Постановление Правительства Московской области от 13 апреля 2016 г. N 292/11 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 23.12.2002 N 615/50, от 13.09.2007 N 679/31, от 25.03.2010 N 153/9) (далее - постановление) следующие изменения:

1) наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области";

2) преамбулу постановления после слова "руководителей" дополнить словами ", заместителей руководителя и главных бухгалтеров";

3) пункт 2 после слова "руководителей" дополнить словами ", их заместителей и главных бухгалтеров";

4) в пункте 3:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"определять по согласованию с центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которых находится государственное унитарное предприятие, с участием Министерства социального развития Московской области условия и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с Положением;";

абзац третий после слов "руководителей" дополнить словами ", их заместителей и главных бухгалтеров";

5) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Чупракова А.А.".

2. Внести в Положение по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области, утвержденное постановлением, следующие изменения:

1) наименование после слова "руководителей" дополнить словами ", их заместителей и главных бухгалтеров";

2) в разделе "1. Общие положения":

пункт 1.1 после слова "руководителей" дополнить словами ", их заместителей и главных бухгалтеров";

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий;

установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.";

3) пункт 2.2 раздела "2. Оплата труда руководителя предприятия" изложить в следующей редакции:

"2.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Порядок расчета средней заработной платы работников предприятия определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате работников.";

4) в подпункте 3.2.5 пункта 3.2 раздела "3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия" слова "Комитетом по труду и занятости населения Московской области" заменить словами "Министерством социального развития Московской области";

5) раздел "5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера" изложить в следующей редакции:

"5. Компенсации и выплаты социального характера руководителю предприятия

5.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководителю предприятия осуществляется в порядке и размерах, определенных для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области.

Необходимость командирования руководителя предприятия, повышения его квалификации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связанные с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем предприятия материальных затрат, определяются центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находится предприятие.

5.3. Руководителю предприятия могут выплачиваться:

1) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с выходом на пенсию по старости в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя предприятия.

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на предприятии, исходя из следующего:

при стаже работы руководителя предприятия от 1 года до 3 лет - в размере одного должностного оклада;

при стаже работы руководителя предприятия от 3 до 5 лет - в размере трех должностных окладов;

при стаже работы руководителя предприятия от 5 до 10 лет - в размере пяти должностных окладов;

при стаже работы руководителя предприятия от 10 до 15 лет - в размере семи должностных окладов;

при стаже работы руководителя предприятия свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

5.4. При расторжении трудового договора с руководителем предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные пособия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном размере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по установленным основаниям, связанным с совершением виновных действий (бездействия).

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5 В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата путевки в санаторно-курортное учреждение (полная или частичная) и другие положения).

5.6. Выплаты социального характера руководителю предприятия могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.";

6) дополнить разделом "6. Порядок оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия" следующего содержания:

"6. Порядок оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

6.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников предприятия за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

6.3. Условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев