Постановление Администрации города Перми от 26 декабря 2018 г. N 1058 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", утвержденное постановлением администрации города Перми от 27.12.2011 N 46"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми" Администрация города Перми постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий города Перми", утвержденное постановлением администрации города Перми от 27 декабря 2011 г. N 46 (в ред. от 27.04.2012 N 194, от 12.10.2012 N 616, от 29.12.2012 N 1007, от 11.06.2013 N 472, от 28.10.2013 N 928, от 19.02.2014 N 100, от 22.09.2015 N 660, от 12.04.2016 N 250, от 10.10.2016 N 809, от 14.11.2016 N 1011 (в ред. от 06.04.2017), от 06.04.2017 N 258, от 22.03.2018 N 169), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Пункт 1.1, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.1. пункт 2.1.2 изложить в следующей редакции:

"2.1.2. размеры должностных окладов работникам устанавливаются в соответствии с таблицами 1, 2 приложения к настоящему Положению;";

ГАРАНТ:

Пункт 1.2, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.2. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам учреждения (в расчете на год):

3.2.1. руководителю учреждения:

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов;

выплаты компенсационного характера - 6,0 должностных окладов;

выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы - 2,4 должностных оклада;

премиальные выплаты по итогам работы - 30,6 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);

3.2.2. работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения:

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплаты компенсационного характера - 4,8 должностных оклада;

выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы - 2,4 должностных оклада;

премиальные выплаты по итогам работы - 25,58 должностных окладов;

выплаты социального характера - 2 должностных оклада;

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).";

ГАРАНТ:

Пункт 1.3, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.3. пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются в соответствии с таблицей 3 приложения к настоящему Положению.";

ГАРАНТ:

Пункт 1.4, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.4. в пункте 4.4:

1.4.1. в абзаце третьем цифры "12" заменить цифрами "16,8";

1.4.2. в абзаце четвертом цифры "10" заменить цифрами "11,2";

1.4.3. в абзаце пятом цифры "1,21" заменить цифрами "2,6";

1.5. пункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:

"4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Своевременное выполнение мероприятий по предупреждению аварийных ситуаций на инженерных сетях и устранению их последствий	данные учредителя	выполнено	5 баллов
			не выполнено	0 баллов
2	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными1	данные учредителя	отсутствие жалоб	5 баллов
			наличие жалоб	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Своевременность представления месячных отчетов учредителю	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	4 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов

--------------------------------

1 Муниципальное казенное учреждение не оказывает муниципальные услуги. Для обеспечения сопоставимости ежемесячных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 2 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается в следующем порядке:

Количество баллов за месяц	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда)
14	100
9-13	90
Менее 9	не премируется за месяц

ГАРАНТ:

Пункт 1.6, настоящего постановления, вступает в силу с 1 января 2019 г.

1.6. пункт 4.4.3 изложить в следующей редакции:

"4.4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливаются с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности его работы:

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5 баллов
			наличие нарушений	0 баллов
2	Выполнение отраслевого показателя деятельности "Доля отремонтированных площадей помещений в текущем году от запланированных на начало текущего года площадей помещений, подлежащих ремонту"	данные учредителя	достижение 95% и более	40 баллов
			достижение менее 95%	0 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления	акты проверок контрольных органов, учредителя, департамента имущественных отношений администрации города Перми	отсутствие замечаний	5 баллов
			наличие замечаний	0 баллов
4	Исполнение бюджета учреждением	данные учредителя	кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше	5 баллов
			кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%	0 баллов
5	Осуществление учреждением закупок товаров, работ, услуг путем проведения конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	отчет учреждения об осуществлении закупок товаров, работ, услуг	доля конкурентных закупок в общем объеме закупок, осуществленных учреждением3	более 70% - 10 баллов; от 50% до 70% - 5 баллов; менее 50% - 0 баллов
3. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
6	Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитываетс