Приложение N 1. Порядок отнесения муниципальных учреждений городского поселения Солнечногорск сферы культуры к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского поселения Солнечногорск

Солнечногорского муниципального района

Московской области

от 5 апреля 2016 г. N 90

Порядок
отнесения муниципальных учреждений городского поселения Солнечногорск сферы культуры к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Отнесение муниципальных учреждений городского поселения Солнечногорск сферы культуры (далее - Учреждения) к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится администрацией городского поселения Солнечногорск на основе объемных показателей, установленных настоящим Порядком.

1.2. Подтверждение (изменение) группы по оплате труда руководителя Учреждения производится ежегодно по результатам работы за прошедший год.

1.3. Учреждениям, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

1.4. Отнесение вновь создаваемых Учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.

1.5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей Учреждений осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями.

2. Муниципальные учреждения культуры клубного типа и муниципальные парки культуры и отдыха

2.1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Перечень основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований <1>	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных, районных и городских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов <2>	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов <3>	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.

<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городском поселении Солнечногорск. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению администрации городского поселения Солнечногорск могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

Таблица 2

Перечень дополнительных объемных показателей

1.	Доля мероприятий для детей в общем количестве проведенных мероприятий	до 20%	2 балла
		20% - 40%	5 баллов
		40% - 60%	8 баллов
		свыше 60%	10 баллов
2.	Доля мероприятий, доступных для восприятия инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	до 15%	2 балла
		15% - 35%	5 баллов
		35% - 55%	8 баллов
		свыше 55%	10 баллов
3.	Доступность здания для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	нет/да	0/5
4.	Наличие доступа в Интернет для посетителей и участников клубных формирований	нет/да	0/5
5.	Наличие собственного Интернет-сайта, Интернет-страницы	нет/да	0/10
6.	Уровень образования работников	за каждого работника
	высшее образование из числа работников	за каждого работника	2 балла
	среднее специальное образование из числа работников	за каждого работника	1,5 балла
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"	за каждого работника	5 баллов
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак	за каждого работника	3 балла
7.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	за каждую отдельную статью, передачу	1 балл

2.1.1. Общая сумма баллов для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы баллов, установленных для основных и дополнительных объемных показателей.

2.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Муниципальные учреждения культуры клубного типа и муниципальные парки культуры и отдыха относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21 - 30	10 - 20	1 - 9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21 - 30	9 - 20	1 - 8

2.3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

2.3.1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (формы NN 7-НК, 11-НК федерального государственного статистического наблюдения). Дополнительные объемные показатели подтверждаются документально.

2.3.2. Муниципальные учреждения культуры клубного типа и муниципальные парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в два и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

2.3.3. В муниципальных учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено муниципальное учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

2.3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности муниципальных учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

2.3.5. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха, а также осуществления ими методического руководства, может быть подтверждена ранее установленная группа или осуществлен перевод на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.

3. Муниципальные библиотеки

3.1. Объемные показатели отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

3.1.1. Объемные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей муниципальных библиотек (далее - библиотек).

3.1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей. Объем работы определяется следующими основными количественными показателями:

- число пользователей - физических и юридических лиц, пользующихся услугами библиотеки (читатель, посетитель мероприятия, абонент, удаленный пользователь);

- число посещений библиотеки - общее число посещений библиотеки пользователями, посещений массовых мероприятий, а также виртуальных посещений web-сайта библиотеки;

- количество книговыдач - предоставление документов по запросу пользователя на абонементе, в читальном зале, в других структурных подразделениях библиотеки, через внестационарные формы обслуживания или электронные информационные сети.

3.1.3. Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения.

3.1.4. При определении группы по оплате труда используются дополнительные показатели - качественные критерии, учитывающие степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению современных информационных технологий, использованию наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, научно-методической и исследовательской деятельности (Таблица 6).

3.1.5. Библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей муниципальных библиотек

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Годовое число посещений (тыс. чел.)
I	Свыше 10	Свыше 200	От 100 до 150
II	От 5 до 10	От 100 до 200	От 50 до 100
III	От 3 до 5	От 60 до 100	От 15 до 50
IV	От 1 до 3	От 20 до 60	От 5 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20	Менее 5

3.2. Качественные критерии

N п/п	Наименование критерия	Число баллов
1.	Библиотечно-информационное обслуживание пользователей, в том числе	1 - 4
1.1.	Обслуживание особых групп пользователей (дети, юношество, люди с ограничениями в жизнедеятельности и т.д.)	1
1.2.	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечно-информационным обслуживанием	1
1.3.	Обслуживание удаленных пользователей (в том числе межбиблиотечный абонемент, электронная доставка документов и т.д.)	1
1.4.	Предоставление доступа к собственным и сетевым информационным ресурсам (в автоматизированном режиме)	1
2.	Создание библиотечно-информационных ресурсов, в том числе	1 - 2
2.1.	Создание электронных баз данных (в т.ч. электронного каталога)	1
2.2.	Наличие web-ресурсов	1
3.	Методическая деятельность, ориентированная на город, в том числе	1 - 4
3.1.	Аналитическая и исследовательская деятельность (разработка концепций, программ развития, исследований по актуальным темам и т.д.)	1
3.2.	Консультационная деятельность	1
3.3.	Проведение профессиональных конкурсов	1
3.4.	Разработка и выпуск методических материалов	1
4.	Краеведческая деятельность библиотеки. Наличие специального краеведческого фонда. Создание краеведческих информационных ресурсов	1
5.	Деятельность библиотеки по информационной поддержке органов местного самоуправления городского поселения Солнечногорск	1
6.	Развитие специализированного профиля библиотечно-информационного обслуживания: наличие фонда и справочно-библиографического аппарата, ориентированного на углубленное раскрытие какой-либо темы	1
7.	Организация и проведение мероприятий городского и районного уровня	1 (за 1 мероприятие)
8.	Организация и проведение мероприятий областного уровня	2 (за 1 мероприятие)
9.	Участие в семинарах, конференциях, круглых столах, вебинарах	0,5 (за 1 мероприятие)
10.	Прохождение повышения квалификации библиотечных специалистов	1 (за 1 специалиста)

3.3. Порядок отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

3.3.1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.3.2. При установлении группы по оплате труда по качественным критериям должны быть набраны следующие суммы баллов:

- для повышения на одну группу - от 15 до 50 баллов;

- для повышения на две группы - от 51 и выше.

3.3.3. В муниципальных библиотеках, проводящих капитальный ремонт, устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная до начала ремонта, на срок прохождения ремонтных работ.

4. Муниципальные музеи

4.1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей

4.1.1. Муниципальные музеи (далее - музеи) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

4.2. Порядок отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей

4.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

4.2.2. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4.2.3. Основным критерием при отнесении музея к группе по оплате труда руководителей является критерий по сохранению фондовых коллекций (количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов).

4.2.4. В случае отнесения количественных показателей работы в различные группы по оплате труда руководителей музею присваивается группа по оплате труда по основному критерию.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

Раздел 5. Муниципальные театры

5.1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров к группам по оплате труда руководителей

5.1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

5.1.2. Группы по оплате труда руководителей театров устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 08, графа 3 формы N 9-НК).

5.1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 02, графа 8) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 13).

5.1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".