Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 11 ноября 2011 г. N 1001 "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и должностных регламентов государственных гражданских служащих Московской области в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001
"Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и должностных регламентов государственных гражданских служащих Московской области в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2012 г., 3 мая, 15 декабря 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области от 10.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области"

приказываю:

1. Утвердить с 11.11.2011 квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих Московской области в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений (прилагаются):

1.1. Начальник Управления кадровой политики и образовательных учреждений;

1.2. Заведующий отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений;

1.3. Заместитель заведующего отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений;

1.4. Утратил силу с 10 сентября 2012 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.4

1.5. Консультант отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений.

1.6. Заведующий организационным отделом в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений;

2. Утвердить с 11.11.2011 должностные регламенты государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений (прилагаются):

2.1. Начальник Управления кадровой политики и образовательных учреждений;

2.2. Заведующий отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений;

2.3. Заместитель заведующего отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждении;

2.4. Утратил силу с 10 сентября 2012 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4

2.5. Консультант отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений.

2.6. Заведующий организационным отделом в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений;

3. Признать утратившими силу с 11.11.2011:

3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области, утверждённые приказами Министерства здравоохранения Московской области от 27.04.2005 N 87А (пункт 1 в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений; пункты 1, 2, 3 отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений; пункт 1 организационного отдела в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений), от 28.09.2006 N 364, от 28.12.2009 N 891 (пункт 1.4.).

3.2. Должностные регламенты государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области, утверждённые приказами Министерства здравоохранения Московской области от 28.04.2005 N 92 (пункт 1 в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений; пункты 1, 2, 3 отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений; пункт 1 организационного отдела в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений), от 28.09.2006 N 365, от 28.12.2009 N 891 (пункт 2.4.).

Министр здравоохранения Правительства Московской области

В.Ю. Семёнов

Информация об изменениях:

Квалификационные требования изменены с 15 декабря 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 15 декабря 2017 г. N 1822

См. предыдущую редакцию

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих Московской области в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

С изменениями и дополнениями от:

3 мая, 15 декабря 2017 г.

ГАРАНТ:

Квалификационные требования вводятся в действие с 11 ноября 2011 г.

Управление кадровой политики и образовательных учреждений
1.1. Начальник Управления	1. Должность начальник Управления предполагает наличие высшего профессионального образования, не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. 2. Начальник Управления обязан знать и уметь применять на практике: 1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области; 2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах: - организации здравоохранения и охраны здоровья граждан; - организации гражданской службы; - организации высшего, среднего и дополнительного медицинского образования; - организации местного самоуправления; - рассмотрения обращений граждан. 3. Должность начальник Управления предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"), 4. Должность начальник Управления предполагает наличие следующих деловых и личных качеств: - хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых; способность к кооперации и работе в группе; - умение решать сложные задачи проблемного характера, требующие наличия высокого уровня аналитического мышления; - умение принимать своевременные оптимальные решения на основе имеющихся сведений и оценить потенциальные последствия принятия решения; - способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения; I - навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов; - способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации; - хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов; - высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи; - психологическая устойчивость в условиях стресса. 5. Начальник Управления должен: - выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе; - быть готовым принять на себя ответственность по выполнению поставленной задачи; - принимать на себя дополнительный объем обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки; - постоянно повышать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности; - сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения гражданской службы; - придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
Отдел подготовки, использования и развития кадровых ресурсов
1.2. Заведующий отделом в Управлении	1. Должность заведующий отделом предполагает наличие высшего медицинского образования по специальностям "Лечебное дело", "Педиатрия", не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности. 2. Заведующий отделом обязан знать и уметь применять на практике: 1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области; 2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах: - организации здравоохранения и охраны здоровья граждан; - организации гражданской службы: - организации высшего, среднего и дополнительного медицинского образования; - организации местного самоуправления; - рассмотрения обращений граждан. 3. Должность заведующий отделом предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"), 4. Должность заведующий отделом предполагает наличие следующих деловых и личных качеств: - хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых; - способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения; - навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов; - способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации; - хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов; - высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи; - психологическая устойчивость в условиях стресса. 5. Заведующий отделом должен: - выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе; - принимать на себя дополнительный объём обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки; - постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности; - сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения государственной службы; - придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
1.3. Заместитель заведующего отделом в Управлении	1. Должность заместитель заведующего отделом предполагает наличие высшего медицинского образования по специальностям "Лечебное дело" и "Педиатрия", не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности. 2. Заместитель заведующего отделом обязан знать и уметь применять на практике: 1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области; 2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах: - организации здравоохранения и охраны здоровья граждан; - организации гражданской службы; - организации высшего, среднего и дополнительного медицинского образования; - организации местного самоуправления; - рассмотрения обращений граждан. 3. Должность заместитель заведующего отделом предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"). 4. Должность заместитель заведующего отделом предполагает наличие следующих деловых и личных качеств: - хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых; - способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения; - навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов; - способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации; - хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов; - высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи; - психологическая устойчивость в условиях стресса. 5. Заместитель заведующего отделом должен: - выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе; - принимать на себя дополнительный объём обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки; - постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности; - сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения государственной гражданской службы; - придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
1.4. Утратил силу с 10 сентября 2012 г. Информация об изменениях: См. текст пункта 1.4
1.5. Консультант	1. Должность консультант предполагает наличие высшего профессионального образования, не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. 2. Консультант обязан знать и уметь применять на практике: 1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; 4) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области в сферах: - государственной гражданской службы; - организации здравоохранения и охране здоровья граждан; - организации местного самоуправления; - рассмотрения обращений граждан; 3. Должность консультант предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"). 4. Должность консультант предполагает наличие следующих деловых и личных качеств: - способность к текущему планированию, разработке предложений по технологии выполнения и принятию управленческого решения; - навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов; - способность к извлечению информации из большого количества источников, ее оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации; - хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи; - высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи;

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2017 г.

ГАРАНТ:

Регламент вводится в действие с 11 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Московской области начальник Управления кадровой политики и образовательных учреждений (далее - должность начальник Управления) учреждается в Министерстве здравоохранения Московской области (далее - Министерство) с целью организации деятельности Управления кадровой политики и образовательных учреждений (далее - Управление) в соответствии с Положением об Управлении; разработки и реализации мероприятий по вопросам обеспечения медицинскими и фармацевтическими кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству (далее - государственные учреждения здравоохранения Московской области), и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области; реализации законодательства о государственной гражданской службе Московской области (далее - гражданская служба) и замещается без ограничения срока полномочий.

Категория: "руководители".

Группа: главная.

1.2. Начальник Управления непосредственно подчиняется министру здравоохранения Правительства Московской области (далее - министр здравоохранения).

1.3. Поступление (назначение) гражданина на гражданскую службу для замещения должности начальник Управления осуществляется без проведения конкурса:

- в связи с включением данной должности в перечень должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве, утверждённый локальным нормативным актом Министерства, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- в связи с замещением данной должности из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.4. Назначение на должность и увольнение с должности осуществляется Губернатором Московской области.

2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 15 декабря 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 15 декабря 2017 г. N 1822

См. предыдущую редакцию

2.1. Должность начальник Управления предполагает наличие высшего профессионального образования, не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. Начальник Управления обязан знать и уметь применять на практике:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах:

- организации здравоохранения и охраны здоровья граждан;

- организации гражданской службы;

- организации высшего, среднего и дополнительного медицинского образования;

- организации местного самоуправления;

- рассмотрения обращений граждан.

2.3. Должность начальник Управления предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"),

2.4. Должность начальник Управления предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых; способность к кооперации и работе в группе;

- умение решать сложные задачи проблемного характера, требующие наличия высокого уровня аналитического мышления;

- умение принимать своевременные оптимальные решения на основе имеющихся сведений и оценить потенциальные последствия принятия решения;

- способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения;

- навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов;

- способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации;

- хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов;

- высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи;

- психологическая устойчивость в условиях стресса.

