Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 26 июля 2018 г. N СЭД-50-01-05-45 "Об утверждении Системы квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы" (документ утратил силу)

Приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 26 июля 2018 г. N СЭД-50-01-05-45
"Об утверждении Системы квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы"

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", с учетом Методического инструментария по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы (версия 3.2), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях организации эффективной работы по установлению квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Систему квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края:

от 24 декабря 2015 г. N СЭД-50-01-05-126 "Об утверждении Системы квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края Пермского края";

от 29 ноября 2016 г. N СЭД-50-01-08-22 "О внесении изменений в приказ Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 24.01.2016 N СЭД-50-01-05-126 "Об утверждении Системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края".

3. Установить, что положения Системы квалификационных требований в части, касающейся базовых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, вводятся в действие со дня утверждения должностного регламента государственного гражданского служащего.

И.о. главы Коми-Пермяцкого округа министра Пермского края

С.П. Старатович

Система
квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края
(утв. приказом Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края от 26.07.2018 N СЭД-50-01-05-45)

1. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее - гражданская служба) подразделяются по уровню и видам.

2. По уровню квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования) подразделяются на:

базовые квалификационные требования; функциональные квалификационные требования.

3. Базовые квалификационные требования, соответствие которым необходимо для исполнения государственными гражданскими служащими Пермского края (далее - гражданские служащие) должностных обязанностей вне зависимости от направления деятельности и специализации по направлению деятельности:

устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, а также настоящей Системой квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края (далее соответственно - Система квалификационных требований, Министерство);

устанавливаются применительно к категориям и (или) группам должностей гражданской службы;

разрабатываются в части, не урегулированной законами и иными нормативными правовыми актами, кадровой службой Министерства.

4. Функциональные квалификационные требования, соответствие которым необходимо для исполнения должностных обязанностей применительно к конкретной деятельности гражданской службы:

устанавливаются должностным регламентом гражданского служащего, утверждаемым главой Коми-Пермяцкого округа - министром Пермского края;

устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

разрабатываются структурными подразделениями Министерства совместно с кадровой службой.

5. По видам квалификационные требования подразделяются на: требования к профессиональному образованию;

требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж);

требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

6. Состав квалификационных требований к должностям гражданской службы определяется исходя из соотношения уровня и вида квалификационных требований в соответствии с приложением 1 к настоящей Системе квалификационных требований.

7. Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования устанавливаются в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" согласно приложению 2 к настоящей Системе квалификационных требований.

8. Базовые квалификационные требования к продолжительности стажа устанавливаются в зависимости от группы и категории должности гражданской службы в соответствии со статьей 1 Закона Пермского края от 20 февраля 2007 г. N 5-ПК "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для государственных гражданских служащих Пермского края" согласно приложению 2 к настоящей Системе квалификационных требований.

9. Базовые квалификационные требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), знаниям основ делопроизводства и документооборота, знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий устанавливаются вне зависимости от группы и категории должности гражданской службы согласно приложению 3 к настоящей Системе квалификационных требований.

10. Базовые квалификационные требования к правовым знаниям устанавливаются в зависимости от категории должности гражданской службы согласно приложению 4 к настоящей Системе квалификационных требований.

11. Базовые квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования устанавливаются при наличии соответствующего решения представителя нанимателя, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

12. Функциональные квалификационные требования к специальности, направлению подготовки профессионального образования могут включать в себя наличие одной специальности, направления подготовки профессионального образования, наличие нескольких специальностей, направлений подготовки профессионального образования (укрупненных групп) и(или) наличие специальности, направления подготовки профессионального образования при наличии дополнительного профессионального образования по программе дополнительного профессионального образования по конкретному направлению (как правило, профессиональной переподготовки).

13. Требование к наличию дополнительного профессионального образования в конкретной области устанавливается, когда недостаточно установления к должности гражданской службы квалификационного требования к выбранной специальности, направлению подготовки профессионального образования либо, когда указанное требование установлено федеральным законодательством.

14. При определении специальностей и (или) направлений подготовки высшего образования, а также специальностей среднего профессионального образования необходимо руководствоваться:

Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2016, утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2007-ст;

перечнями специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";

перечнями направлений подготовки высшего профессионального образования, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337 "Об утверждении перечней направлений подготовки высшего профессионального образования";

Перечнем специальностей среднего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 сентября 2009 г. N 355;

перечнем направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "специалист", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1136 "Об утверждении перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, по которым установлены иные нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования (программ бакалавриата, программ подготовки специалиста или программ магистратуры), и перечня направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "специалист".

