Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа
1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
Перечень
основных объемных показателей
Показатели |
Единица измерения |
Количество баллов |
Количество постоянно действующих клубных формирований <1> |
1 формирование |
1 балл |
Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов |
1 формирование |
2 балла |
Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период |
1 формирование |
2 балла |
Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период |
1 формирование |
3 балла |
Наполняемость кружков, коллективов <2> |
1 участник |
0,5 балла |
Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период) |
10 мероприятий |
1 балл |
Количество работников в учреждении |
1 работник |
0,2 балла |
Количество посадочных мест |
100 мест |
1 балл |
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3> |
1 объект |
1 балл |
Наличие собственных котельных |
1 котельная |
5 баллов |
Наличие работающих киноустановок |
1 киноустановка |
2 балла |
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.
Перечень
дополнительных объемных показателей
Наличие оборудованных мастерских |
1 мастерская |
До 15 баллов |
Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков) |
1 ученик |
0,5 балла |
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период |
1 пособие |
3 балла |
Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа
Таблица 2
Тип, вид учреждения культуры |
Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов) |
||||
I |
II |
III |
IV |
Не отнесенные к группам |
|
Учреждения культуры клубного типа, центральные клубные учреждения |
401 - 600 |
201 - 400 |
91 - 200 |
70 - 90 |
Показатели ниже 4-й группы по оплате труда |
3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда руководителя.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.