2.5. Начальник Управления должен:

- выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе;

- быть готовым принять на себя ответственность по выполнению поставленной задачи;

- принимать на себя дополнительный объем обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки;

- постоянно повышать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения гражданской службы;

- придерживаться установленной в Министерстве субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью Управления в соответствии с Положением об Управлении, организует текущую работу Управления.

3.2. Организует разработку перспективных и текущих планов работы Управления, перечней мероприятий по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, в планы работы, программы и другие документы Министерства и организует их выполнение в установленные сроки; контролирует сроки исполнения документов сотрудниками Управления.

3.3. Организует содействие в реализации федеральных программ, участие в разработке и реализации программ Московской области по вопросам развития здравоохранения в части, отнесённой к компетенции Управления; разработку проектов нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов и иных документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, осуществляет контроль за выполнением мероприятий, определённых принятыми в установленном порядке документами.

3.4. Организует рассмотрение проектов нормативных правовых актов по вопросам, отнесённым компетенции Управления, поступивших для согласования в Министерство из федеральных органов исполнительной государственной власти, государственных органов Московской области, и подготовку проектов заключений Министерства на них.

3.5. Координирует проведение, в пределах компетенции Министерства, деятельности, направленной на обеспечение медицинскими и фармацевтическими кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству, и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения здравоохранения Московской области).

3.6. Осуществляет, в пределах компетенции Министерства, организационно-методическое руководство образовательной деятельностью государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, находящихся в ведении Министерства (далее - средние медицинские образовательные учреждения Московской области) и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области; обеспечивает взаимодействие с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области в сфере образования по вопросам осуществления образовательной деятельности учреждений профессионального образования Московской области в сфере здравоохранения.

3.7. Осуществляет, в пределах компетенции Министерства, организационно-методическое руководство деятельностью учреждений здравоохранения Московской области по вопросам соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных правовых актов и других документов федерального органа исполнительной государственной власти в сфере здравоохранения по вопросам подбора, расстановки и использования медицинских и фармацевтических кадров.

3.8. Организует осуществление работы по определению потребности учреждений здравоохранения Московской области в медицинских и фармацевтических кадрах; изучению основных тенденций в обеспечении учреждений здравоохранения Московской области медицинскими кадрами.

3.9. Организует проведение, в пределах компетенции Министерства, деятельности по последипломной подготовке (послевузовской подготовке и дополнительному профессиональному образованию) и аттестации медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения Московской области.

3.10. Определяет объёмы образовательной деятельности средних медицинских образовательных учреждений Московской области и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.11. Подготавливает предложения по созданию, реорганизации и ликвидации, а также реструктуризации средних медицинских образовательных учреждений Московской области и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.12. Формирует номенклатуру должностей Министерства и представляет её на утверждение министру здравоохранения; организует проведение работы с руководящими работниками, занимающими должности номенклатуры Министерства, а также по формированию и учёту резерва лиц на выдвижение на должности номенклатуры Министерства.

3.13. Организует и контролирует проведение работы по реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области по вопросам гражданской службы; разработке и внесению предложений, а также проектов локальных нормативных актов и иных документов Министерства по этому направлению деятельности министру здравоохранения.

3.14. Организует и контролирует ведение Реестра государственных гражданских служащих Московской области, проходящих службу в Министерстве (далее - гражданские служащие), оформление установленной кадровой документации.

3.15. Организует и обеспечивает деятельность комиссий, сформированных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о гражданской службе, и является членом этих комиссий.

3.16. Организует и контролирует ведение штатного расписания Министерства, а также внесение в него изменений; разработку проектов нормативных правовых актов Московской области и локальных нормативных актов Министерства по вопросам, связанным со структурой и штатной численностью Министерства, а также проектов локальных нормативных актов Министерства о распределении обязанностей между министром здравоохранения, его первым заместителем и заместителями министра.

3.17. Организует проведение по вопросам, отнесённых к компетенции Управления, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области мероприятий по противодействию коррупции в деятельности Министерства.

3.18. Организует проведение работы по оформлению в установленном порядке документов для награждения гражданских служащих, работников учреждений здравоохранения Московской области, средних медицинских образовательных учреждений Московской области, других организаций здравоохранения, расположенных на территории Московской области, государственными наградами Российской Федерации, наградами и знаками отличия Московской области, ведомственными наградами федерального органа исполнительной государственной власти в сфере здравоохранения, а также Министерства.

3.19. Организует проведение мероприятий, направленных на повышение престижа профессии медицинского работника, областных конкурсов профессионального мастерства медицинских работников.

3.20. Организует проведение мероприятий по формированию единого информационного пространства с государственными органами Московской области, органами местного самоуправления Московской области, органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, учреждениями здравоохранения Московской области, средними медицинскими образовательными учреждениями Московской области, другими организациями и физическими лицами, взаимодействию со средствами массовой информации, а также связанных с обеспечением доступа к информации о деятельности Министерства.

3.21. Организует формирование областных реестров, регистров, а также других информационных банков данных, необходимых для исполнения задач и функций Управления.

3.22. Организует и контролирует проведение плановых и внеочередных проверок деятельности государственных учреждений здравоохранения Московской области и средних медицинских образовательных учреждений Московской области (далее - государственные учреждения Московской области), органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

3.23. Организует и контролирует подготовку и проведение совещаний, семинаров, конференций и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, а также подготовку проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

3.24. Консультирует руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

3.25. Организует и контролирует рассмотрение письменных и устных обращений, поступивших в Министерство по вопросам, отнесённым к компетенции Управления. Обеспечивает объективное, своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку письменных ответов на них в установленном порядке. Проводит работу с обращениями по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.26. Организует проведение личного приёма граждан по вопросам, отнесённым к компетенции Управления. Проводит личный приём руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, других организаций здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

3.27. Организует и контролирует подготовку необходимых аналитических, методических, информационных материалов и установленной статистической отчётности по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

3.28. Осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, государственными органами Московской области, государственными учреждениями Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, другими организациями по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

3.29. По решению министра здравоохранения является членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых в Министерстве в установленном для этого порядке.

3.30. По поручению министра здравоохранения принимает участие по вопросам, отнесённым к его компетенции, в работе комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых Правительством Московской области.

3.31. Организует, в пределах компетенции Управления, защиту конфиденциальности служебной информации, персональных данных гражданских служащих, а также сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство. Соблюдает конфиденциальность служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи исполнением должностных обязанностей (в том числе касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство).

3.32. Выполняет указания и распоряжения министра здравоохранения.

3.33. Осуществляет иные функции по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Показатели результативности

4.1. Выполнение мероприятий, утверждённых планами работы Министерства, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объёмами и сроками исполнения.

4.2. Выполнение дополнительно возложенных на Управление задач, не входящих в утверждённый план работы Министерства.

5. Права

Начальник Управления имеет право:

5.1. Докладывать министру здравоохранения обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить министру здравоохранения предложения по совершенствованию работы Управления, а также работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.

5.3. Вносить предложения министру здравоохранения, связанные с разработкой или изменением структуры и штатного расписания Министерства, формированием его личного состава и реализацией законодательства о гражданской службе.

5.4. Выносить на рассмотрение Коллегии Министерства вопросы и предложения по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

5.5. Организовывать и проводить проверки деятельности государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения образований Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, и принимать участие в указанных проверках.

5.6. Организовывать и проводить совещания, семинары, конференции, встречи и другие организационные мероприятия Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, и принимать в них участие.

5.7. Определять функции отделов в Управлении, координировать их деятельность. Разрабатывать проекты положений об Управлении и входящих в его состав отделах, осуществлять их согласование и утверждение в установленном порядке.

5.8. Разрабатывать проекты должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в Управлении (далее - гражданские служащие Управления), и осуществлять их согласование. В установленном порядке согласовывать должностные регламенты гражданских служащих других структурных подразделений Министерства.

5.9. Представлять министру здравоохранения предложения о назначении на должность и освобождении от должности гражданских служащих Управления в соответствии с законодательством о гражданской службе, о повышении их квалификации, о применении к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

5.10. Решать в установленном порядке вопросы командирования гражданских служащих Управления.

5.11. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения являться членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, сформированных в Министерстве в установленном порядке в целях реализации его полномочий, и принимать участие в организации и проведении их работы.

5.12. По поручению министра здравоохранения принимать участие по вопросам, отнесённым к его компетенции, в работе комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых Правительством Московской области.

5.13. Вести переписку по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, в пределах своих должностных обязанностей и в порядке, определённом Регламентом Министерства и Инструкцией по делопроизводству в Министерстве. Подписывать служебные документы в пределах своей компетенции.

5.14. Визировать проекты нормативных правовых актов Московской области, проекты локальных нормативных актов, писем и других документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

5.15. Оформлять за своей подписью представленные в установленном порядке удостоверения о получении послевузовской подготовки в интернатуре, направления Министерства к местам дальнейшей работы медицинских работников, получивших послевузовскую подготовку в интернатуре, целевой клинической ординатуре, целевой аспирантуре.

5.16. В пределах своей компетенции давать указания руководителям государственных учреждений Московской области, рекомендации руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области.

5.17. Подготавливать, подписывать и направлять в государственные учреждения Московской области, органы управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальные учреждения здравоохранения Московской области инструктивные, методические, информационные и иные документы по вопросам, отнесённым к компетенции Управления.

5.18. Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов в качестве внештатных экспертов, консультантов.

5.19. Пользоваться информационными ресурсами Министерства, государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, а также создавать необходимые базы данных.

5.20. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению министра здравоохранения представлять интересы Управления и Министерства в других органах, организациях и учреждениях.

5.21. Запрашивать и получать от государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, гражданских служащих, должностных и иных лиц информацию и материалы по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, а также необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность

6.1. Начальник Управления несёт ответственность за выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6.2. За неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей по вине начальника Управления на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

6.3. В случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, начальник Управления несёт ответственность за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

7. Перечень вопросов для самостоятельного решения

7.1. Начальник Управления вправе самостоятельно принимать следующие решения:

- о выборе метода организации и выполнения поставленных задач;

- о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление (неполное оформление, неправильное оформление, недостаточное содержательное изложение и т.п.);

- о предложении заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган, если принятие решения по интересующему заявителя вопросу относится к их компетенции;

- об отказе в приёме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;

- об оказании помощи в написании заявлений и оформлении документов;

- об уведомлении министра здравоохранения для принятия им решения по сложным вопросам, требующим принятия решения вышестоящим руководителем.

7.2. Начальник Управления обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- организации деятельности сотрудников Управления, в том числе порядка их взаимозаменяемости на период отсутствия кого-либо из них;

- осуществления контроля за трудовой дисциплиной в Управлении;

- определения соответствия установленным требованиям и визирования проектов нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов Министерства, писем и других документов, подготовленных сотрудниками Управления, для внесения на рассмотрение министру здравоохранения;

- организации регистрации представленных документов по вопросам, относящимся к компетенции Управления, и определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных в них сведений;

- оформления за своей подписью представленных в установленном порядке удостоверений о получении послевузовской подготовки в интернатуре, направлений Министерства к местам дальнейшей работы медицинских работников, получивших послевузовскую подготовку в интернатуре, целевой клинической ординатуре, целевой аспирантуре;

- заверения в пределах своей компетенции копий документов своей подписью с указанием даты, своей фамилии и инициалов.

7.3. Начальник Управления в пределах его компетенции вправе участвовать в подготовке проектов всех документов, разрабатываемых Министерством.

7.4. Начальник Управления обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции Управления; локальных нормативных актов и иных документов Министерства по вопросам изменения структуры и штатной численности Министерства, реализации законодательства Российской Федерации и Московской области по вопросам гражданской службы; проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции Управления, а также в подготовке планов работы Управления и отчётов о проведённой Управлением работе.

8. Сроки и процедуры

8.1. Сроки для подготовки проектов ответов по обращениям граждан устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области с учётом времени, необходимого для внесения проектов ответов на рассмотрение и подписание руководителем.

8.2. Сроки для подготовки проектов нормативных правовых актов Московской области и локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы Министерства.

8.3. Иные сроки могут устанавливаться в соответствии с резолюцией министра здравоохранения.

8.4. Разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом Министерства и Инструкцией по делопроизводству в Министерстве.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. В пределах установленных должностных обязанностей начальник Управления взаимодействует:

- с другими подразделениями Министерства;

- с государственными учреждениями Московской области, органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области;

- с центральными исполнительными органами государственной власти, государственными органами и учреждениями Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

- с Московской областной Думой;

- с федеральными органами исполнительной государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной государственной власти по Московской области;

- с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации; учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими учреждениями здравоохранения федерального и иного подчинения.

9.2. По поручению министра здравоохранения начальник Управления взаимодействует с другими органами, учреждениями и организациями для решения вопросов, отнесённых к компетенции Управления.

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - ЗАВЕДУЮЩИЙ отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

ГАРАНТ:

Регламент вводится в действие с 11 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Московской области заведующий отделом (далее - должность заведующий отделом) учреждается в отделе подготовки, использования и развития кадровых ресурсов (далее - отдел) в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - Управление) с целью организации деятельности отдела в соответствии с Положением об отделе; разработки и реализации мероприятий по вопросам обеспечения медицинскими и фармацевтическими кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству (далее - государственные учреждения здравоохранения Московской области), и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области; реализации законодательства о государственной гражданской службе Московской области и замещается без ограничения срока полномочий.

Категория: "руководители".

Группа: ведущая.

1.2. Заведующий отделом непосредственно подчиняется начальнику Управления кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - начальник Управления).

1.3. Поступление (назначение) гражданина на государственную гражданскую службу Московской области (далее - гражданская служба) для замещения должности заведующий отделом осуществляется по результатам конкурса либо производится из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.4. Назначение на должность и увольнение с должности осуществляется министром здравоохранения Правительства Московской области (далее - министр здравоохранения).

2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

2.1. Должность заведующий отделом предполагает наличие высшего медицинского образования по специальностям "Лечебное дело", "Педиатрия", не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

2.2. Заведующий отделом обязан знать и уметь применять на практике:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах:

- организации здравоохранения и охраны здоровья граждан;

- организации гражданской службы;

- организации высшего, среднего и дополнительного медицинского образования;

- организации местного самоуправления;

- рассмотрения обращений граждан.

2.3. Должность заведующий отделом предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"),

2.4. Должность заведующий отделом предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых;

- способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения;

- навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов;

- способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации;

- хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов;

- высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи;

- психологическая устойчивость в условиях стресса.

2.5. Заведующий отделом должен:

- выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе;

- принимать на себя дополнительный объём обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки;

- постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения государственной службы;

- придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области (далее - Министерство) субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела в соответствии с Положением об отделе, организует текущую работу отдела.

3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отдела, перечни мероприятий по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, в планы работы, программы и другие документы Министерства и организует их выполнение в установленные сроки; контролирует сроки исполнения документов сотрудниками отдела.

3.3. Организует разработку проектов долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ, нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов и иных документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, осуществляет контроль за выполнением мероприятий, определённых принятыми в установленном порядке документами.

3.4. Организует рассмотрение проектов нормативных актов по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, поступивших для согласования в Министерство из федеральных органов исполнительной государственной власти, государственных органов Московской области, и подготовку проектов заключений Министерства на них.

3.5. Организует проведение, в пределах компетенции отдела, мероприятий, направленных на обеспечение медицинскими и фармацевтическими кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству, и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения здравоохранения Московской области).

3.6. Принимает участие, в пределах компетенции отдела, в организационно- методическом руководстве деятельностью учреждений здравоохранения Московской области в части соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных правовых актов и других документов федерального органа исполнительной государственной власти в сфере здравоохранения по вопросам подбора, расстановки и использования медицинских и фармацевтических кадров.

3.7. Принимает участие в организационно-методическом руководстве образовательной деятельностью государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, находящихся в ведении Министерства (далее - средние медицинские образовательные учреждения Московской области), и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.8. Организует проведение анализа состояния обеспеченности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Московской области, разработку прогноза потребности учреждений здравоохранения Московской области в медицинских кадрах; осуществляет учёт изменений структуры управления здравоохранением муниципальных образований Московской области.

3.9. Организует разработку проекта контрольных цифр приёма студентов в средние медицинские образовательные учреждения Московской области для представления их на утверждение министру здравоохранения; обеспечивает организацию контроля за выполнением средними медицинскими образовательными учреждениями Московской области утверждённых контрольных цифр приёма студентов.

3.10. Принимает участие в подготовке предложений по созданию, реорганизации и ликвидации средних медицинских образовательных учреждений Московской области и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.11. Организует деятельность, в пределах компетенции отдела, по осуществлению в установленном порядке послевузовской подготовки специалистов, в том числе выпускников медицинских ВУЗов, в клинической интернатуре, целевой клинической ординатуре, целевой аспирантуре.

3.12. Организует деятельность, в пределах компетенции отдела, по осуществлению дополнительного профессионального образования (по программам профессиональной переподготовки и тематического усовершенствования) и проведению аттестации медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения Московской области.

3.13. Организует разработку учебно-производственных планов учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области для представления их на утверждение министру здравоохранения; осуществляет контроль за выполнением учреждениями последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области утверждённых учебно-производственных планов.

3.14. Организует работу, в пределах компетенции отдела, по прохождению гражданами альтернативной гражданской службы в государственных учреждениях Московской области.

3.15. Организует подготовку проекта номенклатуры должностей Министерства для представления на утверждение министру здравоохранения; внесение изменений и дополнений в утверждённую номенклатуру должностей Министерства; проведение работы с руководящими работниками, занимающими должности номенклатуры Министерства, а также по формированию и учёту резерва лиц на выдвижение на должности номенклатуры Министерства.

3.16. Принимает участие в проведении работы по формированию перечня главных специалистов Министерства: готовит проекты локальных нормативных актов Министерства; ведёт перечень действующих главных специалистов Министерства, осуществляет учёт внесённых в него в соответствии с поручениями министра здравоохранения изменений и дополнений.

3.17. Организует проведение работы по реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области по вопросам гражданской службы; подготовке проектов локальных нормативных актов и иных документов Министерства по этому направлению деятельности; ведению штатного расписания Министерства, Реестра государственных гражданских служащих Московской области, проходящих службу в Министерстве (далее - гражданские служащие), оформлению установленной кадровой документации.

3.18. Организует проведение по вопросам, отнесённых к компетенции отдела, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области мероприятий по противодействию коррупции в деятельности Министерства.

3.19. Организует проведение, в пределах компетенции отдела, работы по оформлению в установленном порядке документов для награждения гражданских служащих, работников учреждений здравоохранения Московской области, средних медицинских образовательных учреждений Московской области, других организаций здравоохранения, расположенных на территории Московской области, государственными наградами Российской Федерации, наградами и знаками отличия Московской области, ведомственными наградами федерального органа исполнительной государственной власти в сфере здравоохранения, а также Министерства.

3.20. Организует ведение персонального учёта лиц, награждённых государственными наградами Российской Федерации.

3.21. Организует проведение, в пределах компетенции отдела, мероприятий, направленных на повышение престижа профессии медицинского работника, областных конкурсов профессионального мастерства медицинских работников.

3.22. Организует формирование областных реестров, регистров, а также других информационных банков данных, необходимых для исполнения задач и функций отдела.

3.23. Организует проведение плановых и внеочередных проверок деятельности государственных учреждений здравоохранения Московской области и средних медицинских образовательных учреждений Московской области (далее - государственные учреждения Московской области), органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.24. Организует подготовку и проведение совещаний, семинаров, конференций и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также подготовку проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.25. Консультирует руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.26. Организует и контролирует рассмотрение письменных и устных обращений, поступивших в Министерство по вопросам, отнесённым к компетенции отдела. Обеспечивает объективное, своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку письменных ответов на них в установленном порядке. Проводит работу с письменными и устными обращениями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.27. Организует проведение личного приёма граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела. Проводит личный приём руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, других организаций здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.28. Организует и контролирует подготовку необходимых аналитических, методических, информационных материалов и установленной статистической отчётности по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.29. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения является членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых в Министерстве в установленном для этого порядке.

3.30. Организует, в пределах компетенции отдела, защиту конфиденциальности служебной информации, персональных данных гражданских служащих, а также сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство. Соблюдает конфиденциальность служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи исполнением должностных обязанностей (в том числе касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство).

3.31. Выполняет указания и распоряжения начальника Управления, министра здравоохранения.

3.32. Осуществляет иные функции по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Показатели результативности

4.1. Выполнение мероприятий, утверждённых планами работы Министерства, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объёмами и сроками исполнения.

4.2. Выполнение дополнительно возложенных на отдел задач, не входящих в утверждённый план работы Министерства.

5. Права

Заведующий отделом имеет право:

5.1. Докладывать начальнику Управления обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить начальнику Управления предложения по совершенствованию работы отдела, а также связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.

5.3. Организовывать и проводить проверки деятельности государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения образований Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, и принимать участие в указанных проверках.

5.4. Организовывать и проводить совещания, семинары, конференции, встречи и другие организационные мероприятия Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, и принимать в них участие.

5.5. Принимать участие в разработке проекта Положения об отделе, его согласовании и утверждении.

5.6. Разрабатывать проекты должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в отделе (далее - гражданские служащие отдела), и осуществлять их согласование. В установленном порядке принимать участие в согласовании должностных регламентов гражданских служащих других структурных подразделений Министерства.

5.7. Представлять начальнику Управления, министру здравоохранения предложения о назначении на должность и освобождении от должности гражданских служащих отдела в соответствии с законодательством о гражданской службе, о повышении их квалификации, о применении к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

5.8. Принимать участие в решении вопросов о командирования гражданских служащих отдела.

5.9. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения являться членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, сформированных в Министерстве в установленном порядке в целях реализации его полномочий, и принимать участие в организации и проведении их работы.

5.10. Визировать проекты нормативных правовых актов Московской области, проекты локальных нормативных актов, писем и других документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

5.11. В пределах своей компетенции давать указания руководителям государственных учреждений Московской области, рекомендации руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области.

5.12. Подготавливать для направления в государственные учреждения Московской области, органы управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальные учреждения здравоохранения Московской области проекты инструктивных, методических, информационных и иных документов по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

5.13. Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов в качестве внештатных экспертов, консультантов.

5.14. Пользоваться информационными ресурсами Министерства, государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также создавать необходимые базы данных.

5.15. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению министра здравоохранения представлять интересы отдела и Министерства в других органах, организациях и учреждениях.

5.16. Запрашивать и получать от государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, гражданских служащих, должностных и иных лиц информацию и материалы по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность

6.1. Заведующий отделом несёт ответственность за выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6.2. За неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей по вине заведующего отделом на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

6.3. В случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заведующий отделом несёт ответственность за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

7. Перечень вопросов для самостоятельного решения

7.1. Заведующий отделом вправе самостоятельно принимать следующие решения:

- о выборе метода организации выполнения сотрудниками отдела поставленных задач;

- о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление (неполное оформление, неправильное оформление, недостаточное содержательное изложение и т.п.);

- о предложении заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган, если принятие решения по интересующему заявителя вопросу относится к их компетенции;

- об отказе в приёме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;

- об оказании помощи в написании заявлений и оформлении документов;

- об уведомлении начальника Управления для принятия им решения по сложным вопросам, требующим принятия решения вышестоящим руководителем.

7.2. Заведующий отделом обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- организации деятельности сотрудников отдела, в том числе порядка их взаимозаменяемости на период отсутствия кого-либо из них;

- осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в отделе;

- определения соответствия установленным требованиям и визирования проектов нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов Министерства, писем и других документов, подготовленных сотрудниками отдела для внесения на рассмотрение начальнику Управления, министру здравоохранения;

- организации регистрации представленных документов по вопросам, отнесённым к компетенции отдела; определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных в них сведений;

- заверения, в пределах своей компетенции, копий документов своей подписью с указанием даты, своей фамилии и инициалов.

7.3. Заведующий отделом вправе участвовать в подготовке проектов документов, разрабатываемых Министерством, по вопросам, отнесённых к компетенции отдела.

