Постановление Правительства Московской области от 24 декабря 2015 г. N 1330/48 "О создании государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 24 декабря 2015 г. N 1330/48
"О создании государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС"

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений" Правительство Московской области постановляет:

1. Создать государственное бюджетное учреждение Московской области "ЗАГС-СЕРВИС" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

1) основной целью деятельности Учреждения является проведение мероприятий, направленных на пропаганду семейных ценностей, повышение социального престижа семьи;

2) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляются Главным управлением записи актов гражданского состояния Московской области.

3. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС".

4. Главному управлению записи актов гражданского состояния Московской области:

1) осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего постановления;

2) в срок до 01.02.2016 по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

3) в срок не позднее одного месяца со дня внесения сведений об Учреждении в Единый государственный реестр юридических лиц утвердить Учреждению государственное задание;

4) осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Главному управлению записи актов гражданского состояния Московской области в бюджете Московской области на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов и последующие годы.

5. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 24 декабря 2015 г. N 1330/48)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главное управление записи актов гражданского состояния Московской области заключает трудовой договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанные в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Работникам Учреждения устанавливаются:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения - в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет включительно	10
От 5 лет до 10 лет включительно	15
От 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

премия по результатам работы за квартал, за год;

единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов;

исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

10. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

11. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными Главным управлением записи актов гражданского состояния Московской области, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

12. Порядок и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей результатов труда:

руководителю Учреждения - Главным управлением записи актов гражданского состояния Московской области;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения.

13. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;

премии по результатам работы в размере 4 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного бюджетного
учреждения Московской области
"ЗАГС-СЕРВИС"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Руководитель	24 002
2.	Заместитель руководителя	21 602
3.	Главный бухгалтер	21 602
4.	Главный эксперт	17319
5.	Старший эксперт	15 813
6.	Ведущий специалист	13 554
7.	Специалист по маркетингу	14 307

Приложение N 2
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного бюджетного
учреждения Московской области
"ЗАГС-СЕРВИС"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "ЗАГС-СЕРВИС" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - стаж работы), включаются:

время работы в государственных организациях;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, в аспирантуре организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования по очной форме;

иные периоды времени, установленные законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Комиссия). Численность и персональный состав указанной Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие периоды работы.

5. Решение Комиссии об установлении стажа работы работника Учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

6. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством.