Статья 44. Муниципальная служба

Статья 44. Муниципальная служба

1. В городском округе гарантируется и обеспечивается равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям в соответствии с международными договорами Российской Федерации, федеральными законами и законами Московской области.

2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая квалификационные требования к замещению должностей муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Московской области, настоящим Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа, а также решением Совета депутатов городского округа и другими муниципальными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством.

3. Муниципальная должность и должность муниципальной службы в городском округе.

3.1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Московской области, Уставом городского округа, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления или лиц, замещающих муниципальную должность.

3.2. Муниципальными должностями в городском округе являются должности Главы городского округа, заместителя Председателя Совета депутатов городского округа, Председателя Контрольно-счетной палаты городского округа.

3.3. В целях технического обеспечения деятельности органов и должностных лиц местного самоуправления городского округа в штатное расписание органов местного самоуправления городского округа могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

5. Поступление на муниципальную службу.

5.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (контракта) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Московской области о муниципальной службе.

5.2. Сторонами трудового договора (контракта) при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

5.3. Нанимателем для муниципального служащего является городской округ, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

5.4. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава городского округа, Руководитель Администрации городского округа, Председатель Контрольно-счетной палаты городского округа, руководитель органа местного самоуправления городского округа или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя (работодателя).

5.5. Замещение должностей муниципальной службы осуществляется гражданами в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми законодательством к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

5.6. Муниципальный служащий должен выполнять обязанности, использовать права и соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные действующим законодательством.

5.7. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Московской области.

5.8. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

5.9. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными правовыми актами.

6. Поощрения и ответственность муниципальных служащих.

6.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены меры поощрения.

6.2. Виды поощрений и порядок их применения к муниципальным служащим устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления городского округа в соответствии с федеральными законами и законами Московской области.

6.3. За дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, муниципальный служащий в установленном законодательством порядке привлекается к дисциплинарной ответственности.

7. Муниципальному служащему, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в Московской области, присваивается классный чин в порядке, установленном законодательством Московской области о муниципальной службе.

8. Муниципальному служащему гарантируются выплата денежного содержания в размерах, определенных муниципальными правовыми актами городского округа из средств местного бюджета, предоставление условий труда, обеспечивающих исполнение им должностных обязанностей, право на отдых, пенсионное обеспечение, предоставление иных гарантий, предусмотренных федеральным законом и законом Московской области о муниципальной службе.

Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Московской области, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) ежегодная денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части;

2) единовременная денежная выплата к знаменательным и праздничным датам, юбилеям;

3) выплата единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу при выходе на пенсию за выслугу лет;

4) единовременная денежная выплата в случае трудной жизненной ситуации.

Условия, порядок предоставления и размер дополнительных гарантий устанавливаются решением Совета депутатов городского округа.

9. Предельным возрастом для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет. Допускается однократное продление нахождения на должности муниципальной службы не более чем на один год.

10. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация. Порядок проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

11. Расторжение трудового договора (контракта) с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".