Приложение N 1. Положение об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Пущино"

Приложение N 1

к постановлению Администрации

городского округа Пущино

Московской области

от 14 ноября 2016 г. N 525-п

Положение
об оплате труда, компенсационных выплатах, выплатах стимулирующего характера сотрудников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Пущино"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера сотрудников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Пущино" (далее МФЦ).

Настоящее Положение разработано в соответствии Региональным стандартом организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Московской области, утвержденным распоряжением Министерства государственного управления, информационных технологий и связи Московской области от 21.07.2016 N 10-57/РВ.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и размеры оплаты труда сотрудников МФЦ и включает в себя:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемым должностям (профессиям) с учетом повышающего коэффициента, установленные в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда в учреждении.

1.3. Система оплаты труда сотрудников МФЦ разработана с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности работников.

1.4. Перечень должностей с указанием тарифной ставки (оклада) по каждой должности утверждается штатным расписанием учреждения.

1.5. Размеры должностных окладов по должностям сотрудников, указанных в штатном расписании, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории, применяемого для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления в Московской области.

1.6. Сотруднику МФЦ выплачиваются:

а) ежемесячно должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) ежемесячная премия по результатам работы;

г) единовременная материальная помощь;

д) премия по результатам работы за квартал, год и иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда;

е) дополнительное поощрение по усмотрению директора МФЦ в пределах средств экономии фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников

2.1. Финансирование МФЦ осуществляется за счет субсидий на основе финансирования муниципального задания. Выплата заработной платы сотрудникам МФЦ осуществляется из бюджета городского округа Пущино в виде субсидий на возмещение нормативных затрат по оказанию услуг и доходов от деятельности МФЦ, осуществляемой в соответствии с Уставом.

2.2. Окончательно фонд оплаты труда МФЦ формируется Администрацией города Пущино при утверждении муниципального задания на год.

2.3. Конкретные размеры окладов, устанавливаются штатным расписанием МФЦ, утвержденным приказом директора МФЦ по согласованию с Администрацией города Пущино, в соответствии с нормативными актами Российской Федерации, Московской области и городского округа Пущино в пределах денежных средств, предусмотренных бюджетом городского округа Пущино на оплату труда сотрудников МФЦ.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора МФЦ к средней заработной плате работников МФЦ за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

2.5. Выплата заработной платы производится 5 и 20 числа каждого месяца, кроме чрезвычайных ситуаций, не зависящих от деятельности МФЦ. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на лицевые счета сотрудников.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. В соответствии с выполнением работ с особыми условиями труда, сотрудникам МФЦ устанавливаются следующие виды выплат:

а) для всех сотрудников МФЦ устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;

б) сотрудникам МФЦ устанавливается ежемесячная премия по результатам работы в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующем размере:

При стаже работы (процентов)

от 1 до 5 лет включительно 10

от 5 до 10 лет включительно 15

от 10 до 15 лет включительно 20

свыше 15 лет 30

г) единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов.

3.2. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами МФЦ.

3.3. Премирование сотрудников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

3.4. Директору МФЦ размер и условия выплаты премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем.

3.5. Сотрудникам МФЦ один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2 окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи на основании личного заявления сотрудника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска, или его части.

3.6. В случае неиспользования сотрудникам права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению сотрудника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

3.7. В качестве дополнительного поощрения за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений, участие в проектах, наставничество на основании приказа директора МФЦ отдельные сотрудники могут быть премированы единовременной премией.