Постановление Администрации города Березники Пермского края от 31 октября 2017 г. N 2797 "О внесении изменений в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденного постановлением Администрации города от 27.02.2017 N 354"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 47 устава муниципального образования "Город Березники" Администрация города Березники постановляет:

1. Внести в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела II Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, утвержденного постановлением Администрации города от 27.02.2017 N 354, изменения, изложив его в следующей редакции:

"2.3.2.Премии по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником учреждения показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде.

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам учреждений на основании оценки эффективности их труда за месяц.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам учреждений при условии наличия экономии фонда оплаты труда в случаях абсолютного (максимального) выполнения показателей эффективности труда в каждом месяце отчетного квартала.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в соответствии с Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений культуры города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города. Локальные нормативные акты учреждений утверждаются руководителями учреждений, согласовываются с представителями трудовых коллективов работников учреждений и учредителем учреждений.

Отчет о результатах достижения работником учреждения показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным для него руководителем в коллегиальный орган - комиссию по оценке эффективности труда работников учреждения (далее - комиссия), которая создается в учреждении приказом руководителя учреждения.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников учреждения применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении каждой группы работников учреждения (административно-управленческий персонал; руководители отделов, секторов или иных подразделений; специалисты; прочий и младший обслуживающий персонал) в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, установленным разделом III настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками учреждения в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников учреждения, делится на сумму баллов, полученную работниками учреждения этой группы;

персональный размер премии каждому работнику учреждения рассчитывается отдельно: количество баллов, фактически полученных работником учреждения по итогам оценки эффективности труда, умножается на стоимость одного балла, установленную в отчетном периоде.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал в суммовом выражении работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с условиями его трудового договора.

Конкретный размер премии в суммовом выражении руководителю учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения.".

2. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании и разместить на официальном сайте Администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, но не ранее 01.01.2018.

И. о. главы города

В.П. Шанин