Приложение N 1. Соглашение о взаимодействии по замещению российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников

Приложение N 1
к распоряжению Министерства
социального развития
Московской области
от 10 марта 2016 г. N 19РВ-20

                                                                    Форма

                              СОГЛАШЕНИЕ

      о взаимодействии государственного казенного учреждения

    Московской области ____________________ центра занятости населения

        с ____________________ по замещению российскими гражданами

     рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных

                     работников, N ___________

г. ____________                                    "__" _________ 2016 г.

________________________________________________________________________,

 (наименование государственного казенного учреждения Московской области

                         центра занятости населения)

именуемый в дальнейшем Центр занятости населения, в лице директора

________________________________________________________________________,

                               (ФИО)

действующего на основании Устава, работодатель

________________________________________________________________________,

                    (полное наименование организации)

в лице _________________________________________________________________,

                       (ФИО руководителя организации)

действующего на основании Устава (регистрационный N ______ от _________),

а    вместе    именуемые    "Стороны",    руководствуясь     Конституцией

Российской  Федерации,  Трудовым  кодексом Российской Федерации, действуя

во  исполнение  Закона  Российской  Федерации  от  19.04.1991 N 1032-1 "О

занятости  населения в Российской Федерации", постановления Правительства

Российской  Федерации  от  12.09.2013 г.  N 800  "Об  утверждении  Правил

подготовки    предложений    по  определению  потребности  в  привлечении

иностранных  работников,  прибывающих в Российскую Федерацию на основании

визы,  утверждению  квоты  на выдачу иностранным гражданам приглашений на

въезд    в    Российскую    Федерацию   в  целях  осуществления  трудовой

деятельности,    а    так  же  квоты  на  выдачу  иностранным  гражданам,

прибывающим  в  Российскую  Федерацию  на  основании  визы, разрешений на

работу", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

                           I. Общие положения

     Настоящее    Соглашение  определяет  порядок  взаимодействия  Центра

занятости  населения  и  работодателя по замещению российскими гражданами

вакантных    рабочих    мест,    на  которые  предполагается  привлечение

иностранных работников.

     Взаимодействие    Сторон    осуществляется    на   основе  принципов

законности, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

                   II. Цели и задачи взаимодействия

     Стороны  осуществляют  совместную  деятельность  в целях обеспечения

приоритетного  права и законных интересов граждан Российской Федерации на

трудоустройство  на  вакантные  рабочие  места, планируемые для замещения

иностранными работниками.

     Основной  задачей взаимодействия Сторон является замещение свободных

рабочих  мест, на которые планируется привлечение иностранных работников,

российскими    гражданами    из    числа    безработных,    состоящих  на

регистрационном  учете  в Центре занятости населения, а также российскими

гражданами,  в  том числе жителями других регионов, обратившимися в Центр

занятости населения за содействием в поиске подходящей работы.

                    III. Права и обязанности Сторон

     3.1. Центр занятости населения:

     3.1.1.  Оказывает государственную услугу работодателям по содействию

в  подборе необходимых работников из числа безработных граждан Российской

Федерации,    состоящих  на  регистрационном  учете  в  Центре  занятости

населения,   в  соответствии  с  поданными  сведениями  о  потребности  в

работниках,  наличии  свободных  мест  (вакантных должностей), на которые

предполагается привлечение иностранных работников.

     3.1.2.  Размещает сведения о потребности в работниках на официальном

сайте Федеральной  службы  по  труду  и  занятости  "Работа  в  России" -

www.tmdvsern.ru,  а  также  на официальном сайте Министерства социального

развития Московской области - www.msr.mosreg.ru.

     Подбор    работников  осуществляется  из  числа  граждан  Российской

Федерации,    состоящих  на  регистрационном  учете  в  Центре  занятости

населения,  а  также  российских  граждан,  в  том  числе  жителей других

регионов,  обратившихся  в  Центр  занятости  населения  за содействием в

поиске подходящей работы.

     3  1.3.  Направляет к работодателю претендентов на вакантные рабочие

места.

     3.1.4.  Ведет  учет  граждан,  трудоустроенных  на рабочие места, на

которые предполагается привлечение иностранных работников.

     3.2. Работодатель:

     3.2.1.    Представляет   в  Центр  занятости  населения  сведения  о

потребности  в  работниках,  наличии  вакантных  рабочих  мест (вакантных

должностей)  в  соответствии  с  федеральным  государственным  стандартом

государственной  услуги  содействия гражданам в поиске подходящей работы,

а  работодателям  в подборе необходимых работников, утвержденным приказом

Министерства    труда    и  социальной  защиты  Российской  Федерации  от

13.11.2012    N 524н    "Об   утверждении  федерального  государственного

стандарта    государственной    услуги   содействия  гражданам  в  поиске

подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

     3.2.2.    Рассматривает  направленные  Центром  занятости  населения

кандидатуры претендентов на вакантные рабочие места.

     3.2.3.  Информирует  претендента  на  вакантное рабочее место о дате

начала  работы, наименовании должности, профессии (специальности), правах

и обязанностях, компенсациях и льготах, режиме труда и отдыха.

     3.2.4.    Предоставляет    гражданину,   подходящему  для  замещения

вакантной  должности,  рабочее  место  и  заключает  трудовой  договор  в

соответствии с действующим законодательством.

     3.2.5.    Информирует    Центр  занятости  населения  о  расторжении

трудового договора с гражданином.

                      IV. Заключительные положения

     4.1.  Настоящее  Соглашение вступает в силу с момента его подписания

и действует до "__" _________ 201_ г.

     4.2.  Внесение  изменений  и  дополнений  производится  по обоюдному

письменному согласию Сторон и становится неотъемлемой частью Соглашения.

     4.3.  Соглашение  составлено  в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

                     V. Адреса и реквизиты Сторон:

_________________________             ____________________________

    (индекс, адрес)                      (индекс, адрес)

_________________________             ____________________________

         ГКУ МО

_________________________             ____________________________

центр занятости населения             (наименование организации)

Директор ________________ (ФИО)       Руководитель ________________ (ФИО)

            (подпись)                                  (подпись)

М.П.                                  М.П.