Постановление Правительства Пермского края от 19 сентября 2017 г. N 783-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края"

В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 03 февраля 2014 г. N 57-п, от 29 мая 2015 г. N 337-п).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Пункты 2.2.1.1, 2.2.2, 2.2.3 изменений, утвержденных настоящим постановлением, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

Утверждены
постановлением Правительства
Пермского края
от 19.09.2017 N 783-п

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края"

1. В пункте 4 слова "заместителя председателя Правительства Пермского края Демченко О.В." заменить словами "первого заместителя председателя Правительства Пермского края Рыбакина В.И.";

2. в Положении о системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края:

2.1. пункт 3.2.1 раздела II изложить в следующей редакции:

"3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:

по основной деятельности:

планирование работы и достижение целей деятельности учреждения; выполнение государственного задания (при его наличии);

удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг (выполнения работ);

обеспечение информационной открытости учреждения;

по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине:

своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения;

качество предоставления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам;

соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) на очередной финансовый год;

соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам;

наличие просроченной дебиторской/кредиторской задолженности;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

по работе с кадрами:

укомплектованность учреждения работниками основного персонала;

осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов и исполнение функций и работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;";

2.2. в разделе III:

2.2.1. в пункте 3.2:

ГАРАНТ:

Пункт 2.2.1.1 настоящих изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.2.1.1. абзацы первый, второй, третий изложить в следующей редакции:

"3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера:

по государственным казенным учреждениям Пермского края - от 1 до 4;

по государственным бюджетным учреждениям Пермского края - от 1 до 6.";

2.2.1.2. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с учредителем, и определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.";

2.2.1.3. абзац пятый признать утратившим силу;

ГАРАНТ:

Пункт 2.2.2 настоящих изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.2.2. абзацы третий, четвертый, пятый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем размера:

по государственным казенным учреждениям Пермского края - от 1 до 3,5;

по государственным бюджетным учреждениям Пермского края - от 1 до 4,5.";

ГАРАНТ:

Пункт 2.2.3 настоящих изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.2.3. дополнить пунктом 3.3(1) следующего содержания:

"3.3(1). Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.";

2.3. в разделе IV:

2.3.1. в абзаце третьем пункта 4.5 слова "не менее" заменить словами "не более";

2.3.2. в пункте 4.6 слова "не более" заменить словами "не менее";

2.4. дополнить разделом VI следующего содержания:

"VI. Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 01 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, ежегодно, в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.";

2.5. приложение 1 дополнить разделом 7 следующего содержания:

"7. Должности специалистов, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
1	Начальник производственного участка	6636,66
2	Специалист по закупкам	5394,90

"

2.6. приложение 2 признать утратившим силу;

2.7. приложение 3 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям;

2.8. приложение 4 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;

2.9. дополнить приложением 5 согласно приложению 3 к настоящим изменениям.

Приложение 1
к изменениям, которые вносятся в
постановление Правительства Пермского края
от 29 октября 2013 г. N 1513-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Пермского края"

"Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Пермского края

Перечень
должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, относимых к административно-управленческому персоналу

Директор

Начальник

Заместитель директора

Заместитель начальника

Начальник пожарно-химической станции

Начальник производственного участка

Главный бухгалтер

Главный инженер

Бухгалтер

Заведующий хозяйством

Инженер по охране труда

Секретарь

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Специалист по закупкам

Экономист

Юрисконсульт"

Приложение 2
к изменениям, которые вносятся в
постановление Правительства Пермского края
от 29 октября 2013 г. N 1513-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Пермского края"

"Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Пермского края

"Перечень
должностей работников государственных учреждений лесного хозяйства Пермского края, относимых к вспомогательному персоналу

Инженер

Инженер-программист

Инженер по ремонту

Кладовщик

Механик

Техник (программист)

Водитель автомобиля (за исключением водителя пожарно-химической станции)

Уборщик служебных помещений

Сторож"

Приложение 3
к изменениям, которые вносятся в
постановление Правительства Пермского края
от 29 октября 2013 г. N 1513-п
"Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Пермского края"

"Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений лесного хозяйства
Пермского края

Форма

                               ИНФОРМАЦИЯ

  о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате

          руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

_________________________________________________________________________

     (наименование государственного учреждения лесного хозяйства

                             Пермского края)

                          за _____________ год

N  п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Среднемесячная заработная плата, руб.
1	2	3	4

"