Приложение N 1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации городского округа Краснознаменск Московской области к совершению коррупционных правонарушений

Приложение N 1

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации городского округа Краснознаменск Московской области к совершению коррупционных правонарушений
(утв. постановлением Администрации городского округа Краснознаменск Московской области
от 20 августа 2015 г. N 573-ПА)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих администрации городского округа Краснознаменск Московской области (органов администрации - юридических лиц) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.2. Муниципальные служащие администрации городского округа Краснознаменск Московской области, органов администрации - юридических лиц (далее - муниципальные служащие) обязаны незамедлительно уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

1.3. Уведомление своего непосредственного начальника о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.

II. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)

2.1. Организация приема и регистрации Уведомлений муниципальных служащих о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется соответственно отделом кадров, наград и по противодействию коррупции (далее - отдел кадров) администрации и/или руководителями органов администрации - юридических лиц.

2.2. Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку путем передачи его своему непосредственному начальнику или направления такого уведомления по почте, согласно Перечню сведений, содержащихся в Уведомлении, о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 2). Последний в течение дня представляет уведомление в отдел кадров администрации.

2.3. Муниципальный служащий передает Уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда муниципальному служащему стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

2.4. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом своего непосредственного начальника в соответствии с Порядком.

2.5. К Уведомлению могут прилагаться все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

III. Порядок регистрации Уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений

3.1. Отдел кадров администрации и/или руководитель органа администрации - юридического лица осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших Уведомлений.

3.2. Регистрация Уведомлений производится в журнале регистрации уведомлений, форма которого указана в приложении N 2.

3.3. Журнал регистрации Уведомлений должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.

3.4. Поступившее Уведомление регистрируется в журнале регистрации Уведомлений в день его поступления.

3.5. По итогам регистрации в журнале регистрации Уведомлений муниципальному служащему, направившему Уведомление, выдается справка с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия. Справка выдается муниципальному служащему под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту проживания, указанному в личном деле муниципального служащего.

3.6.. Отказ в регистрации Уведомления, а также в выдаче справки не допускается.

3.7. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя), отделом кадров администрации.

IV. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений

4.1. Организация проверки сведений, указанных в Уведомлении (далее - проверка) осуществляется Комиссией, создаваемой для этих целей, на основании распоряжения руководителя администрации (приказа руководителя органа администрации - юридического лица).

4.2. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего и оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней с даты регистрации Уведомления.

4.3. Организация проверки сведений в случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, или о ставших известными фактах обращения к иным муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется не позднее десяти рабочих дней с даты его регистрации.

4.4. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены причины и условия, которые способствовали склонению муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

4.5. При осуществлении проверки Комиссия вправе:

4.5.1. Проводить беседу с муниципальным служащим.

4.5.2. Изучать представленные муниципальным служащим дополнительные материалы.

4.5.3. Получать от муниципального служащего пояснения (в том числе письменные) по представленным им материалам.

4.6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 30 рабочих дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

4.7. По итогам проверки Комиссией готовится письменное заключение, в котором указываются:

- результаты проверки, представленных сведений;

- подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

4.8. По результатам проведенной проверки Уведомление с приложенным заключением и материалами проверки представляется руководителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении информации в Третью прокуратуру по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области, и иные правоохранительные органы.