Постановление Администрации города Перми от 26 декабря 2018 г. N 1058 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", утвержденное постановлением администрации города Перми от 27.12.2011 N 46"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" Администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", утвержденное постановлением администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. N 46 (в ред. от 27.04.2012 N 194, от 12.10.2012 N 616, от 29.12.2012 N 1007, от 11.06.2013 N 472, от 28.10.2013 N 928, от 19.02.2014 N 100, от 22.09.2015 N 660, от 12.04.2016 N 250, от 10.10.2016 N 809, от 14.11.2016 N 1011 (в ред. от 06.04.2017), от 06.04.2017 N 258, от 22.03.2018 N 169), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.1. пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.2. размеры должностных окладов работникам устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 приложения к настоящему Положению;";

ГАРАНТ:

Пункт 1.2, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.2. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):

3.2.1. руководителю учреждения:

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов;

выплаты компенсационного характера - 6,0 должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы - 2,4 должностных оклада;

премиальные выплаты по итогам работы - 30,6 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);

3.2.2. работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения:

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплаты компенсационного характера - 4,8 должностных оклада;

выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы - 2,4 должностных оклада;

премиальные выплаты по итогам работы - 25,58 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).";

ГАРАНТ:

Пункт 1.3, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения к настоящему Положению.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.4, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.4. в пункте 4.4:

1.4.1. в абзаце третьем цифры "12" заменить цифрами "16,8";

1.4.2. в абзаце четвертом цифры "10" заменить цифрами "11,2";

1.4.3. в абзаце пятом цифры "1,21" заменить цифрами "2,6";

1.5. пункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:

"4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Своевременное выполнение мероприятий по предупреждению аварийных ситуаций на инженерных сетях и устранению их последствий	данные учредителя	выполнено	5 баллов
			не выполнено	0 баллов
2	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными1	данные учредителя	отсутствие жалоб	5 баллов
			наличие жалоб	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Своевременность представления месячных отчетов учредителю	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	4 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов

--------------------------------

1 Муниципальное казенное учреждение не оказывает муниципальные услуги. Для обеспечения сопоставимости ежемесячных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 2 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
14	100
9-13	90
Менее 9	не премируется за месяц

ГАРАНТ:

Пункт 1.6, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.6. пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции:

"4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5 баллов
			наличие нарушений	0 баллов
2	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля отремонтированных площадей помещений в текущем году от запланированных на начало текущего года площадей помещений, подлежащих ремонту"	данные учредителя	достижение 95% и более	40 баллов
			достижение менее 95%	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	акты проверок контрольных органов, учредителя, департамента имущественных отношений администрации города Перми	отсутствие замечаний	5 баллов
			наличие замечаний	0 баллов
4	Исполнение бюджета учреждением	данные учредителя	кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше	5 баллов
			кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%	0 баллов
5	Осуществление учреждением закупок товаров, работ, услуг путем проведения конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	отчет учреждения об осуществлении закупок товаров, работ, услуг	доля конкурентных закупок в общем объеме закупок, осуществленных учреждением3	более 70% - 10 баллов; от 50% до 70% - 5 баллов; менее 50% - 0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
6	Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения)4	данные учредителя	достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	10 баллов
			недостижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов

--------------------------------

3 Расчет показателя 5 осуществляется в рублях. При расчете показателя 5 учитываются цены контрактов (договоров) на закупку товаров, работ, услуг, заключенных учреждением в отчетном периоде, за исключением закупки коммунальных услуг и услуг аренды.

4 Муниципальному казенному учреждению учредителем не установлены ежегодные значения целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения. Для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы руководителей муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений по показателю 6 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер
премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за год	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда)
70-75	100
65-69	80
55-64	50
Менее 54	не премируется за год

1.7. в абзаце первом пункта 4.5 слово "до" исключить;

1.8. пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.5.1 настоящего Положения, производится руководителю учреждения в размере одного должностного оклада. Решение об оказании единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.5.1 настоящего Положения, принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.9, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.9. дополнить приложением согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителю аппарата администрации города Перми провести мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством, связанные с изменением определенных сторонами условий трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь", за исключением пунктов 1.1 - 1.4, 1.6, 1.9, которые вступают в силу с 1 января 2019 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов