педагогическом стаже 6-10 лет	15
4.	При педагогическом стаже 11-15 лет	20
5.	При педагогическом стаже 16-20 лет	25
6.	При педагогическом стаже 21-25 лет	30

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.2 изменен. - Постановление Администрации города Березники Пермского края от 31 октября 2017 г. N 2797

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Премии по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником учреждения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждений при условии наличия экономии фонда оплаты труда в случаях абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в соответствии с Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений культуры города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города. Локальные нормативные акты учреждений утверждаются руководителями учреждений, согласовываются с представителями трудовых коллективов работников учреждений и учредителем учреждений.

Отчет о результатах достижения работником учреждения показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный орган - комиссию по оценке эффективности труда работников учреждения (далее - комиссия), которая создается в учреждении приказом руководителя учреждения.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников учреждения применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении каждой группы работников учреждения (административно-управленческий персонал; руководители отделов, секторов или иных подразделений; специалисты; прочий и младший обслуживающий персонал) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом III настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками учреждения в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников учреждения, делится на сумму баллов, полученную работниками учреждения этой группы;

персональный размер премии каждому работнику учреждения рассчитывается отдельно: количество баллов, фактически полученных работником учреждения по итогам оценки эффективности труда, умножается на стоимость одного балла, установленную в отчетном периоде.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал в суммовом выражении работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с условиями его трудового договора.

Конкретный размер премии в суммовом выражении руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения.

2.3.3. Выплаты за качество, интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда работников учреждений.

Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем учреждения.

2.3.4. Надбавка за почетное звание. Выплачивается ежемесячно работникам, имеющим почетное звание, согласно таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Почетное звание	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	Заслуженный деятель искусств Российской Федерации	30
2.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации	25

В случае если работник учреждения имеет два и более почетных званий, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору работника учреждения, на основании локального нормативного акта руководителя учреждения.

2.3.5. Единовременные выплаты за награждение нагрудным знаком Министерства культуры Российской Федерации "За вклад в российскую культуру", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем учреждения.

2.3.6. Выплаты молодым специалистам.

Молодым специалистом считается работник, окончивший не более трех лет назад учреждение среднего специального или высшего образования по очной форме обучения. Право на назначение и получение доплаты сохраняется за молодым специалистом на срок не более трех лет со дня окончания соответствующей образовательной организации и назначается приказом руководителя учреждения в размере 50% должностного оклада.

2.3.7. Иные выплаты, устанавливаемые действующим законодательством Российской Федерации и Пермского края.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании локального нормативного акта руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем учреждения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя учреждения, согласованным с курирующим заместителем главы администрации, курирующим деятельность учредителя.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов работников учреждения, компенсационного фонда и стимулирующего фонда и не должен превышать объем выделенных бюджетных ассигнований.

Объем средств компенсационного фонда составляет до 30% от фонда должностных окладов.

Объем средств стимулирующего фонда составляет не менее 30% от фонда должностных окладов.

3.2. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

3.3. Средства, поступившие от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем учреждения, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. При формировании фонда оплаты труда дополнительно предусматриваются средства, перечисленные в подпунктах 2.3.4, 2.3.5, 2.3.6 пункта 2.3 раздела II, в разделе V настоящего Положения, а так же средства, предусмотренные на доплату до минимального размера оплаты труда работников и выполнение Указов Президента Российской Федерации.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Работникам учреждения могут осуществляться следующие единовременные выплаты:

4.1.1. к очередному отпуску;

4.1.2. в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет);

4.1.3. к профессиональному празднику: для педагогических работников - День учителя, для иных работников - День работника культуры.

4.2. Работникам учреждения также может осуществляться выплата социального характера в виде материальной помощи в следующих случаях:

4.2.1. смерть супруга (супруги), родителей, детей;

4.2.2. рождение ребенка у работника учреждения;

4.2.3. регистрация брака работника учреждения;

4.2.4. в связи с тяжелым материальным положением.

