Распоряжение Правительства Московской области от 8 сентября 2016 г. N 212-РП/28 "О реорганизации Государственного унитарного предприятия Московской области "Агентство по развитию жилищного строительства" в форме преобразования его в Государственное бюджетное учреждение Московской области "Управление контроля за строительством"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2016 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления, государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области" и в целях повышения эффективности управления государственной собственностью, реализации государственной политики Московской области в сфере архитектуры и градостроительства:

1. Реорганизовать Государственное унитарное предприятие Московской области "Агентство по развитию жилищного строительства" (далее - ГУП МО "АРЖС") в форме преобразования его в Государственное бюджетное учреждение Московской области "Управление контроля за строительством" (далее - ГБУ МО "УКС").

2. Определить, что основной целью создания ГБУ МО "УКС" является обеспечение реализации полномочий технического заказчика по выполнению строительно-монтажных работ в отношении объектов капитального строительства (реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московской области, а также по проверке объемов и качества работ при осуществлении строительства, и реконструкции объектов капитального строительства (реконструкции), финансируемых полностью за счет средств бюджета Московской области.

3. Установить, что:

функции и полномочия учредителя ГБУ МО "УКС" осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области;

ГБУ МО "УКС" является правопреемником ГУП МО "АРЖС" по всем правам и обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами, в соответствии с передаточным актом;

штатная численность ГБУ МО "УКС" для выполнения государственного задания составляет 64 единицы.

4. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников ГБУ МО "УКС".

5. Министерству строительного комплекса Московской области:

5.1. В срок не позднее одного месяца:

1) с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании ГБУ МО "УКС" сформировать ГБУ МО "УКС" государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

2) с даты вступления в силу настоящего распоряжения по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав ГБУ МО "УКС".

5.2. Подготовить изменения в государственные программы Московской области:

"Жилище" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 655/34 "Об утверждении государственной программы Московской области "Жилище");

"Здравоохранение Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 663/38 "Об утверждении государственной программы Московской области "Здравоохранение Подмосковья" на 2014 - 2020 годы);

"Развитие жилищно-коммунального хозяйства" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 664/38 "Об утверждении государственной программы Московской области "Развитие жилищно-коммунального хозяйства" на 2014 - 2018 годы");

"Сельское хозяйство Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 13.08.2013 N 602/31 "Об утверждении государственной программы Московской области "Сельское хозяйство Подмосковья");

"Образование Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 657/36 "Об утверждении государственной программы Московской области "Образование Подмосковья"на 2014 - 2025 годы");

"Культура Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 654/33 "Об утверждении государственной программы Московской области "Культура Подмосковья");

"Спорт Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 653/33 "Об утверждении государственной программы Московской области "Спорт Подмосковья");

"Предпринимательство Подмосковья" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 662/37 "Об утверждении государственной программы Московской области "Предпринимательство Подмосковья");

"Эффективная власть" (утверждена постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 660/37 "Об утверждении государственной программы Московской области "Эффективная власть" на 2014 - 2018 годы").

5.3. Осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего распоряжения, в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на финансовое обеспечение деятельности государственных учреждений Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

5.4. Осуществить иные необходимые юридические, организационные и регистрационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего распоряжения.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

8. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Елянюшкина Г.В.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством"
(утв. распоряжением Правительства Московской области
от 8 сентября 2016 г. N 212-РП/28)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности генерального директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	45 180
2	Главный бухгалтер	33 132
3	Первый заместитель генерального директора	39 662
4	Заместитель генерального директора	38 403
5	Начальник управления	33 132
б	Заместитель начальника управления, заместитель начальника управления - начальник отдела	29 819
7	Начальник отдела	25 849
8	Заместитель начальника отдела	22 590
9	Консультант	21837
10	Главный специалист, главный экономист	20331
11	Ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий инженер	15 813
12	Инженер	14180

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста И категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях
Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы:

руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 110 процентов должностного оклада, руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

г) премия по результатам работы за квартал, год до 5 должностных окладов (тарифной ставки).

д) единовременная материальная помощь в размере 5 должностных окладов (тарифной ставки). Единовременная материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

12. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), производится согласно Положению о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы).

13. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

14. Порядок установления и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с критериям оценки:

руководителю Учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;

работникам Учреждения - руководителем Учреждения.

15. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой единице) исходя из должностного оклада консультанта, указанного в пункте 6 настоящего Положения:

12 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу и тарифной ставке за выслугу лет (стаж работы), материальной помощи, премии по результатам работы за квартал, год - 32,2.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области "Управление
контроля за строительством"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы) работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Управление контроля за строительством" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе сферы архитектуры и градостроительства на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) период прохождения государственной и муниципальной службы;

3) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы).

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.