Постановление Правительства Московской области от 10 января 2017 г. N 6/1 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 10 января 2017 г. N 6/1
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"

В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 02.12.2016 N 901/42 "О создании государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" путем изменения типа и наименования" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Московской области от 12.08.2015 N 682/29 "Об установлении системы оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Московский областной фонд развития малого и среднего предпринимательства".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра инвестиций и инноваций Московской области Буцаева Д.П.

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 г.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"
(утв. постановлением Правительства Московской области
от 10 января 2017 г. N 6/1)

1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады работников Учреждения, должности которых указанны в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работнику Учреждения выплачивается:

1) ежемесячно:

а) должностной оклад в размере, определенном в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения в размере до 85 процентов должностного оклада, руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, руководителю отдела в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная премия по результатам работы до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

N п/п	Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах)
1	От 1 лет до 5 лет включительно	10
2	От 5 лет до 10 лет включительно	15
3	От 10 лет до 15 лет включительно	20
4	Свыше 15 лет	30

2) один раз в год:

а) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

б) премия по результатам работы за год в размере до 3 должностных окладов;

3) премия за выполнение особо важных и срочных заданий в размере до 2 должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Порядок и размеры ежемесячных выплат и премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения:

руководителю Учреждения Министерством инвестиций и инноваций Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за год устанавливается в кратности от 1 до 2,7.

9. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

10. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

11. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

12. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в расчете на каждую штатную единицу в год) исходя из должностного оклада главного специалиста Учреждения, указанного в приложении 1 к настоящему Положению, предусматриваются средства на выплату:

1) двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 9 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) премии по результатам работы в размере 10 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

6) премий по результатам работы за год в размере 3 должностных окладов.

Приложение N 1

к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
"Московский областной центр
поддержки предпринимательства"

Должностные оклады работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	30 250
2	Заместитель генерального директора	27 500
3	Главный бухгалтер	27 500
4	Ведущий юрисконсульт	21 837
5	Ведущий бухгалтер	21 837
6	Заведующий отделом	24 849
7	Заместитель заведующего отделом	22 590
8	Главный эксперт	21 837
9	Главный специалист	20 331

Приложение N 2

к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного
учреждения Московской области
"Московский областной центр
поддержки предпринимательства"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Московский областной центр поддержки предпринимательства" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 и 2 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Учреждения.