4.3. Решение об оказании выплат, предусмотренных пунктами 4.1 и 4.2 настоящего раздела, и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работников учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего раздела.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат, предусмотренных пунктами 4.1 и 4.2 настоящего раздела, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с учредителем учреждения.

4.4. Решение об оказании выплат, предусмотренных пунктами 4.1 и 4.2 настоящего раздела, руководителю учреждения и их конкретном размере принимает учредитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего раздела.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат, предусмотренных пунктами 4.1 и 4.2 настоящего раздела, руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя, согласованным с заместителем главы администрации, курирующим деятельность учредителя.

4.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 4.1 и 4.2 настоящего раздела, выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

V. Социальные гарантии работникам учреждений

5.1. Педагогическим работникам учреждения, работникам учреждения, непосредственно не осуществляющим образовательный процесс (заместитель руководителя учреждения, методист, концертмейстер, библиотекарь), и руководителям учреждений устанавливаются следующие социальные гарантии за счет средств местного бюджета:

молодым специалистам, окончившим организации высшего и среднего профессионального образования (по очной форме обучения), затем поступившим на работу в муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования в сфере культуры и отработавшим в нем 3 года, выплачивается единовременное пособие в размере 7 минимальных базовых сумм, установленных на момент наступления выплат;

педагогическим работникам учреждения, работникам учреждения, непосредственно не осуществляющим образовательный процесс (заместитель руководителя учреждения, методист, концертмейстер, библиотекарь), и руководителям учреждений при увольнении в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже педагогической деятельности 25 лет и более) или по инвалидности (независимо от стажа работы) выплачивается единовременное пособие в размере 11 000,00 рублей.

5.2. Выплаты единовременного пособия производятся из средств стимулирующего фонда и выплачиваются один раз.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Должностные оклады
общеотраслевых должностей специалистов, служащих муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	секретарь-машинистка	2174
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	секретарь руководителя	4459
		администратор	3089
2.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	2854
2.3.	Четвертый квалификационный уровень	заведующий костюмерной	3405
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	Первый квалификационный уровень	специалист по кадрам	3818
3.2.	Четвертый квалификационный уровень	библиотекарь	4432
		художник по свету	4099
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	Первый квалификационный уровень	звукорежиссер	3796
4.2.	Второй квалификационный уровень	заведующий функциональным отделом	8625
4.3.	Третий квалификационный уровень	художественный руководитель	8818

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Схема должностных окладов
должностей педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный/ максимальный размеры должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
1.1.	Второй квалификационный уровень	концертмейстер	4153 - 5 766
1.2.	Четвертый квалификационный уровень	преподаватель	5216 - 6 967

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Должностные оклады
должностей рабочих муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

N п/п	Квалификационные уровни	Наименование профессии	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1.1.	Первый квалификационный уровень	гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	2121
		рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2309
		сторож (вахтер), плотник, электромонтер	2563
2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
2.1.	Первый квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов (Единый тарифно-квалификационный справочник)	4782

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры

Определение размера
должностных окладов педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры

I. Установить размеры должностных окладов концертмейстеру:

N п/п	Профессиональное образование	Стаж педагогической работы (лет)	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1.	Среднее профессиональное	без предъявления требований к стажу	4153
2.	Высшее профессиональное	без предъявления требований к стажу	4544
3.	Высшее музыкальное	без предъявления требований к стажу	4965

Размеры
должностных окладов, устанавливаемые при наличии у концертмейстера квалификационной категории

N п/п	Квалификационная категория	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1.	Вторая	4965
2.	Первая	5293
3.	Высшая	5766

II. Установить размеры должностных окладов педагогическим работникам:

N п/п	Профессиональное образование	Стаж педагогической работы (лет)	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3	4
1.	Среднее профессиональное	без предъявления требований к стажу	5216
2.	Высшее профессиональное	без предъявления требований к стажу	5692
3.	Высшее музыкальное	без предъявления требований к стажу	6171

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогического работника квалификационной категории

N п/п	Квалификационная категория	Размер должностного оклада, руб.
1	2	3
1.	Вторая	6171
2.	Первая	6651
3.	Высшая	6967