15. Направлениями подготовки (специальностей) профессионального образования, определенными в соответствии с указанными в пункте 14 настоящей Системы квалификационных требований классификатором и правовыми актами, являются также иные направления подготовки (специальности), для которых законодательством Российской Федерации установлены соответствия, в том числе соответствия, утвержденные:

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 февраля 2011 г. N 201 "Об установлении соответствия направлений подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) "бакалавр" и "магистр", перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "специалист", перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1136, направлениям подготовки (специальностям) высшего образования, указанным в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2016, принятом и введенном в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2007-ст;

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1245 "Об установлении соответствия направлений подготовки высшего образования - бакалавриата, направлений подготовки высшего образования - магистратуры, специальностей высшего образования - специалитета, перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. N 1061, направлениям подготовки высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицам квалификаций (степеней) "бакалавр" и "магистр", перечни которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 г. N 337, направлениям подготовки (специальностей) высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "специалист", перечень которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. N 1136".

16. Функциональные квалификационные требования к содержанию стажа с учетом специальности, направления подготовки профессионального образования определяются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, осуществляемой в Министерстве, специализаций по указанным направлениям, функций, исполняемых по должности гражданской службы, и устанавливаются должностным регламентом гражданского служащего.

17. В стаж работы по направлению подготовки, специальности включаются периоды трудовой деятельности гражданского служащего (гражданина), наступившие после получения им соответствующего документа об образовании и (или) о присвоении квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для замещения должности гражданской службы в рамках соответствующих должностных обязанностей.

18. Содержание и характер выполняемых ранее должностных обязанностей определяются по записям в трудовой книжке, трудовых договорах, договорах гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), должностных инструкциях, анкете, заполняемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, и иных документах.

19. Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, функций, исполняемых по должности гражданской службы.

20. Функциональные квалификационные требования к знаниям включают в себя:

знание конкретных нормативных правовых актов Российской Федерации и Пермского края, регулирующих вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей;

знание правоприменительной практики, включая определенные постановления и определения судов Российской Федерации;

знание писем и рекомендаций государственных органов, содержащих разъяснения по определенным вопросам;

иные знания.

21. Функциональные квалификационные требования к умениям включают в себя конкретные способности по практическому применению знаний, обладание которыми необходимо для исполнения должностных обязанностей.

Приложение 1
к Системе квалификационных требований для замещения
должностей государственной гражданской службы Пермского края
в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края

Состав
квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края

Уровень квалификационных требований	Вид квалификационных требований
	Профессиональное образование	Стаж работы	Знания и умения
Базовые	Уровень профессионального образования	Продолжительность стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (далее - стаж работы)	Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; знания основ делопроизводства и документооборота; знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий
Функциональные	При наличии соответствующего решения представителя нанимателя - специальность, направление подготовки профессионального образования, включая дополнительное профессиональное образование	Содержание стажа работы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности	Знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание законодательства Российской Федерации и иные профессиональные знания)

Приложение 2
к Системе квалификационных требований для замещения
должностей государственной гражданской службы Пермского края
в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края

Базовые квалификационные требования
к уровню профессионального образования и к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки*(1)

Категория должностей	Уровень профессионального образования / стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки
государственной	Группа должностей государственной гражданской службы
гражданской службы	младшая	старшая	ведущая	главная*(2)	высшая
Руководители	-	-	Высшее образование - бакалавриат	Высшее образование - специалитет, магистратура / 4 года	Высшее образование - специалитет, магистратура / 6 лет
Помощники (советники)	-	-	Высшее образование - бакалавриат	Высшее образование - специалитет, магистратура	-
Специалисты	-	Высшее образование - бакалавриат	Высшее образование - бакалавриат	-	-
Обеспечивающие специалисты	Среднее профессиональное образование	Среднее профессиональное образование	-	-	-

_____________________________

*(1) Указаны минимальный уровень профессионального образования и минимальная продолжительность стажа государственной гражданской службы, стажа работы по специальности, направлению подготовки, наличие которых необходимо гражданину, претендующему на замещение должности государственной гражданской службы, или государственному гражданскому служащему, претендующему на замещение иной должности государственной гражданской службы.

*(2) Для лиц, имеющих дипломы с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Приложение 3
к Системе квалификационных требований для замещения
должностей государственной гражданской службы Пермского края
в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края

Базовые квалификационные требования
к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка), знаниям основ делопроизводства и документооборота, знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий

I. Базовые квалификационные требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка)

1.1. Знание основных правил орфографии и пунктуации.

1.2. Знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка.

1.3. Знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения.

1.4. Владение навыками применения правил орфографии и пунктуации.

1.5. Владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности.

1.6. Правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов.

1.7. Умение использовать при подготовке документов и служебной переписки деловой стиль письма.

1.8. Умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для достижения различных целей.

1.9. Свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности.

1.10. Умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.

II. Базовые квалификационные требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота

2.1. Знание порядка рассмотрения обращений граждан, установленного Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", в части:

требований к письменным обращениям;

порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;

особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде;

правовых последствий, предусмотренных за нарушение требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации.

2.2. Основы работы с документами, установленные национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно- распорядительная документация. Требования к оформлению документов", утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст "Об утверждении национального стандарта Российской Федерации", в части:

состава реквизитов документов;

требований к оформлению реквизитов документов;

видов бланков документов;

требований к бланкам документов.

2.3. Основные положения национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. N 1185-ст "Об утверждении национального стандарта", в части терминов и определений основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела.

III. Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий

3.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее - ПК):

знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;

знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.

3.2. Знания и навыки владения ПК: знание основных команд для работы с ПК;

знание основных принципов работы с рабочим столом; знание принципов организации файловой структуры; навыки создания, перемещения и удаления файлов; навыки печати электронных документов.

3.3. Знания и навыки работы с офисными программами Microsoft Office:

навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая

копирование, вставку и удаление текста;

навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах в программе Microsoft Office Word;

навыки по подготовке презентаций в программе Microsoft Power Point;

создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программе Microsoft Office Outlook.

3.4. Знания и навыки работы с информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет" (далее - сеть "Интернет"):

понимание основных принципов функционирования сети "Интернет", принципов защиты информации;

использование поисковых систем сети "Интернет" для работы с ресурсами сети "Интернет" и получения необходимой информации.

3.5. Навыки работы с информационной системой электронного документооборота.

Приложение 4
к Системе квалификационных требований для замещения
должностей государственной гражданской службы Пермского края
в Министерстве по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края

