Статья 36. Муниципальная служба

Статья 36. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления, избирательной комиссии поселения или лица, замещающего муниципальную должность, осуществляемая на постоянной основе на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города, замещаемых путём заключения трудового договора (контракта).

Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Московской области, утверждаемым законом Московской области.

2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы осуществляется Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами.

3. Нанимателем для муниципального служащего является городское поселение, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

4. В городе обеспечивается равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия её прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

5. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 13 указанного закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

6. Органы местного самоуправления города самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих.

7. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада установленного для замещаемой им должности муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Московской области.

Размер должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами Совета депутатов города в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

8. Муниципальному служащему кроме гарантий, предусмотренных федеральным законодательством и законами Московской области, исходя из финансовых возможностей местного бюджета, предоставляются:

1) возможность повышение квалификации с сохранением на этот период за ним замещаемой должности и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, в связи с исполнением должностных обязанностей или компенсации расходов на проезд, в связи со служебными разъездами и командировками;

3) денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере, определяемом нормативным правовым актом.

Муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения занимаемой им должности, невозможностью нахождения на муниципальной службе по состоянию здоровья или по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию имеют право на выплату единовременного денежного вознаграждения в размере одного должностного оклада.

9. В целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления проводится аттестация муниципального служащего. Порядок и процедура проведения аттестации муниципальных служащих устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Московской области.

10. Предельным возрастом, установленным для замещения должности муниципальной службы, является возраст 65 лет.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.