Приложение

Приложение
к приказу
Министерства социального

развития Пермского края
от 1 марта 2018 г. N СЭД-33-01-03-132

Показатели
эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, геронтологических и геронтопсихиатрических центров, центров социальной адаптации

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов	Периодичность оценки
1.1	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания не ниже 95% от установленного	10	месяц год
		Выполнение государственного задания ниже 95% от установленного	8
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил: отсутствие зарегистрированных случаев травматизма клиентов и работников по вине учреждения, отсутствие аварийных ситуаций, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10	месяц год
		Устранение замечаний в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях	5
		Наличие исполненных с нарушением срока, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений	-2
1.3	Обеспечение доступной среды	Наличие сформированной в полном объеме безбарьерной среды	5	год
		Наличие сформированной в полном объеме информационной среды	5
1.4	Соответствие условий проживания требованиям санитарного законодательства	Соблюдение норм жилой площади в соответствии с существующими требованиями, в том числе приведение в нормативное состояние наполняемости учреждения (в том числе соответствие СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания")	5	месяц год
1.5	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	5	месяц год
1.6	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования и мониторинга в АСУР "Оптима") граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении	5	месяц год
		Отсутствие обоснованных письменных обращений граждан, поступивших на рассмотрение в Министерство социального развития Пермского края, на качество предоставления социальных услуг	5
		Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (в том числе исполнение рекомендаций НОК, оценивается за год)	5
1.7	Деятельность попечительского совета учреждения	Наличие регулярной работы попечительского совета учреждения, отчетов о работе попечительского совета, протоколов заседаний попечительского совета	5	год
1.8	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	10	год
1.9	Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений социального обслуживания населения	Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5	месяц год
		Наличие актуализированной информации на сайте ГМУ, федеральном портале	5
1.10	Организация реабилитационной работы	Отсутствие самовольных уходов из учреждений (показатель не учитывается для ЦСА)	5	месяц
1.11	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий	Участие проживающих в учреждении в фестивалях, конкурсах межмуниципального, краевого, федерального уровня (показатель не учитывается для ЦСА)	5	год
		Участие в организации краевых и межрегиональных мероприятий	5
1.12	Осуществление методической и проектной деятельности	Участие в разработке проектов нормативных актов, методических материалов и проч.	5	месяц, год
		Наличие методических площадок по вопросам совершенствования социального обслуживания и повышения эффективности функционирования учреждений социального обслуживания	5	год
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу при исполнении: 65 баллов (месяц) для ДИПИ, ПНИ 60 баллов (месяц) для ЦСА 85 баллов (год) для ДИПИ, ПНИ 70 баллов (год) для ЦСА
2	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Своевременность и качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, бюджетной отчетности, других сведений	Соблюдение форм и сроков предоставления сведений, отчетов, статистической отчетности	5	месяц год
		Нарушение форм и сроков предоставления сведений, отчетов, статистической отчетности	-2
		Нарушение форм и сроков представления бюджетной отчетности	-3
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10	месяц, год
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности перед поставщиками, срок невыплаты которой превышает 2 мес.	-5
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности перед поставщиками, срок невыплаты которой превышает 3 мес.	-40
2.3	Качество планирования финансово-хозяйственной деятельности учреждения	Своевременное внесение изменений в планы финансово-хозяйственной деятельности учреждения	5	год
2.4	Качество предоставления отчетности по отдельным запросам Министерства социального развития Пермского края	Отсутствие замечаний Министерства социального развития Пермского края в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам	5	месяц год
		Качество отчетности (в том числе отсутствие ошибок в представленной бюджетной отчетности)	5
2.5	Развитие предпринимательской деятельности учреждения	Развитие платных услуг в учреждении, привлечение внебюджетных средств до 1 млн. руб./год	5	год
		Привлечение внебюджетных средств свыше 1 млн. руб./год	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу при исполнении: 25 баллов (месяц) 40 баллов (год)
3	Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, оказывающими социальные услуги	Укомплектованность персоналом не менее 99% от штатного расписания	5	месяц год
		Укомплектованность персоналом 87-99% от штатного расписания	2
		Укомплектованность персоналом ниже 87% от штатного расписания	-5
3.2	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение сроков и объемов повышения квалификации персонала в соответствии с Планом мероприятий по повышению кадрового потенциала работников учреждений	5	год
		Соблюдение сроков и объемов проведения аттестации в соответствии с Планом аттестации работников учреждения	5
3.3	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	Выполнение показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	5	месяц год
3.4	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40%)	5	месяц год
3.5	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения социального обслуживания до 1:0,7-1:0,5	5	месяц год
3.6	Соответствие деятельности учреждения требованиям трудового законодательства	Отсутствие письменных обоснованных жалоб, поступивших в Министерство от сотрудников учреждения; отсутствие нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок надзорными органами, Министерством социального развития Пермского края	5	месяц год
3.7	Повышение профессиональной компетенции персонала и создание положительного имиджа учреждения	Участие в конференциях, семинарах, конкурсах профессионального мастерства и других мероприятиях межрегионального и федерального уровня	5	год
		Организация конференций, семинаров, конференций, конкурсов профессионального мастерства краевого, межрегионального и федерального уровня	5
		Наличие в средствах массовой информации развернутых публикаций, посвященных основной деятельности учреждения	5
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу при исполнении: 25 баллов (месяц)
50 баллов (год)
Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам: 115 баллов (месяц) ДИПИ, ПНИ
110 баллов (месяц) ЦСА
175 баллов (год) ДИПИ, ПНИ
160 баллов (год) ЦСА