Распоряжение Правительства Московской области от 13 сентября 2016 г. N 217-РП/28 "О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Правительства Московской области
от 13 сентября 2016 г. N 217-РП/28
"О создании и установлении штатной численности и оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2016 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 09.12.2010 N 1091/57 "Об утверждении Порядка принятия решения о создании, реорганизации и ликвидации государственных учреждений Московской области, а также утверждения уставов государственных учреждений Московской области и внесения в них изменений":

1. Создать Государственное бюджетное учреждение Московской области "Центр сопровождения торгов" (далее - Учреждение).

2. Установить, что:

функции и полномочия учредителя Учреждения от имени Московской области осуществляет Министерство строительного комплекса Московской области;

основной целью деятельности Учреждения является сопровождение процедур осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд Московской области в отдельных сферах строительной и градостроительной деятельности, переселения граждан из аварийных многоквартирных домов;

штатная численность Учреждения для выполнения государственного задания составляет 36 единиц.

Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными видами деятельности Учреждения.

3. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов".

4. Министерству строительного комплекса Московской области:

1) в двухмесячный срок с дата вступления в силу настоящего распоряжения:

по согласованию с Министерством имущественных отношений Московской области утвердить устав Учреждения;

осуществить юридические и организационные действия, связанные с реализацией пункта 1 настоящего распоряжения;

подготовить изменения в "Обеспечивающую подпрограмму" государственной программы Московской области "Жилище", утвержденную постановлением Правительства Московской области от 23.08.2013 N 655/34 "Об утверждении государственной программы Московской области "Жилище" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 10.10.2013 N 810/45, от 25.02.2014 N 99/7, от 09.06.2014 N 437/18, от 25.06.2014 N 502/24, от 16.09.2014 N 755/37, от 25.11.2014 N 994/47, от 01.04.2015 N 197/12, от 13.08.2015 N 684/29, от 22.09.2015 N 854/36, от 27.10.2015 N 996/41, от 01.12.2015 N 1143/46, от 18.02.2016 N 116/6, от 11.05.2016 N 353/15, от 14.06.2016 N 452/19);

2) в срок не позднее одного месяца с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о создании Учреждения сформировать Учреждению государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ);

3) финансовое обеспечение создания и деятельности Учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных Министерству строительного комплекса Московской области в бюджете Московской области на соответствующий финансовый год и на плановый период.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Внести в предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области, утвержденную постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области"(с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, от 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.05.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15, от 01.07.2015 N 516/25, от 01.03.2016 N 152/7, от 15.04.2016 N 300/11, от 30.06.2016 N 511/19) следующее изменение:

строку 9 изложить в следующей редакции:

"

9

Министерство строительного комплекса Московской области

170

".

7. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

8. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после официального опубликования.

9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Г.В. Елянюшкина.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения московской области "Центр сопровождения торгов"
(утв. распоряжением Правительства Московской области
от 13 сентября 2016 г. N 217-РП/28)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада, заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

г) премия по результатам работы за квартал, год до 5 должностных окладов.

6. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачивается и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. При предоставлении отпуска с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

7. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится согласно Положению о порядке исчисления стажа работы работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов"для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение 2).

8. В пределах установленного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения, и мнения представительного органа работников или коллективным договором по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

10. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

11. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты стимулирующего характера устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

12. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

13. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада консультанта, указанного в приложении 1 к настоящему Положению:

12 должностных окладов;

ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, материальной помощи, премии по результатам работы - 26.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Государственного бюджетного
учреждения Московской области

"Центр сопровождения торгов"

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения московской области "Центр сопровождения торгов"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45 180
2.	Заместитель директора	36 144
3.	Главный бухгалтер	36 144
4.	Начальник управления	33 132
5.	Заместитель начальника управления - начальник отдела	26 506
6.	Начальник отдела	25 849
7.	Заместитель начальника отдела	22 590
8.	Консультант	21 837
9.	Главный специалист	20 331
10.	Ведущий специалист	15 813

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Государственного бюджетного
учреждения Московской области

"Центр сопровождения торгов"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения московской области "Центр сопровождения торгов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного бюджетного учреждения Московской области "Центр сопровождения торгов" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.