Приложение. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Пущино
Московской области
от 31 августа 2015 г. N 392-п

Положение
о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области (далее - кадровый резерв), организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- своевременного замещения вакансий по руководящим должностям;

- мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке руководящих кадров.

1.3. Работа с кадровым резервом включает в себя следующие направления:

1.3.1. Формирование кадрового резерва:

- выявление граждан, имеющих потенциал для занятия должности руководителя;

- составление списка лиц, включенных в кадровый резерв.

1.3.2. Целевая подготовка граждан, включенных в списки кадрового резерва:

- рекомендация на прохождение профессиональной переподготовки;

- обучение на курсах повышения квалификации.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва являются:

- коллегиальность;

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность при формировании и работе с кадровым резервом;

- зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе равного подхода к кандидатам.

1.5. Кадровый резерв формируется комиссией по формированию кадрового резерва руководителей образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области (далее - комиссия), создаваемой распоряжением администрации города Пущино.

1.6. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом осуществляет отдел образования.

2. Формирование резерва

2.1. Выдвижение кандидатов для включения в кадровый резерв может проводиться следующими способами:

- выдвижение сотрудника образовательного учреждения руководителем образовательного учреждения (далее - руководителем);

- в порядке самовыдвижения;

- начальником отдела образования администрации города Пущино.

2.2. При выдвижении кандидата для включения в кадровый резерв из числа работников образовательного учреждения руководитель предоставляет в комиссию информацию согласно прилагаемой форме (Приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. При выдвижении кандидата для включения в кадровый резерв начальник отдела образования предоставляет в комиссию представление на кандидата, отражающее деловые качества и результативность деятельности кандидата.

2.4. Выдвижение кандидата для включения в кадровый резерв осуществляется начальником отдела образования и руководителем образовательного учреждения только с согласия кандидата.

2.5. При самовыдвижении для включения в кадровый резерв гражданам необходимо предоставить в комиссию личное заявление (Приложение N 2 к настоящему Положению) с приложением следующих документов:

- анкета (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- копия документа удостоверяющего личность;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

- характеристика с места работы;

- рекомендации, свидетельствующие о деловых качествах (по желанию).

2.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в том случае, если документы и материалы, предусмотренные п. 2.5. не были представлены в полном объеме.

2.7. Отбор кандидатов для включения в кадровый резерв производится комиссией на основании анализа представленных документов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствия квалификационных требований к должности, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

2.8. При необходимости с кандидатами для включения в кадровый резерв может проводиться собеседование, тестирование. В случае принятия решения о проведении собеседования, тестирования кандидат уведомляется об этом письменно.

2.9. По итогам работы комиссии в отношении каждого кандидата принимается решение о зачислении в кадровый резерв, об отказе в зачислении в кадровый резерв, об исключении из числа кандидатов кадрового резерва.

2.10. Список кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, утверждается распоряжением администрации города Пущино Московской области.

2.11. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из него в случаях:

- отказа от прохождения переподготовки, курсов повышения квалификации;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению на должность (медицинские показания, признание недееспособным, наличие неснятой или непогашенной судимости);

- личного заявления об исключении из кадрового резерва.

2.12. По истечении пяти лет после формирования кадрового резерва его состав пересматривается и пополняется в установленном порядке.

3. Работа с кадровым резервом

3.1. Подготовка граждан, зачисленных в кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану (Приложение N 4 к настоящему Положению), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических навыков, знаний.

3.2. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

- прохождение курсов повышения квалификации, профессиональная подготовка;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в кадровом резерве;

- участие в конференциях, семинарах, совещаниях.

3.3. Индивидуальные планы для граждан, включенных в кадровый резерв, разрабатываются и контролируются отделом образования администрации города Пущино Московской области.