Приложение. Положение о муниципальной службе в Чайковском городском поселении

Приложение
к решению Думы
Чайковского городского поселения
от 20.04.2017 N 480

Положение
о муниципальной службе в Чайковском городском поселении

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также правовое положение муниципальных служащих Чайковского городского поселения в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.

2. Муниципальная служба и муниципальный служащий Чайковского городского поселения:

2.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2.2. Муниципальным служащим Чайковского городского поселения (далее по тексту - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Чайковского городского поселения (далее по тексту - местный бюджет).

2.3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Чайковское городское поселение", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

2.4. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2.5. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии муниципального образования "Чайковское городское поселение" (в случае ее образования), поскольку указанные лица (далее по тексту - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

2. Правовые основы муниципальной службы в органах местного самоуправления Чайковского городского поселения

2.1. Правовые основы муниципальной службы в Чайковском городском поселении (далее по тексту - муниципальная служба) составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Пермского края, Устав муниципального образования "Чайковское городское поселение", настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты Чайковского городского поселения.

2.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, настоящим Положением.

3. Полномочия органов местного самоуправления Чайковского городского поселения в сфере муниципальной службы

3.1. К полномочиям органов местного самоуправления Чайковского городского поселения в сфере муниципальной службы относятся:

3.1.1 принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в пределах полномочий, определенных федеральным и краевым законодательством, Уставом муниципального образования "Чайковское городское поселение";

3.1.2 организация муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

3.1.3 разработка и принятие муниципальных программ развития муниципальной службы Чайковском городском поселении;

3.1.4 установление и обеспечение дополнительных гарантий для муниципальных служащих за счет средств местного бюджета;

3.1.5 иные вопросы муниципальной службы, не отнесенные к ведению органов местного самоуправления и не исключенные из ведения органов местного самоуправления.

4. Основные принципы муниципальной службы

Муниципальная служба в муниципальном образовании "Чайковское городское поселение" основана на принципах, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Должности муниципальной службы

5.1. Должность муниципальной службы в Чайковском городском поселении - должность в органе местного самоуправления Чайковского городского поселения с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления Чайковского городского поселения, или лица, замещающего муниципальную должность.

5.2. Перечень должностей муниципальной службы устанавливается решением Думы Чайковского городского поселения об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в Чайковском городском поселении, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пермском крае, утверждаемым Законом Пермского края.

5.3. При составлении и утверждении штатного расписания в органах местного самоуправления Чайковского городского поселения используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Чайковское городское поселение".

6. Классификация должностей муниципальной службы и квалификационные требования для замещения должностей

6.1. Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Чайковское городское поселение" подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

6.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются нормативным правовым актом Думы Чайковского городского поселения на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных законом Пермского края в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

7. Классные чины муниципальных служащих

7.1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины. Порядок присвоения муниципальным служащим классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципального служащего на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются законом Пермского края.

7.2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

8. Основные права и обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением

На муниципального служащего в Чайковском городском поселении в полной мере распространяются основные права, обязанности, ограничения и запреты, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

9. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

9.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления Чайковского городского поселения, при назначении на которые муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, установленный правовыми актами органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, при поступлении на муниципальную службу представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

9.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, указанный в пункте 9.1 настоящего Положения, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

9.3. Порядок представления сведений, указанных в пунктах 9.1 и 9.2 настоящего Положения, определяется в соответствии с порядком, установленным законом Пермского края для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края.

9.4. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, установленный законом Пермского края о контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Пермского края, лиц, замещающих муниципальные должности, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих и иных лиц их доходам и муниципальным нормативным правовым актам органа местного самоуправления Пермского края, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Пермского края, и по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.

9.5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

9.6. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах, представляемые муниципальным служащим в соответствии с законодательством, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

9.7. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах муниципального служащего для установления или определения платежеспособности муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

9.8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, указанными в пунктах 9.1 и 9.2 настоящего Положения, а также проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом указом губернатора Пермского края.

9.9. Проверка достоверности и полноты сведений о расходах муниципальных служащих, представляемых на основании пункта 9.4 настоящего Положения, осуществляется в порядке, установленным Федеральным законом "О противодействии коррупции", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, муниципальными правовыми актами Чайковского городского поселения.

10. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

10.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий представляют представителю нанимателя (работодателю) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых они размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, в порядке, установленном федеральным законом.

10.2. По решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных пунктом 10.1 настоящего Положения.

11. Гарантии для муниципального служащего

11.1. Муниципальному служащему в Чайковском городском поселении обеспечиваются гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае".

11.2. Помимо гарантий, указанных в пункте 11.1 настоящего Положения, муниципальному служащему могут быть предоставлены дополнительные гарантии, предусмотренные законами Пермского края и Уставом Чайковского городского поселения.

12. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

12.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Пермского края.

12.2. Порядок установления и выплаты пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Чайковское городское поселение", утверждается Думой Чайковского городского поселения.

13. Стаж муниципальной службы

13.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается Законом Пермской области "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области".

13.2. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о включении в стаж муниципальной службы периодов, указанных в части 3 статьи 13 Закона Пермской области "О стаже государственной гражданской, муниципальной службы Пермской области", на основании решения комиссии, образованной в органе местного самоуправления. Порядок образования и работы указанной комиссии устанавливается нормативным правовым актом органа местного самоуправления Чайковского городского поселения.

14. Поступление на муниципальную службу

14.1. На муниципальную службу в Чайковском городском поселении вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Пермского края "О муниципальной службе в Пермском крае", настоящим Положением, муниципальными правовыми актами, при отсутствии обстоятельств, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

14.2. При поступлении на муниципальную службу в Чайковском городском поселении гражданин представляет в соответствии с федеральным законодательством следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

14.3. Поступление гражданина на муниципальную службу в Чайковском городском поселении осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", и оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

15. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

15.1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

15.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом Думы Чайковского городского поселения.

16. Испытание при приеме на должность муниципальной службы

16.1. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы в Чайковском городском поселении, при заключении трудового договора по соглашению сторон устанавливается испытание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством, когда испытание при приеме на работу не устанавливается).

16.2. В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, настоящего Положения и иных муниципальных правовых актов Чайковского городского поселения.

17. Денежное содержание муниципального служащего

17.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Пермского края.

17.2. Размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления установлены Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, утвержденным решением Думы Чайковского городского поселения.

18. Поощрение муниципального служащего

За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу, квалифицированное выполнение особо важных заданий и другие достижения по службе в порядке, установленном нормативным правовым актом Думы Чайковского городского поселения в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края.

19. Отпуск муниципального служащего

19.1. Муниципальным служащим в Чайковском городском поселении предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

19.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателем (работодателем).

19.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

19.4. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

19.5. Муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным служебным днем устанавливается распорядительным актом руководителя органа местного самоуправления Чайковского городского поселения.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый муниципальным служащим с ненормированным служебным днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. В случае переноса либо неиспользования данного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также увольнения право муниципального служащего на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

19.6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

19.7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. Условия и порядок выплаты устанавливаются Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Чайковского городского поселения, утвержденным решением Думы Чайковского городского поселения.

19.8. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

20. Аттестация муниципального служащего

20.1. Аттестация муниципального служащего в Чайковском городском поселении проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и соответствующим законом Пермского края в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

20.2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Чайковского городского поселения утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае, утвержденным законом Пермского края.

21. Профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (переподготовка и повышение квалификации) муниципальных служащих

21.1. Профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенного уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретной профессии или специальности.

Дополнительное профессиональное образование - вид образования, который направлен на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.

21.2. Профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.

Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

21.3. Организация профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.

22. Подготовка кадров для муниципальной службы

22.1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством.

22.2. Заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) осуществляется в порядке, установленном законом Пермского края.

22.3. Порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

23. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего и ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

23.1. За совершение дисциплинарного проступка к муниципальному служащему применяются виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Дисциплинарные взыскания применяются в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.

23.2. Виды взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - взыскания за коррупционные правонарушения), предусмотрены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

23.3 Взыскания за коррупционные правонарушения применяются в порядке и сроки, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", указом губернатора Пермского края.

24. Служебное удостоверение муниципального служащего

24.1. Муниципальному служащему при замещении должности муниципальной службы оформляется служебное удостоверение, которое является документом, подтверждающим должностные полномочия муниципального служащего.

24.2. Порядок выдачи служебного удостоверения муниципального служащего и его форма утверждаются распорядительным актом руководителя органа местного самоуправления Чайковского городского поселения.

25. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим

Расторжение трудового договора с муниципальным служащим может быть произведено по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

26. Кадровая работа

Кадровая работа в органах местного самоуправления Чайковского городского поселения осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Пермского края, Уставом муниципального образования "Чайковское городское поселение" и иными муниципальными правовыми актами Чайковского городского поселения.

27. Персональные данные муниципального служащего

27.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая работодателю в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

27.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

28.1. На каждого муниципального служащего заводится личное дело, составляющее сведения о прохождении муниципальным служащим муниципальной службы. К личному делу приобщаются документы, связанные с поступлением муниципального служащего на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

28.2. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в течение 10 лет в архиве органа местного самоуправления Чайковского городского поселения по последнему месту муниципальной службы.

28.3. При ликвидации органа местного самоуправления Чайковского городского поселения, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления Чайковского городского поселения, или их правопреемникам.

28.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

29. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании "Чайковское городское поселение" в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

30. Программы развития муниципальной службы

30.1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Пермском крае, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и бюджета Пермского края.

30.2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления Чайковского городского поселения могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации муниципальных программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 30.1 настоящего Положения, устанавливаются нормативными правовыми актами субъекта Пермского края и правовыми актами руководителей органов местного самоуправления Чайковского городского поселения.

31. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы в Чайковском городском поселении осуществляется за счет средств местного бюджета.