Постановление Правительства Пермского края от 25 декабря 2018 г. N 874-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Пермского края от 25 декабря 2018 г. N 874-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля, 30 декабря 2019 г., 11 февраля 2021 г., 27 сентября 2023 г., 7 февраля 2024 г., 16 января 2025 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 28 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. N 488-П

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 23 февраля 2021 г. - Постановление Правительства Пермского края от 11 февраля 2021 г. N 73-П

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам инфраструктуры).

Губернатор Пермского края

М.Г. Решетников

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 25 декабря 2018 г. N 874-п)

С изменениями и дополнениями от:

16 июля, 30 декабря 2019 г., 27 сентября 2023 г., 7 февраля 2024 г., 16 января 2025 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников государственного казенного учреждения Пермского края "в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований, предусмотренных законодательством, следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.1.3 изменен с 28 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. N 488-П

См. предыдущую редакцию

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п	Стаж непрерывной работы в учреждении, выслуга лет	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 5 лет	10%
2	От 5 до 10 лет	15%
3	От 10 до 15 лет	20%
4	Свыше 15 лет	30%

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1.2 изменен с 18 февраля 2024 г. - Постановление Правительства Пермского края от 7 февраля 2024 г. N 70-П

См. предыдущую редакцию

2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

участие учреждения в реализации государственных программ;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

надлежащее исполнение обязательств по государственным контрактам;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1.3 изменен с 18 февраля 2024 г. - Постановление Правительства Пермского края от 7 февраля 2024 г. N 70-П

См. предыдущую редакцию

2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

достижение показателей по расселяемой площади регионального проекта "Обеспечение устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда";

исключение проблемных объектов из единого реестра проблемных объектов.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений;

награждение ведомственными почетными грамотами или благодарственными письмами;

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.3 изменен с 28 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. N 488-П

См. предыдущую редакцию

2.3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 28 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. N 488-П

См. предыдущую редакцию

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 3,5.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 2,5.

3.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 28 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. N 488-П

См. предыдущую редакцию

3.5. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 2.3 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.

Утратил силу с 28 июля 2019 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 июля 2019 г. N 488-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пермского края в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из фонда тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.2(1) с 31 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

4.2(1). При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

выплаты компенсационного характера в размере 2,5 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременной материальной помощи - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера в размере 14,64 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

иных выплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

4.4. Абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу с 31 января 2025 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному, административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему Положению.

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 10 января 2020 г. - Постановление Правительства Пермского края от 30 декабря 2019 г. N 1024-П

См. предыдущую редакцию

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущее содержание и начисления на оплату труда учреждения, при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам квартала и года по согласованию с учредителем.

V. Иные вопросы оплаты труда

5.1. 3а счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения (далее - информация) размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, на основании информации, предоставляемой указанными лицами в адрес учредителя ежегодно, в срок не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

6.2. В составе информации, подлежащей размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", указываются полное наименование учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

6.3. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне, или сведения конфиденциального характера.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 31 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере жилищной политики
и жилищных отношений в части
переселения граждан из аварийного
жилищного фонда, специализированного
жилищного фонда, обеспечения отдельных
категорий граждан жилыми помещениями
и жилищными сертификатами, а также
восстановления прав граждан - участников
строительства проблемных объектов Пермского края

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2019 г., 27 сентября 2023 г., 16 января 2025 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
			с 01.01.2025	с 01.04.2025	с 01.07.2025
1	2	3	4	5	6
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1	5-й квалификационный уровень	Главный специалист	19616,45	20048,01	21090,51

Должности работников, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей		Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.
			с 01.01.2025		с 01.04.2025		с 01.07.2025
1	2		3		4		5
1	Руководитель проекта		30470,89		31141,25		32760,59
2	Заместитель руководителя проекта		27463,03		28067,22		29526,71
3	Заместитель руководителя проекта, начальник отдела	26980,00		27573,56		29007,39
4	Начальник отдела	23539,74		24057,62		25308,61
5	Заместитель начальника отдела	22231,98		22721,08		23902,58
6	Заведующий сектором, консультант	20924,22		21384,55		22496,54
7	Ведущий специалист	17000,92		17374,95		18278,44

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 31 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере жилищной политики
и жилищных отношений в части
переселения граждан из аварийного
жилищного фонда, специализированного
жилищного фонда, обеспечения отдельных
категорий граждан жилыми помещениями
и жилищными сертификатами, а также
восстановления прав граждан - участников
строительства проблемных объектов Пермского края

Перечень
должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края, относимых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2019 г., 27 сентября 2023 г., 16 января 2025 г.

Руководитель проекта;

заместитель руководителя проекта;

начальник отдела; заместитель начальника отдела;

заведующий юридическим сектором;

абзац утратил силу с 9 октября 2023 г. - Постановление Правительства Пермского края от 27 сентября 2023 г. N 722-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

главный специалист;

ведущий специалист;

заместитель руководителя проекта, начальник отдела;.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 31 января 2025 г. - Постановление Правительства Пермского края от 16 января 2025 г. N 8-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере жилищной политики
и жилищных отношений в части
переселения граждан из аварийного
жилищного фонда, специализированного
жилищного фонда, обеспечения отдельных
категорий граждан жилыми помещениями
и жилищными сертификатами, а также
восстановления прав граждан - участников
строительства проблемных объектов Пермского края

Перечень
должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере жилищной политики и жилищных отношений в части переселения граждан из аварийного жилищного фонда, специализированного жилищного фонда, обеспечения отдельных категорий граждан жилыми помещениями и жилищными сертификатами, а также восстановления прав граждан - участников строительства проблемных объектов Пермского края, относимых к административно-управленческому персоналу

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2019 г., 27 сентября 2023 г., 16 января 2025 г.

Директор;

первый заместитель директора;

заместитель директора;

заместитель директора, руководитель проекта.