Постановление Правительства Московской области от 28 декабря 2016 г. N 1013/47 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 28 декабря 2016 г. N 1013/47
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест"

Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 года.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 28 декабря 2016 г. N 1013/47)

1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее - Положение) устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главное управление архитектуры и градостроительства Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3.6.

6. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
1	Генеральный директор	45180
2	Заместитель генерального директора	34638
3	Главный бухгалтер	34638
4	Заместитель главного бухгалтера	25602
5	Начальник отдела	25602
6	Заместитель начальника отдела	22590
7	Главный специалист	20331
8	Ведущий специалист	15813

7. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы: генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру и заместителю главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений в размере до 150 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 150 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
От 1 года до 5 лет включительно	10
От 5 лет до 10 лет включительно	15
От 10 лет до 15 лет включительно	20
Свыше 15 лет	30

д) единовременная материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.

10. В пределах установленного фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий и срочных работ.

11. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора.

Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться также за счет средств от приносящей доход деятельности. Размер таких выплат отдельному работнику максимальным размером не ограничен.

12. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на дату выплаты указанной материальной помощи, на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его основной части. Работники, не отработавшие в Учреждении полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

13. Генеральному директору Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии, ежегодной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливаются Главным управлением архитектуры и градостроительства Московской области в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

14. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, участвующих в выполнении государственного задания, формируется с учетом средств на выплату каждому работнику:

12 должностных окладов;

12 должностных окладов - на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

12 должностных окладов - на выплату ежемесячной премии по результатам работы;

2,8 должностного оклада - на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2 должностных оклада - на выплату материальной помощи;

2 должностных оклада - на выплату премии по результатам работы за год;

1,2 должностного оклада - на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
бюджетного учреждения Московской
области Трест геолого-геодезических и
архитектурно-планировочных работ
"Мособлгеотрест"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Московской области Трест геолого-геодезических и архитектурно-планировочных работ "Мособлгеотрест" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы на территории г. Москвы и Московской области в организациях, осуществляющих деятельность в строительной отрасли, в том числе в сфере архитектуры и градостроительства (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Московской области о государственной гражданской службе Московской области для включения в стаж государственной гражданской службы Московской области;

4) следующие периоды времени при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях, указанных в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта:

периоды обучения на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучение в аспирантуре высших учебных заведений;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5. Стаж работы устанавливается работниками отдела кадров.

6. Решения об установлении стажа оформляются служебными записками начальника отдела кадров, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок за выслугу лет.