7.4. Заведующий отделом обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также в подготовке планов работы отдела и отчётов о проведённой отделом работе.

8. Сроки и процедуры

8.1. Сроки для подготовки проектов ответов по обращениям граждан устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области с учётом времени, необходимого для внесения проектов ответов на рассмотрение и подписание руководителем.

8.2. Сроки для подготовки проектов нормативных правовых актов Московской области и локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы Министерства.

8.3. Иные сроки могут устанавливаться в соответствии с резолюцией министра здравоохранения, начальника Управления.

8.4. Разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом Министерства и Инструкцией по делопроизводству в Министерстве.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. В пределах установленных должностных обязанностей заведующий отделом взаимодействует:

- с другими подразделениями Министерства;

- с государственными учреждениями Московской области, органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области;

- с центральными исполнительными органами государственной власти, государственными органами и учреждениями Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

- с Московской областной Думой;

- с федеральными органами исполнительной государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной государственной власти по Московской области;

- с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации; учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими учреждениями здравоохранения федерального и иного подчинения.

9.2. По поручению начальника Управления, министра здравоохранения заведующий отделом взаимодействует с другими органами, учреждениями и организациями для решения вопросов, отнесённых к компетенции отдела.

9.3. В период временного отсутствия заведующего отделом его обязанности исполняются заместителем заведующего отделом.

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

ГАРАНТ:

Регламент вводится в действие с 11 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Московской области заместитель заведующего отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов (далее - должность заместитель заведующего отделом) учреждается в отделе подготовки, использования и развития кадровых ресурсов (далее - отдел) в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - Управление) с целью организации деятельности отдела в соответствии с Положением об отделе; разработки и реализации мероприятий по вопросам обеспечения медицинскими и фармацевтическими кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству (далее - государственные учреждения здравоохранения Московской области), и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области; реализации законодательства о государственной гражданской службе Московской области и замещается без ограничения срока полномочий.

Категория: "руководители".

Группа: ведущая.

1.2. Заместитель заведующего отделом непосредственно подчиняется заведующему отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - заведующий отделом).

1.3. Поступление (назначение) гражданина на государственную гражданскую службу Московской области (далее - гражданская служба) для замещения должности заместитель заведующего отделом осуществляется по результатам конкурса либо производится из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.4. Назначение на должность и увольнение с должности осуществляется министром здравоохранения Правительства Московской области (далее - министр здравоохранения).

2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

2.1. Должность заместитель заведующего отделом предполагает наличие высшего медицинского образования по специальностям "Лечебное дело" и "Педиатрия", не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

2.2. Заместитель заведующего отделом обязан знать и уметь применять на практике:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах:

- организации здравоохранения и охраны здоровья граждан;

- организации гражданской службы;

- организации высшего, среднего и дополнительного медицинского образования;

- организации местного самоуправления;

- рассмотрения обращений граждан.

2.3. Должность заместитель заведующего отделом предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"),

2.4. Должность заместитель заведующего отделом предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых;

- способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения;

- навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов;

- способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации;

- хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов;

- высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи;

- психологическая устойчивость в условиях стресса.

2.5. Заместитель заведующего отделом должен:

- выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе;

- принимать на себя дополнительный объём обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки;

- постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения государственной гражданской службы;

- придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области (далее - Министерство) субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3. Должностные обязанности

3.1. В отсутствие заведующего отделом исполняет его обязанности и обеспечивает руководство деятельностью отдела.

3.2. Принимает участие в разработке планов работы отдела, перечней мероприятий по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, в планы работы, программы и другие документы Министерства; проектов долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ, нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов и иных документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, осуществлении контроля за выполнением мероприятий, определённых принятыми в установленном порядке документами.

3.3. Принимает участие в организации и проведении, в пределах компетенции отдела, мероприятий, направленных на обеспечение медицинскими и фармацевтическими кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству, и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения здравоохранения Московской области).

3.4. Принимает участие, в пределах компетенции отдела, в организационно- методическом руководстве деятельностью учреждений здравоохранения Московской области в части соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных правовых актов и других документов федерального органа исполнительной государственной власти в сфере здравоохранения по вопросам подбора, расстановки и использования медицинских и фармацевтических кадров.

3.5. Принимает участие, в пределах компетенции отдела, в организационно- методическом руководстве образовательной деятельностью государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, находящихся в ведении Министерства (далее - средние медицинские образовательные учреждения Московской области), и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.6. Осуществляет взаимодействие с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области в сфере образования по вопросам осуществления образовательной деятельности средних медицинских образовательных учреждений Московской области; принимает участие, в пределах компетенции отдела, в осуществлении в установленном порядке лицензирования, государственной аттестации и аккредитации средних медицинских образовательных учреждений Московской области.

3.7. Принимает участие в проведении анализа состояния обеспеченности медицинскими кадрами учреждений здравоохранения Московской области, разработке прогноза потребности учреждений здравоохранения Московской области в медицинских кадрах.

3.8. Принимает участие в организации, в пределах компетенции отдела, деятельности по осуществлению в установленном порядке послевузовской подготовки специалистов, в том числе выпускников медицинских ВУЗов, в клинической интернатуре, целевой клинической ординатуре.

3.9. Организует деятельность, в пределах компетенции отдела, по обеспечению дополнительного профессионального образования и проведению аттестации средних медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения Московской области.

3.10. Разрабатывает проект контрольных цифр приёма студентов в средние медицинские образовательные учреждения Московской области для представления их на утверждение министру здравоохранения; контролирует выполнение средними медицинскими образовательными учреждениями Московской области утверждённых контрольных цифр приёма студентов.

3.11. Организует проведение анализа по трудоустройству выпускников средних медицинских образовательных учреждений Московской области в учреждениях здравоохранения Московской области.

3.12. Принимает участие в подготовке предложений по созданию, реорганизации и ликвидации средних медицинских образовательных учреждений Московской области и учреждений последипломной подготовки медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.13. Организует разработку средними медицинскими образовательными учреждениями Московской области учебно-производственных планов последипломной подготовки средних медицинских и фармацевтических кадров Московской области; осуществляет контроль за выполнением средними медицинскими образовательными учреждениями Московской области утверждённых учебно-производственных планов последипломной подготовки средних медицинских и фармацевтических кадров Московской области.

3.14. Организует проведение совещаний с директорами и заместителя директоров средних медицинских образовательных учреждений Московской области.

3.15. Принимает участие в организации и проведении работы по реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области по вопросам гражданской службы; проведении по вопросам, отнесённых к компетенции отдела, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области мероприятий по противодействию коррупции в деятельности Министерства.

3.16. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение престижа профессии медицинского работника, областных конкурсов профессионального мастерства медицинских работников.

3.17. Участвует в проведении проверок деятельности государственных учреждений здравоохранения Московской области и средних медицинских образовательных учреждений Московской области (далее - государственные учреждения Московской области), органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.18. Принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, конференций и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также подготовке проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.19. Консультирует руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.20. Проводит работу с письменными и устными обращениями по вопросам, входящим в его компетенцию. Обеспечивает объективное, своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку письменных ответов на них в установленном порядке.

3.21. Проводит личный приём руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, других организаций здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.22. Осуществляет подготовку необходимых аналитических, методических, информационных материалов и установленной статистической отчётности по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.23. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения является членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых в Министерстве в установленном для этого порядке.

3.24. Соблюдает конфиденциальность служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи исполнением должностных обязанностей (в том числе касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство).

3.25. Выполняет указания и распоряжения заведующего отделом, начальника Управления кадровой политики и образовательных учреждений (далее - начальник Управления), а также министра здравоохранения.

3.26. Осуществляет иные функции по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Показатели результативности

4.1. Выполнение мероприятий, утверждённых планами работы Министерства, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объёмами и сроками исполнения.

4.2. Выполнение дополнительно возложенных на отдел задач, не входящих в утверждённый план работы Министерства.

5. Права

Заместитель заведующего отделом имеет право:

5.1. Докладывать заведующему отделом, начальнику Управления обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить предложения заведующему отделом, начальнику Управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.

