Приложение N 3. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Красногорск

Приложение N 3
к постановлению Администрации
городского поселения Красногорск
Красногорского муниципального района
Московской области
от 24 апреля 2013 г. N 1145

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Красногорск

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2013 г., 22 мая 2014 г., 9 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Красногорск (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства городского поселения Красногорск (далее - учреждения) за счет средств бюджета городского поселения Красногорск.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) согласно разделу 2 данного Положения;

- компенсационные выплаты (надбавки и доплаты) согласно разделу 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно разделу 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно разделу 5 данного Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 приложение дополнено пунктом 1.3, вступающим в силу с момента подписания и применяющимся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

1.3. Руководители муниципальных учреждений заключают трудовые договора (дополнительные соглашения к трудовому договору) с работниками муниципальных учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады работников, привлекаемых для выполнения муниципального задания, устанавливаются руководителем (директором) муниципального учреждения в пределах диапазона окладов, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Межразрядные тарифные коэффициенты по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором между учредителем и руководителем учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом городского поселения Красногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 в пункт 2.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя, а заместителей главного бухгалтера - на 10 - 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения, устанавливается в кратности 1:3.

2.5. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения в следующие сроки:

2.5.1. При изменении стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.5.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.5.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с установленным действующим законодательством.

3. Компенсационные выплаты (надбавки и доплаты)

Компенсационные выплаты устанавливаются по основной занимаемой должности.

Компенсационные выплаты включают в себя:

3.1. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.1.1. Работникам учреждения устанавливаются надбавки от должностного оклада (тарифной ставки) за продолжительность работы в организациях в сфере жилищно-коммунального хозяйства в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 15%;

- от 5 лет до 10 лет - 25%;

- свыше 10 лет - 30%.

3.1.2. Рабочим учреждения устанавливаются надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки).

3.1.3. Водителям автотранспорта учреждения: в размере 25% от тарифной ставки, имеющих 1 класс, и в размере 10%, имеющих 2 класс.

3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.2.1. Работнику учреждения за работу в особых условиях устанавливаются следующие доплаты:

- при оплате труда работников, привлекаемых для работы в ночное время, - в размере 35% установленного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;

- водителям за мойку автотранспорта учреждения - в размере до 15% тарифной ставки;

- за ненормированный рабочий день - 25% должностного оклада (тарифной ставки);

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - до 12% от должностного оклада (тарифной ставки). Установление доплаты производится по результатам аттестации рабочего места.

3.2.2. Молодым специалистам, работающим в учреждениях сферы жилищно-коммунального хозяйства, - ежемесячная фиксированная доплата в размере, установленном постановлением администрации городского поселения Красногорск.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя, обусловленной трудовым договором.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной в той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим уважительным причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения по решению главы городского поселения Красногорск наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату. Размер доплаты определяется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя и не должен превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри и вне учреждения не разрешается.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Однако размер доплаты не должен превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Руководитель учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения главы городского поселения Красногорск.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам), с учетом компенсационных выплат согласно пп. 3.1, 3.2.1 раздела 3 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются исключительно по основной занимаемой должности (профессии).

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- ежемесячную премию по результатам труда (за исключением руководителя учреждения);

- разовую премию за выполнение особо важных задач;

- материальную помощь к отпуску.

5.2.1. Руководителю учреждения премия по результатам труда устанавливается ежеквартально.

5.2.2. Рабочим учреждения ежемесячная премия по результатам труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

5.3. Учреждение определяет размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом учреждения, принятым на общем собрании трудового коллектива, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с администрацией городского поселения Красногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 22 мая 2014 г. N 564 в пункт 5.4 внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания и применяющиеся для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается в размере не более 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности (профессии) с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения.

5.5. Все выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по согласованию с главой городского поселения Красногорск и заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 9 февраля 2015 г. N 170 пункт 5.6 изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания и применяющейся для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Ежеквартальная премия руководителю учреждения (исполняющему обязанности руководителя учреждения) устанавливается на основании решения Комиссии по оценке выполнения целевых показателей результатов деятельности муниципальных учреждений городского поселения Красногорск и критериями оценки эффективности и результативности труда их руководителей из расчета не более 3-х должностных окладов за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Ежемесячная премия исполняющему обязанности руководителя муниципального учреждения по основной занимаемой должности в этот период не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения Красногорск Красногорского муниципального района Московской области от 9 февраля 2015 г. N 170 приложение дополнено разделом 6, вступающим в силу с момента подписания и применяющимся для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2015 г.

6. Заключительные положения

6.1. При формировании (внесении изменений) структуры и штатного расписания муниципальные учреждения руководствуются настоящим Положением.

6.2. Штатное расписание и структура муниципального учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с администрацией (должностным лицом, осуществляющим курирование данного учреждения, финансовым управлением (в части применения должностных окладов (тарифных ставок)) и кадровой службой.)