Приложение N 1. Положение о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы городского округа Мытищи Московской области, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 1

к решению Совета депутатов

городского округа Мытищи

Московской области

от 19 мая 2016 г. N 6/12

Положение
о порядке сообщения лицами, замещающими отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы городского округа Мытищи Московской области, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы городского округа Мытищи, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.1. Под иными лицами понимаются депутаты Совета депутатов городского округа Мытищи, и другие должностные лица, на которых в соответствии с действующим федеральным законодательством о противодействии коррупции распространяются установленные запреты, ограничения и обязанности.

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции уведомлять о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. При возникновении у лица, замещающего муниципальную должность, либо депутата Совета депутатов городского округа Мытищи личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке или вне пределов места работы, при первой возможности представить письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

3.1. Лица, замещающие муниципальные должности, либо депутаты Совета депутатов городского округа Мытищи направляют уведомления в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и иных лиц городского округа Мытищи Московской области и урегулированию конфликта интересов.

4. При возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке или вне пределов места работы, при первой возможности представить работодателю письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

4.1. Лица, замещающие должности муниципальной службы, направляют уведомления представителю нанимателя (работодателю):

муниципальные служащие администрации - Главе городского округа;

муниципальные служащие Контрольно-счетной палаты и Совета депутатов - председателю, возглавляющему данный орган местного самоуправления городского округа Мытищи.

5. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) может быть составлено в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

6. Уведомления подлежат обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений, составленному по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью уполномоченного на его ведение органа администрации. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается заявителю на руки или направляется по почте.

6.1. Обязанность ведения учета поступивших уведомлений возлагается на управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград администрации городского округа Мытищи.

7. Руководитель указанного в п. 6.1 управления не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает представителю нанимателя (работодателю), либо Председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и иных лиц городского округа Мытищи Московской области и урегулированию конфликта интересов о поступившем уведомлении.

8. Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им должностное лицо городского округа Мытищи по результатам рассмотрения уведомлений принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

г) рассмотреть уведомление на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и иных лиц городского округа Мытищи Московской области и урегулированию конфликта интересов.

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 8 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации Представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им должностное лицо городского округа Мытищи принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 8 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) или уполномоченное им должностное лицо городского округа Мытищи поручает управлению по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград проведение в установленном порядк