Базовые квалификационные требования к правовым знаниям

Знания			Уровень требований*(2)
			Категория "ОС"*(3)			Остальные категории
1			2			3
Конституция Российской Федерации
1. Основы конституционного строя Российской Федерации
Принципы конституционного строя Российской Федерации (далее - РФ), территориальное устройство, народ как носитель суверенитета и единственный источник государственной власти в РФ			+			+
Сущность и принципы федеративного устройства РФ			+			+
Правовой статус гражданина РФ			+			+
Структура и функции органов государственной власти в РФ и субъектах РФ; принцип разделения власти в РФ			+			+
РФ как светское государство, как социальное государство			+			+
Виды и защита форм собственности в РФ			-			+
Отношение местного самоуправления в РФ к системе государственных органов			-			+
Сущность и гарантии идеологического и политического многообразия			-			+
Юридический статус Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, законов субъектов РФ, международных договоров и соглашений			-			+
Роль официального опубликования нормативных правовых актов РФ в законотворческом процессе						+
2. Права, свободы и обязанности человека и гражданина
Виды прав, свобод и обязанностей граждан. Принципы установления и пользования правами и свободами		+				+
Случаи ограничения прав и свобод гражданина. Обязанности граждан РФ		+				+
Права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства, предоставление политического убежища		-				+
Возможность установления смертной казни в Российской Федерации		-				+
3. Федеративное устройство РФ
Виды субъектов РФ		+				+
Государственный язык РФ, государственные языки субъектов РФ, право на сохранение родного языка		+				+
Описание и порядок официального использования государственного флага, герба и гимна РФ; столица РФ		+				+
Система исполнительной власти в РФ; денежная единица РФ		+				+
Вопросы, по которым принимаются федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты субъектов РФ, порядок принятия федеральных законов		-				+
Участие РФ в межгосударственных объединениях		-				+
4. Президент РФ
Конституционный статус Президента РФ		+				+
Порядок избрания Президента РФ; основные функции и полномочия Президента РФ		-				+
Нормативные правовые акты, издаваемые Президентом РФ		-				+
5. Федеральное Собрание - парламент РФ
Конституционный статус Федерального Собрания, палаты Федерального Собрания		+				+
Орган власти, который вправе принять решение о роспуске Государственной Думы (далее - ГД)		+				+
Структура, порядок формирования и принципы организации заседаний ГД и Совета Федерации (далее - СФ)		-				+
Предметы ведения ГД и СФ		-				+
Источники законодательной инициативы, порядок законопроектной деятельности		-				+
6. Правительство РФ
Состав Правительства РФ; функции и полномочия Правительства РФ		+				+
Орган власти, принимающий решение об отставке Правительства РФ (кроме Правительства РФ)		+				+
Орган власти, который вправе выразить недоверие Правительству РФ		+				+
Орган власти, который вправе поставить перед ГД вопрос о доверии Правительству РФ		+				+
Случаи сложения полномочий Правительством РФ		+				+
Нормативные правовые акты, издаваемые Правительством РФ		-				+
7. Судебная власть
Виды судопроизводства в РФ		+				+
Конституционный статус судьи РФ		-				+
Полномочия Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ		-				+
8. Местное самоуправление
Сущность местного самоуправления в РФ; способы осуществления местного самоуправления		+				+
Полномочия органов местного самоуправления		-				+
9. Внесение поправок в Конституцию РФ
Право инициативы о внесении поправок в Конституцию РФ		-				+
Органы власти, имеющие право внесения предложений о поправках и пересмотре положений Конституции РФ		-				+
Положения Конституции РФ, пересмотр которых возможен только в случае поддержки членов СФ и депутатов ГД, а также принятия решения Конституционного Собрания о разработке проекта новой Конституции РФ		-				+
Законодательство о государственной гражданской службе
1. Общие положения о государственной службе
Понятие государственной службы; виды государственной службы		+				+
Виды должностей на государственной службе		+				+
Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе		+				+
2. Общие положения о государственной гражданской службе (далее - ГГС)
Определение понятия ГГС, виды ГГС, принципы ГГС, структура законодательства о ГГС		+				+
Различие понятий государственной должности РФ, государственной должности субъекта РФ и государственного гражданского служащего РФ (далее - гражданский служащий)		-				+
3. Положения о должностях ГГС
Квалификационные требования к должностям ГГС		+				+
Классификация должностей ГГС, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности ТТС		+				+
4. Правовое положение (статус) гражданского служащего
Определение понятия, основные права и обязанности, государственные гарантии гражданского служащего		+				+
Ограничения и запреты, связанные с ГГС		+				+
Требования к служебному поведению гражданского служащего		+				+
Понятие конфликта интересов на ГГС, случаи возникновения, пути предотвращения и урегулирования		+				+
Положения по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и ответственности за их непредставление (недостоверное, неполное представление)		-			+
5. Поступление на ГГС
Граждане, имеющие право поступления на ГТС; порядок поступления на ГГС		+			+
Понятие, стороны, содержание, форма и срок действия служебного контракта		+			+
6. Прохождение ГТС
Порядок внесения изменений в служебный контракт		+			+
Порядок оплаты труда гражданского служащего, структура денежного содержания гражданского служащего		+			+
Понятие и прядок проведения аттестации гражданских служащих		+			+
Понятие и порядок присвоения классных чинов ГГС, порядок проведения квалификационного экзамена		+			+
7. Служебная дисциплина на ГТС
Понятия служебной дисциплины на ГТС и служебного распорядка государственного органа		+			+
Понятие и виды дисциплинарных взысканий; понятие и порядок проведения служебной проверки		+			+
8. Служебное время и время отдыха
Понятия служебного времени и времени отдыха; нормальная продолжительность служебного времени на ГГС		+			+
Понятие ненормированного служебного дня, порядок его установления и государственные гарантии соответствующим гражданским служащим		+			+
9. Формирование кадрового состава ГТС
Понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования		+			+
Понятие кадрового резерва на ГТС, порядок включения гражданских служащих (граждан РФ) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения из кадрового резерва на вакантную должность		4-			+
Понятие и порядок проведения ротации на ГТС; должности гражданской службы, предусматривающие ротацию		-			+
10. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о ГТС
Правовая ответственность за нарушение законодательства о ГТС		+			+
11. Рассмотрение индивидуальных служебных споров		+			+
Понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора		-			+
Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров		-			+
Основы законодательства о противодействии коррупции
Понятие коррупции; основные принципы противодействия коррупции; меры по профилактике коррупции		+			+
Основные направления деятельности по повышению эффективности противодействия коррупции		+			+
Обязанность уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений		+			+
Ограничения, налагаемые на гражданина РФ, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора	+			+
Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения	+			+
Ответственность гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения	+			+
Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов	+			+

______________________________

*(2) "+" - наличие требования к конкретным знаниям для конкретной категории должности государственной гражданской службы, "-" - их отсутствие.

*(3) ОС - обеспечивающие специалисты.