Постановление Администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 30.10.2009 N 743"

В целях актуализации нормативной правовой базы администрации города Перми администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 743 (в ред. от 20.07.2011 N 368, 21.10.2011 N 661, 25.10.2012 N 690, 20.06.2013 N 507, от 30.01.2014 N 48, от 22.10.2015 N 860, от 25.10.2016 N 955, от 24.05.2017 N 391) (далее - Изменения).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми" провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г., за исключением пункта 9 Изменений, который вступает в силу с 1 июля 2019 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Субботина И.А.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Изменения
в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, утвержденное постановлением администрации города Перми от 30 октября 2009 г. N 743
(утв. постановлением администрации города Перми от 31 января 2019 г. N 54)

1. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждения, финансируемого за счет бюджета города Перми, на исполнение муниципальных функций, за счет средств бюджета Пермского края на организацию осуществления государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.".

2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.".

3. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Должностные оклады.

Оплата труда работников учреждения определяется на основе окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которое определяет размер должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с действующим законодательством.".

4. Абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Выплаты компенсационного характера.".

5. Абзац первый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Выплаты стимулирующего характера.".

6. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Выплаты социального характера.

2.5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.5.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада) на основании правового акта учреждения;

2.5.1.2. при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

выход на пенсию, празднование юбилейных дат (50-летие и каждые последующие пять лет со дня рождения);

бракосочетание при представлении копии свидетельства о браке;

получение государственных наград;

тяжелое финансовое положение, в том числе необходимость оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведение лечебных процедур;

причинение работнику учреждения или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерть супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

рождение ребенка у работника учреждения, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка работником учреждения в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении;

оздоровление на основании письменного заявления работника учреждения;

к нерабочим праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и к Международному дню жилья.

2.5.2. Порядок выплат социального характера работникам учреждения устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с учредителем.".

7. Наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

8. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.".

ГАРАНТ:

Пункт 9 настоящего постановления вступает в силу с 1 июля 2019 г.

9. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется на основе окладов:

Должность	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель учреждения	31888
Заместитель руководителя учреждения	23434
Главный бухгалтер	23434

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения в кратности до 5.".

10. Пункт 3.13 изложить в следующей редакции:

"3.13. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с учредителем.".

11. Абзац третий пункта 3.14 изложить в следующей редакции:

"Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.".

12. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет бюджета города Перми, на исполнение муниципальных функций, за счет средств бюджета Пермского края на организацию осуществления государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.".

13. Абзац четвертый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"выплаты за сложность и напряженность работы в размере 2,73 оклада (должностного оклада),".

14. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована на применение мер поощрения в виде единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплат к празднику и иных выплат руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

Экономия от использования материальных затрат по обеспечению деятельности учреждения может быть направлена на фонд оплаты труда, экономия по начислениям на оплату труда может быть направлена на стимулирующие выплаты при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности.".

15. Пункт 5.2 признать утратившим силу.

16. Приложение изложить в следующей редакции:

"Оклады (должностные оклады)
служащих, рабочих муниципального казенного учреждения "Управление муниципальным жилищным фондом города Перми", подведомственного управлению жилищных отношений администрации города Перми, по профессиональным квалификационным группам

с 1 января 2019 г.

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням		Размер должностного оклада (руб.)
1	2		3
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений		5300
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля		6800
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень		архивариус	5600
		паспортист	5600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	техник-программист		6900
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер		7300
	инспектор фонда*		7300
	инженер по ремонту		7300
	специалист по кадрам		7300
	документовед		7300
	экономист		7300
	юрисконсульт		7300
	инженер		7300
5 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела		7850
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела		10194

с 1 июля 2019 г. с учетом индексации на 4%

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням		Размер должностного оклада (руб.)
1	2		3
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений		5512
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля		7072
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень		архивариус	5824
		паспортист	5824
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	техник-программист
			7176
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер		7592
	инспектор фонда*		7592
	инженер по ремонту		7592
	специалист по кадрам		7592
	документовед		7592
	экономист		7592
	юрисконсульт		7592
	инженер		7592
5 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела		8164
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела		10602

------------------------------

* В том числе за счет средств бюджета Пермского края на организацию осуществления государственных полномочий по обеспечению жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.".