5.3. Принимать участие в организации и проведении проверок деятельности государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения образований Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

5.4. Принимать участие в организации и проведении совещаний, семинаров, конференций, встреч и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

5.5. Принимать участие в разработке проекта Положения об отделе, его согласовании и утверждении.

5.6. Принимать участие в разработке проектов должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в отделе (далее - гражданские служащие отдела), и осуществлять их согласование.

5.7. Принимать участие в решении вопросов о командирования гражданских служащих отдела.

5.8. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения являться членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, сформированных в Министерстве в установленном порядке в целях реализации его полномочий, и принимать участие в организации и проведении их работы.

5.9. Визировать проекты нормативных правовых актов Московской области, проекты локальных нормативных актов, писем и других документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

5.10. Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов в качестве внештатных экспертов, консультантов.

5.11. Пользоваться информационными ресурсами Министерства, государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также создавать необходимые базы данных.

5.12. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению министра здравоохранения представлять интересы отдела и Министерства в других органах, организациях и учреждениях.

5.13. Запрашивать и получать от государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, гражданских служащих, должностных и иных лиц информацию и материалы по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность

6.1. Заместитель заведующего отделом несёт ответственность за выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6.2. За неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей по вине заместителя заведующего отделом на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

6.3. В случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заместитель заведующего отделом несёт ответственность за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

7. Перечень вопросов для самостоятельного решения

7.1. Заместитель заведующего отделом вправе самостоятельно принимать следующие решения:

- о выборе метода организации и выполнения поставленных задач;

- о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление (неполное оформление, неправильное оформление, недостаточное содержательное изложение и т.п.)

- о предложении заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган, если принятие решения по интересующему заявителя вопросу относится к их компетенции;

- об отказе в приёме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;

- об оказании помощи в написании заявлений и оформлении документов;

- об уведомлении заведующего отделом, начальника Управления для принятия ими решения по сложным вопросам, требующим принятия решения вышестоящим руководителем.

7.2. Заместитель заведующего отделом обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- организации деятельности сотрудников отдела и осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в отделе в отсутствии заведующего отделом;

- определения соответствия установленным требованиям и визирования проектов нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов Министерства, писем и других документов, подготовленных сотрудниками отдела для внесения на рассмотрение начальнику Управления, министру здравоохранения;

регистрации представленных документов по вопросам, относящимся к его компетенции; определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных в них сведений;

- заверения, в пределах своей компетенции, копий документов своей подписью с указанием даты, своей фамилии и инициалов.

7.3. Заместитель заведующего отделом вправе участвовать в подготовке проектов всех документов, разрабатываемых отделом.

7.4. Заместитель заведующего отделом обязан участвовать в подготовке проектов документов по вопросам, относящимся к его компетенции, а также в подготовке планов работы отдела и отчётов о проведённой отделом работе.

8. Сроки и процедуры

8.1. Сроки для подготовки проектов ответов по обращениям граждан устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области с учётом времени, необходимого для внесения проектов ответов на рассмотрение и подписание руководителем.

8.2. Сроки для подготовки проектов нормативных правовых актов Московской области и локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы Министерства.

8.3. Иные сроки могут устанавливаться в соответствии с резолюцией министра здравоохранения, начальника Управления.

8.4. Разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом Министерства и Инструкцией по делопроизводству в Министерстве.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. В пределах установленных должностных обязанностей заместитель заведующего отделом взаимодействует:

- с другими подразделениями Министерства;

- с государственными учреждениями Московской области, органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области;

- с центральными исполнительными органами государственной власти, государственными органами и учреждениями Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

- с Московской областной Думой;

- с федеральными органами исполнительной государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной государственной власти по Московской области;

- с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации; учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими учреждениями здравоохранения федерального и иного подчинения.

9.2. По поручению заведующего отделом, начальника Управления заместитель заведующего отделом взаимодействует с другими органами, учреждениями и организациями для решения вопросов, отнесённых к компетенции отдела.

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - КОНСУЛЬТАНТ отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

Подпункт 2.4 пункта 2 приказа, утвердивший Регламент, утратил силу с 10 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст Регламента

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - КОНСУЛЬТАНТ отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2017 г.

ГАРАНТ:

Регламент вводится в действие с 11 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Московской области консультант (далее - должность консультант) учреждается в отделе подготовки, использования и развития кадровых ресурсов (далее - отдел) в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - Управление) с целью организации деятельности отдела в соответствии с Положением об отделе и замещается без ограничения срока полномочий.

Категория: "специалисты".

Группа: ведущая.

1.2. Консультант непосредственно подчиняется заведующему отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - заведующий отделом).

1.3. Поступление (назначение) гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности консультант осуществляется по результатам конкурса либо производится из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.4. Назначение на должность и увольнение с должности осуществляется министром здравоохранения Правительства Московской области (далее - министр здравоохранения).

2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Московской области от 3 мая 2017 г. N 678 пункт 2.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должность консультант предполагает наличие высшего профессионального образования, не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.2. Консультант обязан знать и уметь применять на практике:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области в сферах:

- государственной гражданской службы;

- организации здравоохранения и охране здоровья граждан; организации местного самоуправления;

- рассмотрения обращений граждан;

2.3. Должность консультант предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант").

2.4. Должность консультант предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- способность к текущему планированию, разработке предложений по технологии выполнения и принятию управленческого решения;

- навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов;

- способность к извлечению информации из большого количества источников, ее оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации;

- хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи;

- высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи;

- восприимчивость к новым знаниям и приобретению новых навыков работы.

2.5. Консультант должен:

- уметь организовывать своё рабочее время, определяя приоритеты в соответствии со сроками исполнения и значимостью поставленной задачи;

- принимать на себя дополнительный объем обязательств, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки;

- постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- соблюдать конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения государственной службы;

- придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области (далее - Министерство) субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3. Должностные обязанности

3.1. Представляет перечень мероприятий в планы работы отдела и осуществляет их выполнение в установленные сроки.

3.2. Принимает участие в разработке проектов долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ, нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов и иных документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, участвует в осуществлении контроля за выполнением мероприятий, определённых принятыми в установленном порядке документами.

3.3. Рассматривает проекты нормативных актов по вопросам, отнесённым к его компетенции, поступившие для согласования в Министерство из федеральных органов исполнительной государственной власти, государственных органов Московской области, и готовит проекты заключений Министерства на них.

3.4. Принимает участие в организации и проведение, в пределах компетенции отдела, мероприятий, направленных на обеспечение врачебными кадрами государственных учреждений здравоохранения Московской области, подведомственных Министерству, и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области (далее - учреждения здравоохранения Московской области).

3.5. Принимает участие, в пределах компетенции отдела, в организационно- методическом руководстве деятельностью учреждений здравоохранения Московской области в части соблюдения действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативных правовых актов и других документов федерального органа исполнительной государственной власти в сфере здравоохранения по вопросам подбора, расстановки и использования врачебных кадров.

3.6. Проводит анализ состояния обеспеченности врачебными кадрами учреждений здравоохранения Московской области, разработку прогноза потребности учреждений здравоохранения Московской области во врачебных кадрах.

3.7. Проводит деятельность, в пределах компетенции отдела, по осуществлению в установленном порядке послевузовской подготовки специалистов, в том числе выпускников медицинских ВУЗов, в клинической интернатуре, целевой клинической ординатуре, целевой аспирантуре.

3.8. Проводит деятельность, в пределах компетенции отдела, по осуществлению дополнительного профессионального образования (по программам профессиональной переподготовки и тематического усовершенствования) и проведению аттестации врачей и провизоров учреждений здравоохранения Московской области.

3.9. Принимает участие в организации разработки учебно-производственных планов учреждений последипломной подготовки врачебных кадров Московской области для представления их на утверждение министру здравоохранения; осуществляет контроль за выполнением учреждениями последипломной подготовки врачебных кадров Московской области утверждённых учебно-производственных планов.

3.10. Организует и проводит деятельность, направленную на обеспечение реализации установленных для Московской области государственных заданий по дополнительной профессиональной подготовке врачебных кадров за счёт средств федерального бюджета.

3.11. Принимает участие в проведении по вопросам, отнесённых к компетенции отдела, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области мероприятий по противодействию коррупции в деятельности Министерства.

