Приложение N 13. Критерии оценки работы начальника отдела кадров ГУЗ МО ТЦМК

Приложение N 13
к приказу
Министерства здравоохранения
Московской области
от 8 октября 2008 г. N 610

Критерии оценки работы начальника отдела кадров ГУЗ МО ТЦМК

N п/п	Наименование показателей	Источник информации	Единицы измерения	Норматив	Оценка в баллах	Частота оценки	Отв. Исполнители
1	Организация и ведение персонального учета сотрудников ГУЗ МО ТЦМК	Отчёты	Штатное расписание		5	ежемесячно	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
2	Разработка перспективных планов комплектования ГУЗ МО ТЦМК кадрами с учётом перспективы развития	Отчёты	Штатное расписание		5	ежемесячно	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
3	Организация кадрового обеспечения, подготовка и проведение учений и тренировок СМК МО	Приказы, Указания.	Каждая позиция отдельно	нет	2	ежеквартально	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
4	Организация кадрового обеспечения, подготовка и проведение научно-практических конференций, совещаний и семинаров	Количество конференций, совещаний.	Каждая позиция отдельно	нет	2	ежеквартально	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
5	Организация и кадрового обеспечения при ликвидации последствий аварийных ситуаций и ЧС	Отчёты	Каждая позиция отдельно	нет	4	ежемесячно	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
6	Выходы на рабочее место по производственной необходимости (ранний выход, дополнительный выход).	Приказы, Указания.	Каждая позиция отдельно	нет	5	ежемесячно	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
7	Успешное выполнение Нормативных показателей основной, текущей Деятельности	Отчёты	Каждая позиция отдельно	нет	10	ежемесячно	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК
8	Выполнение функций не входящих в должностную инструкцию	Отчёты	Каждая обоснованная позиция	нет	2	ежемесячно	Нач.отд. кадров ГУЗ МО ТЦМК