Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации города Подольска

Приложение
к постановлению Главы
городского округа Подольск
Московской области
от 29 сентября 2015 г. N 1646-П

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре и туризму администрации города Подольска

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска (далее - Положение), определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска (далее - Учреждения).

2. Размер оплаты труда работников Учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" (театров, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" (театров, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области", устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сфере культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области" устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады, доплаты и надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "городской округ Подольск Московской области".

Единая норма часов для педагогов дополнительного образования и старших педагогов дополнительного образования в учреждениях подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска - 18 часов в неделю с 01.04.2015.

5. Тарифные разряды рабочих Учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Руководители Учреждений вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9 - 10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях сферы культуры муниципального образования "городской округ Подольск Московской области", к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается Комитетом по культуре и туризму Администрации города Подольска.

7. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Учреждениях, с учетом мнения представительного органа работников.

8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей филиалов Учреждений, заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров Учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10 - 20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

9. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из объемных показателей работы Учреждений в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений сферы культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Комитету по культуре и туризму Администрации города Подольска, к группам по оплате труда руководителей (приложение N 8 к настоящему Положению).

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25%.

В случае когда работникам Учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам Учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

11. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

IV. Доплаты и надбавки

12. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим р