Приложение N 1. Порядок формирования кадрового резерва на замещение руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Московской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Московской области
от 29 октября 2015 г. N 1600

Порядок
формирования кадрового резерва на замещение руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Московской области

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования кадрового резерва на замещение руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее - Порядок) устанавливает принципы, основные задачи и организацию работы с кадровым резервом на замещение руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее - Кадровый резерв).

1.2. Принципы формирования Кадрового резерва:

- единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Кадровый резерв (далее - Кандидаты);

- равный доступ Кандидатов к замещению вакантной должности и равные условия при замещении должности;

- добровольность включения в Кадровый резерв;

- добровольность тестирования Кандидатов для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств;

- согласие Кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Кадровый резерв;

- доступность информации о формировании Кадрового резерва;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей в государственных учреждениях здравоохранения Московской области (далее - Учреждения здравоохранения).

1.3. Основные задачи формирования Кадрового резерва:

- привлечение в Учреждения здравоохранения наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

- содействие профессиональному и должностному росту Кандидатов;

- создание подготовленного Кадрового резерва, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности;

- подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции Учреждений здравоохранения.

2. Формирование Кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв - это специально сформированная группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, прошедших необходимую профессиональную подготовку.

2.2. Кадровый резерв формируется на руководящие должности в соответствии со штатным расписанием Учреждений здравоохранения:

- главный врач Учреждения здравоохранения;

- заместитель главного врача по медицинской части (лечебной работе) Учреждения здравоохранения.

2.3. Кадровый резерв формируется из граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе, и сотрудников Учреждений здравоохранения.

2.4. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной руководящей должности учреждения здравоохранения в порядке должностного роста.

2.5. Управления координации деятельности медицинских и фармацевтических организаций N 1 - 15 предоставляют информацию о Кандидатах из числа работающих в Учреждениях здравоохранения для участия в конкурсном отборе для включения в Кадровый резерв.

2.6. Кадровый резерв формируется отделом гражданской службы, руководящих кадров и наград в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - Отдел руководящих кадров).

2.7. Кандидаты представляют следующие документы:

- заявление о включении в Кадровый резерв (приложение N 1);

- ходатайство руководителя Учреждения здравоохранения о включении Кандидата в Кадровый резерв (для сотрудников Учреждений здравоохранения);

- личный листок по учёту кадров с фотографией;

- автобиография;

- справка-объективка (приложение N 2);

- копия диплома об образовании (с приложением);

- копии документов о профессиональной переподготовке (с приложением);

- копии документов о повышении квалификации за последние пять лет;

- копии действующих сертификатов;

- копии документов о присвоении квалификационных категорий (за последние пять лет);

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- согласие гражданина на обработку персональных данных (приложение N 3).

2.8. Документы на включение в Кадровый резерв представляются Кандидатами в Отдел руководящих кадров.

2.9. Отдел руководящих кадров осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности Комиссии:

2.9.1. Готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Кадровый резерв;

2.9.2. Размещает на Интернет-портале Министерства здравоохранения Московской области информацию о формировании Кадрового резерва:

- перечень должностей;

- Порядок формирования Кадрового резерва;

- Порядок подготовки Кадрового резерва;

- списки Кандидатов для включения в Кадровый резерв;

- списки лиц, включённых в Кадровый резерв;

- списки лиц, исключённых из Кадрового резерва;

- списки лиц, назначенных из Кадрового резерва;

- иная информация.

2.9.3. Осуществляет приём документов от Кандидатов на включение в Кадровый резерв;

2.9.4. При необходимости для проверки достоверности сведений, представленных Кандидатами, направляет запрос в Главное управление региональной безопасности Московской области для получения заключения;

2.9.5. Формирует список граждан и сотрудников Учреждений здравоохранения, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе;

2.9.6. Участвует в организации и проведении тестового контроля для оценки профессиональных знаний;

2.9.7. Формирует список кандидатов на включение (исключение) в Кадровый резерв для последующего утверждения Комиссией;

2.9.8. Формирует и вносит изменения в базу данных Кадрового резерва в соответствии с Порядком;

2.9.9. Готовит сводную информацию о подготовке Кадрового резерва за отчётный период для доклада на заседании Комиссии.

2.10. Нахождение в кадровом резерве не должно превышать пяти лет.

3. Комиссия по формированию Кадрового резерва

3.1. Комиссией по формированию Кадрового резерва на замещение руководящих должностей в Учреждениях здравоохранения (далее - Комиссия) при отборе кандидатов учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, стаж (опыт) работы по специальности, профессиональные знания и навыки.

3.2. Комиссия по формированию Кадрового резерва рассматривает материалы, подготовленные Отделом руководящих кадров.

3.3. Решение Комиссии оформляется протоколом.

3.4. Включение в Кадровый резерв производится по результатам тестирования Кандидатов и рассмотрения представленных ими документов.

3.5. Кадровый резерв утверждается приказом Министерства.

4. Порядок включения (исключения) в Кадровый резерв

4.1. Основанием для включения в Кадровый резерв является решение комиссии.

4.2. Основанием для исключения из Кадрового резерва является:

- назначение кандидата на вакантную должность, на которую включён в Кадровый резерв;

- письменный отказ от предложенной для замещения должности, на которую включён в Кадровый резерв;

- личное заявление кандидата об исключении из Кадрового резерва;

- сокращение должности, на которую Кандидат включён в кадровый резерв;

- смерть Кандидата;

- невыполнение индивидуального плана развития Кандидата;

- выявление недостоверных сведений, представленных Кандидатом для включения в Кадровый резерв;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих работе в Учреждении здравоохранения Московской области;

- истечение срока нахождения в Кадровом резерве;

- достижение Кандидатом возраста 55 лет.

4.3. Исключение Кандидата из Кадрового резерва оформляется решением Комиссии с указанием причин исключения.

4.4. Комиссия информирует Кандидата об исключении из Кадрового резерва путём направления информационного письма.

4.5. Пребывание Кандидата в Кадровом резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходе за ребёнком на срок вышеуказанного отпуска.

4.6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

5. Организация работы с Кадровым резервом и его подготовка

5.1. Министр здравоохранения Московской области осуществляет общее руководство и несёт ответственность за организацию работы по формированию Кадрового резерва. Определяет ответственных за работу с Кадровым резервом.

5.2. Кадровый резерв пересматривается два раза в год.

5.3. Организацию профессионального развития сотрудников Учреждений здравоохранения, состоящих в Кадровом резерве, обеспечивают их непосредственные руководители.

5.4. Кандидат, включённый в Кадровый резерв, составляет план индивидуального развития (приложение N 4), который составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр остаётся у Кандидата, второй экземпляр хранится в его личном деле.

5.5. План индивидуального развития составляется на 3 года. При подготовке информации о работе с Кадровым резервом отчёт о выполнении Плана индивидуального развития направляется Кандидатом в Отдел руководящих кадров.