Приложение. Порядок формирования, согласования и контроля за выполнением показателей эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Пермского края "Агентство инвестиционного развития"

Приложение к приказу
Министерства экономического развития
и инвестиций Пермского края
от 18 января 2019 г. N СЭД-18-02-06-3

Порядок
формирования, согласования и контроля за выполнением показателей эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Пермского края "Агентство инвестиционного развития"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и правила формирования, согласования и контроля за выполнением показателей эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Пермского края "Агентство инвестиционного развития" (далее специализированная организация).

1.2. Перечень показателей эффективности и результативности деятельности специализированной организации, в том числе критерии оценки эффективности работы ее руководителя, утверждается приказом Министерства экономического развития и инвестиций Пермского края (далее - Министерство).

1.3. Контроль за исполнением специализированной организацией настоящего Порядка осуществляется Министерством.

1.4. Отчет о достижении значений ежеквартальных показателей эффективности специализированной организации формируется и размещается на инвестиционном портале Пермского края, а также направляется в Министерство, не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом.

1.5. Согласование достижения значений показателей эффективности специализированной организации осуществляется экспертным сообществом посредством инвестиционного портала Пермского края.

1.5.1. Предложения и замечания по достижению значений показателей эффективности специализированной организации направляются экспертным сообществом в форме прямых обращений на инвестиционном портале Пермского края в срок не позднее 30 числа месяца следующего за отчетным кварталом.

1.5.2. В случае поступления предложений и замечаний специализированная организация в срок не позднее 20 дней с момента, указанного в пункте 1.5.1, формирует сводные предложения по уточнению показателей и направляет их в Министерство.

1.5.3. Министерство рассматривает поступившие предложения, принимает решение о привлечении к рассмотрению предложений представителей экспертного сообщества. По итогам совместного рассмотрения принимается решение о корректировке показателей.

2. Ключевые показатели эффективности специализированной организации и "операционные драйверы"

2.1. Ключевые показатели эффективности и результативности деятельности специализированной организации определяются достижением целей и задач, установленных приказом Министерства.

2.1.1. Специализированная организация создана для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления, предусмотренных законодательством Российской Федерации, полномочий исполнительных органов государственной власти Пермского края в инвестиционной сфере.

2.1.2. Основная цель, предмет деятельности, основные и иные виды деятельности специализированной организации закреплены в Уставе специализированной организации и утверждены распоряжением Правительства Пермского края от 20 декабря 2017 г. N 328-рп.

2.2. При оценке эффективности и результативности деятельности специализированной организации учитываются также ключевые показатели эффективности (показатели верхнего уровня), закрепленные в постановлении Правительства Пермского края от 03 октября 2013 г. N 1325-п "Об утверждении государственной программы Пермского края "Экономическая политика и инновационное развитие".

2.3. Показатели эффективности и результативности деятельности специализированной организации, в том числе критерии оценки эффективности работы ее сотрудников, утверждаются приказом специализированной организации.

2.4. Эффективность и результативность деятельности работников специализированной организации должна обеспечиваться высокой мотивацией работников на добросовестное, качественное и инициативное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями работников, а также стремление к достижению общей цели.

2.5. Фактические значения ключевых показателей эффективности работников демонстрируют результативность и эффективность деятельности работников за определенный временной период. В качестве временного периода для оценки фактического значения ключевых показателей эффективности работников принимается месяц, квартал, год.

2.6. Достижение ключевых показателей эффективности обеспечивается квалификацией работников специализированной организации. Функциональные и базовые квалификационные требования к работникам утверждаются приказами специализированной организации.

2.7. Предложения о премировании работников в случае достижения ключевых показателей эффективности вносятся руководителями структурных подразделений специализированной организации. Решение о премировании работников принимает руководитель специализированной организации.

2.8. Предложение о премировании руководителя специализированной организации в случае достижения ключевых показателей эффективности вносится руководителем специализированной организации. Решение о премировании руководителя принимает министр экономического развития и инвестиций Пермского края.