3.12. Принимает участие в проведении, в пределах компетенции отдела, мероприятий, направленных на повышение престижа профессии медицинского работника, областных конкурсов профессионального мастерства медицинских работников.

3.13. Принимает участие в проведении проверок деятельности учреждений здравоохранения Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.14. Принимает участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, конференций и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также подготовке проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.15. Консультирует руководителей и специалистов учреждений здравоохранения Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.16. Проводит работу с письменными и устными обращениями по вопросам, входящим в его компетенцию. Обеспечивает объективное, своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку письменных ответов на них в установленном порядке.

3.17. Проводит личный приём руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, других организаций здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.18. Осуществляет подготовку необходимых аналитических, методических, информационных материалов и установленной статистической отчётности по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.19. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения является членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых в Министерстве в установленном для этого порядке.

3.20. Соблюдает конфиденциальность служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи исполнением должностных обязанностей (в том числе касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство).

3.21. Выполняет указания и распоряжения начальника Управления кадровой политики и образовательных учреждений (далее - начальник Управления), заведующего отделом, заместителя заведующего отделом.

3.22. Осуществляет иные функции по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Показатели результативности

4.1. Выполнение мероприятий, утверждённых планами работы Министерства, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объёмами и сроками исполнения.

4.2. Выполнение дополнительно возложенных на отдел задач, не входящих в утверждённый план работы Министерства.

5. Права

Консультант имеет право:

5.1. Докладывать заведующему отделом, начальнику Управления обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить предложения заведующему отделом, начальнику Управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.

5.3. Принимать участие в проведении проверок деятельности учреждений здравоохранения Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области по вопросам, отнесённым к его компетенции.

5.4. Принимать участие в организации и проведении совещаний, семинаров, конференций, встреч и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

5.5. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения являться членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, сформированных в Министерстве в установленном порядке в целях реализации его полномочий, и принимать участие в организации и проведении их работы.

5.6. Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов в качестве внештатных экспертов, консультантов.

5.7. Пользоваться информационными ресурсами Министерства, учреждений здравоохранения Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также создавать необходимые базы данных.

5.8. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению министра здравоохранения представлять интересы отдела и Министерства в других органах, организациях и учреждениях.

5.9. Запрашивать и получать от учреждений здравоохранения Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, должностных и иных лиц информацию и материалы по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность

6.1. Консультант несёт ответственность за выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6.2. За неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей по вине консультанта на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

6.3. В случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, консультант несёт ответственность за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

7. Перечень вопросов для самостоятельного решения

7.1. Консультант вправе самостоятельно принимать следующие решения:

- о выборе метода организации и выполнения поставленных задач;

- о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление (неполное оформление, неправильное оформление, недостаточное содержательное изложение и т.п.)

- о предложении заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган, если принятие решения по интересующему заявителя вопросу относится к их компетенции;

- об отказе в приёме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;

- об оказании помощи в написании заявлений и оформлении документов;

- об уведомлении заведующего отделом, начальника Управления для принятия ими решения по сложным вопросам, требующим принятия решения вышестоящим руководителем.

7.2. Консультант обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- регистрации представленных документов по вопросам, относящимся к его компетенции; определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных в них сведений;

- организации работы с документами по вопросам, отнесённым к его компетенции;

- заверения в пределах своей компетенции копий документов своей подписью с указанием даты, своей фамилии и инициалов.

7.3. Консультант вправе участвовать в подготовке проектов всех документов, разрабатываемых отделом.

7.4. Консультант обязан участвовать в подготовке проектов документов по вопросам, относящимся к его компетенции, а также в подготовке планов работы отдела и отчётов о проведённой отделом работе.

8. Сроки и процедуры

8.1. Сроки для подготовки проектов ответов по обращениям граждан устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области с учётом времени, необходимого для внесения проектов ответов на рассмотрение и подписание руководителем.

8.2. Сроки для подготовки проектов локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы Министерства.

8.3. Иные сроки могут устанавливаться в соответствии с резолюцией министра здравоохранения, начальника Управления, заведующего отделом.

8.4. Разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом Министерства и Инструкцией по делопроизводству в Министерстве.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. В пределах установленных должностных обязанностей консультант взаимодействует:

- с другими подразделениями Министерства;

- с государственными учреждениями Московской области, органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области;

- с центральными исполнительными органами государственной власти, государственными органами и учреждениями Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

- с Московской областной Думой;

- с федеральными органами исполнительной государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной государственной власти по Московской области;

- с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации; учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими учреждениями здравоохранения федерального и иного подчинения.

9.2. По поручению заведующего отделом, начальника Управления консультант взаимодействует с другими органами, учреждениями и организациями для решения вопросов, отнесённых к компетенции отдела.

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - ЗАВЕДУЮЩИЙ организационным отделом в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 11 ноября 2011 г. N 1001)

ГАРАНТ:

Регламент вводится в действие с 11 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Московской области заведующий организационным отделом (далее - должность заведующий отделом) учреждается в организационном отделе (далее - отдел) в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области с целью организации деятельности отдела в соответствии с Положением об отделе и замещается без ограничения срока полномочий.

Категория: "руководители".

Группа: ведущая.

1.2. Заведующий отделом непосредственно подчиняется начальнику Управления кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - начальник Управления).

1.3. Поступление (назначение) гражданина на государственную гражданскую службу Московской области для замещения должности заведующий отделом осуществляется по результатам конкурса либо производится из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.4. Назначение на должность и увольнение с должности осуществляется министром здравоохранения Правительства Московской области (далее - министр здравоохранения).

2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

2.1. Должность заведующий отделом предполагает наличие высшего медицинского образования по специальностям "Лечебное дело", "Педиатрия", не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.

2.2. Заведующий отделом обязан знать и уметь применять на практике:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области, в том числе в сферах:

- организации здравоохранения и охраны здоровья граждан;

- организации гражданской службы;

- организации местного самоуправления;

- рассмотрения обращений граждан.

2.3. Должность заведующий отделом предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант").

2.4. Должность заведующий отделом предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- хорошие навыки управления персоналом, организации и контроля деятельности подчинённых;

- способность к стратегическому и текущему планированию, разработке технологии выполнения принятого управленческого решения;

- навыки по проведению анализа и обобщению информации на стадии принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов;

- способность к извлечению информации из большого количества источников, её оперативной и точной аналитической обработке и интерпретации;

- хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов;

- высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи;

- психологическая устойчивость в условиях стресса.

2.5. Заведующий отделом должен:

- выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения и создавать оптимальный морально-психологический климат в коллективе;

- принимать на себя дополнительный объём обязательств и оказывать содействие сотрудникам в случае, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки;

- постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- сохранять конфиденциальность служебной информации (в том числе персональные данные о работниках Министерства здравоохранения Московской области - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни), в том числе после прекращения государственной службы;

- придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области (далее - Министерство) субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела в соответствии с Положением об отделе, организует текущую работу отдела.

3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы отдела, перечни мероприятий по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, в планы работы, программы и другие документы Министерства и организует их выполнение в установленные сроки; контролирует сроки исполнения документов сотрудниками отдела.

3.3. Организует разработку проектов долгосрочных целевых программ Московской области, ведомственных целевых программ, нормативных правовых актов Московской области, локальных нормативных актов и иных документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, осуществляет контроль за выполнением мероприятий, определённых принятыми в установленном порядке документами.

3.4. Организует рассмотрение проектов нормативных актов по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, поступивших для согласования в Министерство из федеральных органов исполнительной государственной власти, государственных органов Московской области, и подготовку проектов заключений Министерства на них.

3.5. Организует подготовку текущих и перспективных планов работы Министерства, а также перечней основных организационных мероприятий, проводимых Министерством.

3.6. Организует ведение делопроизводства и документооборота в Министерстве; разработку и корректировку действующей единой номенклатуры дел Министерства; регистрацию и хранение зарегистрированных локальных нормативных актов, изданных Министерством; хранение и использование в работе печати Министерства "Для документов" и штампов Министерства.

3.7. Осуществляет разработку локальных нормативных актов, инструкций, методических рекомендаций и иных документов Министерства по вопросам организации и ведения делопроизводства и документооборота в Министерстве, проведения работы со служебными документами и письменными обращениями граждан.

3.8. Осуществляет контроль за прохождением и своевременным исполнением служебных документов, письменных обращений граждан, иной корреспонденции, поступающей в Министерство, а также отправкой исходящей из Министерства корреспонденции.

3.9. Организует работу по приёму, регистрации, контролю за прохождением в Министерстве, своевременной подготовкой и отправкой ответов на обращения граждан, поступившие на "Пейджер Губернатора Московской области".

3.10. Организует личный приём граждан руководителями Министерства по вопросам, входящим в компетенцию Министерства; обеспечивает организационное сопровождение личного приёма граждан, проводимого министром здравоохранения и его первым заместителем.

3.11. Обеспечивает организационное и документационное сопровождение заседаний Коллегии Министерства, аппаратных и производственных совещаний, проводимых министром здравоохранения.

3.12. Организует проведение в установленном порядке работы, связанной с обеспечением доступа к информации о деятельности Министерств, информационным сопровождением официального Интернет-сайта Министерства, опубликованием информации в средствах массовой информации, передачей изданных локальных нормативных актов Министерства для размещения их в справочных информационно-правовых системах.

3.13. Организует проведение мероприятий, направленных на формирование единого информационного пространства с государственными органами Московской области, органами местного самоуправления Московской области, государственными учреждениями Московской области, подведомственными Министерству (далее - государственные учреждения Московской области), органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области, другими организациями и физическими лицами.

3.14. Организует работу по участию государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, иных организаций системы здравоохранения Московской области в конкурсе на соискание Премии Губернатора Московской области.

3.15. Принимает участие в проведении предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области мероприятий по противодействию коррупции в деятельности Министерства.

3.16. Организует проведение мероприятий, связанных с подготовкой документов Министерства к государственным праздникам, памятным датам, юбилеям организаций, учреждений, а также должностных лиц.

3.17. Организует формирование областных реестров, регистров, а также других информационных банков данных, необходимых для исполнения задач и функций отдела.

3.18. Организует проведение проверок соответствия установленным требованиям ведения, оформления и хранения служебной документации в структурных подразделениях Министерства.

3.19. Организует подготовку и проведение совещаний, семинаров, конференций и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.20. Консультирует руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.21. Организует и контролирует рассмотрение письменных и устных обращений, поступивших в Министерство по вопросам, отнесённым к компетенции отдела. Обеспечивает объективное, своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку письменных ответов на них в установленном порядке. Проводит работу с письменными и устными обращениями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.22. Организует проведение личного приёма граждан по вопросам, отнесённым к компетенции отдела. Проводит личный приём руководителей и специалистов государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, других организаций здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, отнесённым к его компетенции.

3.23. Организует и контролирует подготовку необходимых аналитических, методических, информационных материалов и установленной статистической отчётности по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

3.24. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения является членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, формируемых в Министерстве в установленном для этого порядке.

3.25. Организует, в пределах компетенции отдела, защиту конфиденциальности служебной информации, а также сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство. Соблюдает конфиденциальность служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи исполнением должностных обязанностей (в том числе касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство).

3.26. Выполняет указания и распоряжения начальника Управления, министра здравоохранения.

3.27. Осуществляет иные функции по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Показатели результативности

4.1. Выполнение мероприятий, утверждённых планами работы Министерства, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объёмами и сроками исполнения.

4.2. Выполнение дополнительно возложенных на отдел задач, не входящих в утверждённый план работы Министерства.

5. Права

Заведующий отделом имеет право:

5.1. Докладывать начальнику Управления обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить начальнику Управления предложения по совершенствованию работы отдела, а также связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.

5.3. Организовывать и проводить проверки соответствия установленным требованиям ведения, оформления и хранения служебной документации в структурных подразделениях Министерства.

5.4. Организовывать и проводить совещания, семинары, конференции, встречи и другие организационные мероприятия Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, и принимать в них участие.

5.5. Принимать участие в разработке проекта Положения об отделе, его согласовании и утверждении.

5.6. Разрабатывать проекты должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в отделе (далее - гражданские служащие отдела), и осуществлять их согласование.

5.7. Представлять начальнику Управления, министру здравоохранения предложения о назначении на должность и освобождении от должности гражданских служащих отдела в соответствии с законодательством о гражданской службе, о повышении их квалификации, о применении к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

5.8. Принимать участие в решении вопросов о командирования гражданских служащих отдела.

5.9. В соответствии с должностными обязанностями либо по решению министра здравоохранения являться членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, сформированных в Министерстве в установленном порядке в целях реализации его полномочий, и принимать участие в организации и проведении их работы.

5.10. Визировать проекты локальных нормативных актов, писем и других документов Министерства по вопросам, отнесённым к компетенции отдела.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.14. Пользоваться информационными ресурсами Министерства, государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также создавать необходимые базы данных.

5.15. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению министра здравоохранения представлять интересы отдела и Министерства в других органах, организациях и учреждениях.

5.16. Запрашивать и получать от государственных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, гражданских служащих, должностных и иных лиц информацию и материалы по вопросам, отнесённым к компетенции отдела, а также необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность

6.1. Заведующий отделом несёт ответственность за выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6.2. За неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей по вине заведующего отделом на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

6.3. В случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, заведующий отделом несёт ответственность за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

7. Перечень вопросов для самостоятельного решения

7.1. Заведующий отделом вправе самостоятельно принимать следующие решения:

- о выборе метода организации выполнения сотрудниками отдела поставленных

задач;

- о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление (неполное оформление, неправильное оформление, недостаточное содержательное изложение и т.п.);

- о предложении заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган, если принятие решения по интересующему заявителя вопросу относится к их компетенции;

- об отказе в приёме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;

- об оказании помощи в написании заявлений и оформлении документов;

- об уведомлении начальника Управления для принятия им решения по сложным вопросам, требующим принятия решения вышестоящим руководителем.

7.2. Заведующий отделом обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- организации деятельности сотрудников отдела, в том числе порядка их взаимозаменяемости на период отсутствия кого-либо из них;

- осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в отделе;

- определения соответствия установленным требованиям и визирования проектов локальных нормативных актов Министерства, писем и других документов, подготовленных сотрудниками отдела для внесения на рассмотрение начальнику Управления, министру здравоохранения;

- организации регистрации представленных документов по вопросам, отнесённым к компетенции отдела; определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных в них сведений;

организации и проведения проверок соответствия установленным требованиям ведения, оформления и хранения служебной документации в структурных подразделениях Министерства;

- заверения копий документов своей подписью с указанием даты, своей фамилии и инициалов.

7.3. Заведующий отделом вправе участвовать в подготовке проектов всех документов, разрабатываемых отделом.

7.4. Заведующий отделом обязан участвовать в подготовке проектов локальных правовых актов и других документов Министерства по вопросам организации делопроизводства, документоведения и документооборота в Министерстве; в подготовке планов работы отдела и отчётов о проведённой отделом работе.

8. Сроки и процедуры

8.1. Сроки для подготовки проектов ответов по обращениям граждан устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области с учётом времени, необходимого для внесения проектов ответов на рассмотрение и подписание руководителем.

8.2. Сроки для подготовки проектов локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы Министерства.

8.3. Иные сроки могут устанавливаться в соответствии с резолюцией министра здравоохранения, начальника Управления.

8.4. Разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом Министерства и Инструкцией по делопроизводству в Министерстве.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. В пределах установленных должностных обязанностей заведующий отделом взаимодействует:

- с другими подразделениями Министерства;

- с государственными учреждениями Московской области, органами управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области;

- с центральными исполнительными органами государственной власти, государственными органами и учреждениями Московской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

- с Московской областной Думой;

- с федеральными органами исполнительной государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной государственной власти по Московской области;

- с органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации; учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими учреждениями здравоохранения федерального и иного подчинения.

9.2. По поручению начальника Управления, министра здравоохранения заведующий отделом взаимодействует с другими органами, учреждениями и организациями для решения вопросов, отнесённых к компетенции отдела.