Постановление Правительства Московской области от 30 июня 2016 г. N 510/19 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 13.03.2013 N 151/9 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Правительство Московской области постановляет:

1. Внести изменения в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением Правительства Московской области от 13.03.2013 N 151/9 "О создании Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12), утвердив его в новой редакции (прилагается).

2. Расходы, связанные с выполнением настоящего постановления, осуществить за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству государственного управления, информационных технологий и связи Московской области в бюджете Московской области на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов в рамках государственной программы Московской области "Эффективная власть" на 2014 - 2018 годы.

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.07.2016.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Габдрахманова И.Н.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 30 июня 2016 г. N 510/19

"Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 13 марта 2013 г. N 151/9
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 30 июня 2016 г. N 510/19)

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:

должностные оклады работников Учреждения, установленные в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Перечень должностей с указанием должностных окладов по каждой должности утверждается штатным расписанием Учреждения.

4. Работникам Учреждения выплачиваются:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) единовременная материальная помощь;

д) ежегодная премия по результатам работы за год;

е) иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

5. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 105 процентов должностного оклада - заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальнику отдела;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 95 процентов должностного оклада - заместителю начальника отдела, старшему эксперту;

г) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

д) премии по результатам работы за квартал, год в размере, установленном приказом руководителя Учреждения, сформированные в пределах экономии фонда оплаты труда;

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы	(проценты)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании Положения о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" согласно приложению 2 к настоящему Положению для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;

ж) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов один раз в год. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем рабочем году.

7. Министерство государственного управления, информационных технологий и связи Московской области (далее - Министерство) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директора Учреждения, определяется Министерством.

10. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

11. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

12. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 12 должностных окладов;

премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6, заместителя руководителя и главного бухгалтера - в кратности от 1 до 4.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской
области "Московский областной
многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	45180
2	Заместитель директора	34638
3	Главный бухгалтер	34638
4	Заместитель главного бухгалтера	25602
5	Начальник отдела	25602
6	Заместитель начальника отдела	21084
7	Старший эксперт	18072

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
казенного учреждения Московской
области "Московский областной
многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.".