Распоряжение Правительства Московской области от 8 сентября 2016 г. N 211-РП/28 "О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства Московской области
от 8 сентября 2016 г. N 211-РП/28
"О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2016 г., 21 марта, 12 декабря 2017 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений":

1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "СтройЭксперт" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

1) функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Главное управление государственного строительного надзора Московской области;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 12 декабря 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 684-РП/45

См. предыдущую редакцию

2) основной целью деятельности Учреждения является определение соответствия построенных, реконструированных объектов капитального строительства на территории Московской области требованиям, установленным в разрешении на строительство, градостроительном плане земельного участка или в случае строительства, реконструкции линейного объекта проекте планировки территории и проекте межевания территории, а также требованиям проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов (за исключением объектов индивидуального жилищного строительства), при строительстве, реконструкции которых не осуществляется государственный строительный надзор, проведение осмотра многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, строительство (создание) которых осуществляется с привлечением денежных средств граждан и юридических лиц и при строительстве которых не осуществляется государственный строительный надзор, в целях оценки соответствия указанных объектов примерному графику реализации проекта строительства, и подготовка документов по результатам проведенного осмотра при взаимодействии с Министерством строительного комплекса Московской области, проверка соответствия фактического объема выполненных работ произведенных застройщиком, затратам на строительство многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, строительство (создание) которых осуществляется с привлечением денежных средств участников долевого строительства, и предоставление полученных данных в Главное управление государственного строительного надзора Московской области;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 12 декабря 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 684-РП/45

См. предыдущую редакцию

3) штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 67 единиц.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт".

4. Главному управлению государственного строительного надзора Московской области:

1) осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего распоряжения;

2) в двухмесячный срок с даты вступления в силу настоящего распоряжения по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

3) в срок не позднее одного месяца с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

4) финансовое обеспечение создания и деятельности Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Главному управлению государственного строительного надзора Московской области в бюджете Московской области на 2016 год, очередной финансовый год и плановый период на соответствующие цели, за счет сокращения средств Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр содействия развитию градостроительной деятельности в Московской области".

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Елянюшкина Г.В.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт"
(утв. распоряжением Правительства Московской области
от 8 сентября 2016 г. N 2П-РП/28)

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главное управление государственного строительного надзора Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Директор Учреждения заключает трудовые договоры с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Работникам Учреждения устанавливаются:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 12 декабря 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 684-РП/45

См. предыдущую редакцию

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору и первому заместителю директора Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада, заместителям директора, главному бухгалтеру в размере до 90 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 70 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (процент к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 12 декабря 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 684-РП/45

См. предыдущую редакцию

г) премии по результатам работы за квартал, год в размере до 6,5 должностных окладов;

д) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год.

9. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.

10. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

11. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий.

12. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в пределах средств экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 12 декабря 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 684-РП/45

См. предыдущую редакцию

13. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

двенадцати должностных окладов;

надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере восьми целых четырех десятых должностных окладов;

надбавок за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальной помощи в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год в размере шести с половиной должностных окладов.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 12 декабря 2017 г. - Распоряжение Правительства Московской области от 12 декабря 2017 г. N 684-РП/45

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников Государственного
бюджетного учреждения Московской
области "СтройЭксперт"
(с изменениями от 12 декабря 2017 г.)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Директор	45180
1.1	Первый заместитель директора	38403
2	Заместитель директора	34638
3	Главный бухгалтер	34638
4	Начальник отдела	24849
5	Заместитель начальника отдела	22590
6	Консультант, помощник директора, экономист, специалист по закупкам, юрисконсульт	21837
7	Главный специалист	20331

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников Государственного
бюджетного учреждения Московской
области "СтройЭксперт"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "СтройЭксперт" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли на территории Российской Федерации, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства, инвестиционной деятельности (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.