Постановление Администрации города Перми от 18 февраля 2019 г. N 108 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 18 февраля 2019 г. N 108
"Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего Постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Гаджиеву Л.А.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми
(утв. Постановлением администрации города Перми от 18 февраля 2019 г. N 108)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протоколом N 12;

Уставом города Перми;

решением Пермской городской Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми";

Постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых Показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (далее - Постановление N 915).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях создания системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми (далее - Учреждение) и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников Учреждения, порядок формирования и структуру фонда оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, критерии их установления директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам Учреждения.

1.3. В штатном расписании Учреждения допускается двойное наименование должности. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

II. Условия и порядок оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников Учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые, должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством;

2.1.3. оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей;

2.1.4. размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем окладов (должностных окладов) работников Учреждений, указанных в таблицах 2, 3 приложения к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.3. иные выплаты компенсационного характера в виде ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы;

2.2.2. компенсационные выплаты устанавливаются по группам должностей в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и действующим законодательством по согласованию с департаментом образования администрации города Перми (далее - Учредитель);

2.2.3. компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.4. размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы в сфере бухгалтерского учета и финансов и (или) за стаж работы по должности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в Учреждении, устанавливается работнику при назначении на соответствующую должность в Учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 лет и свыше - 30%;

2.3.1.2. размер ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы подлежит изменению со дня возникновения у работника Учреждения права на получение указанной надбавки в ином размере. Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы к окладу (должностному окладу) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за стаж работы к окладу (должностному окладу) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов;

2.3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.3.1.4. разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.3.2. размер стимулирующих выплат устанавливается работникам Учреждения в фиксированной сумме или процентном выражении к окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается;

2.3.3. размеры, условия, сроки осуществления премиальных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада работника Учреждения по согласованию с Учредителем.

2.4. Выплаты социального характера:

2.4.1. работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

2.4.1.1. за счет средств фонда оплаты труда работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов (должностных окладов) на основании правового акта Учреждения;

2.4.1.2. при наличии экономии фонда оплаты труда осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие);

2.4.2. порядок выплат социального характера работникам Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с действующим законодательством по согласованию с Учредителем.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад) директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения определяется на основании схемы окладов (должностных окладов), указанной в таблице 1 приложения к настоящему Положению.

3.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

для директора Учреждения - правовыми актами Учредителя;

для заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения - локальными правовыми актами Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя, разработанных в соответствии с Постановлением N 915.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 5.

IV. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета городского округа - город Пермь и субвенций из бюджета Пермского края в пределах объема лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели.

4.2. Объем средств фонда оплаты труда Учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты работникам Учреждения, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.

4.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год):

оклады (должностные оклады) - в размере 12 окладов по соответствующим должностям;

выплаты компенсационного характера - 12,03 оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера - 14,10 оклада (должностного оклада);

выплаты социального характера (единовременная выплата к отпуску) - 2 оклада (должностных оклада);

надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

4.4. По согласованию с Учредителем экономия по использованию бюджетных ассигнований на материальные затраты по обеспечению деятельности Учреждения направляется на фонд оплаты труда Учреждения, экономия по начислениям на оплату труда Учреждения направляется на выплаты стимулирующего, социального характера при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

4.5. Учреждение имеет право направлять экономию фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты и выплаты социального характера директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам Учреждения по согласованию с Учредителем.

4.6. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Центр бухгалтерского учета
и отчетности в сфере образования" города Перми

Схема
должностных окладов директора, заместителя директора, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми

Таблица 1

N	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Директор	19017
2	Заместитель директора, главный бухгалтер	14524

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Таблица 2

N	Квалификационные уровни	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3	4
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1	1-й квалификационный уровень	секретарь руководителя	6244
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1	1-й квалификационный уровень	бухгалтер, экономист, программист, юрисконсульт, специалист по кадрам	6399
2.2	2-й квалификационный уровень	бухгалтер II категории, экономист II категории, программист II категории, юрисконсульт II категории	8720
2.3	3-й квалификационный уровень	бухгалтер I категории, экономист I категории, программист I категории, юрисконсульт I категории	9475
2.4	4-й квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий программист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам	10597
2.5	5-й квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	12649
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.1	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	14101

Схема
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере образования" города Перми, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

Таблица 3

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Руководитель территориального подразделения, начальник управления	14300
Заместитель начальника отдела, начальник сектора в составе отдела, контрактный управляющий	12649
Специалист по закупкам	10230