Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский по работе с молодежью

Приложение

к постановлению администрации

городского округа Лосино-Петровский

от 15.12.2016 N 821

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Лосино-Петровский по работе с молодежью (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки и стимулирующие выплаты.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад, надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальные условия труда, руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном между директором и администрацией городского округа Лосино-Петровский.

Все прочие выплаты выплачиваются на основании внутреннего приказа учреждения и служебной записки, согласованной с курирующим учреждение заместителем главы администрации городского округа Лосино-Петровский.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей учреждений со средней заработной платой работников за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2.

При расчете предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений со средней заработной платой работников за отчетный год суммы выплат компенсации за неиспользуемые отпуска в расчет не включаются.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер".

3.1.2. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам, занимающим должности руководителей, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.2. При наличии у работника нескольких оснований (наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника несколько почетных званий ставки заработной платы (должностных окладов) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стансе, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня подписания протокола соответствующей аттестационной комиссией;

- при присвоении спортивного звания или почетного звания - со дня присвоения соответствующего звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами о недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы (должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 15 процентов.

3.5. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, установленные в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой ставки за час работы в ночное время.

5. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Лосино-Петровский Московской области от 25 августа 2017 г. N 605 в пункт 5.1 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Учредитель предусматривает учреждениям ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников;

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего

характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работ.

5.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований устанавливается руководителем учреждения в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований, устанавливается курирующим структурным подразделением в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

5.5. Глава городского округа Лосино-Петровский заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя организации, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5.6. Руководитель учреждений заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.