Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 03.03.2017 N 139/7

"Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области
"Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 03.03.2017 N 139/7)

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области"

Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства МО от 30.12.2014 N 1187/52)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	45180
2.	Первый заместитель директора	38403
3.	Заместитель директора	34638
4.	Главный бухгалтер	33132
5.	Начальник управления	33132
6.	Заместитель начальника управления - начальник	26355
	отдела
7.	Начальник отдела	25602
8.	Консультант	18072
9.	Главный эксперт	16500
10.	Старший эксперт	14307

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников Государственного
бюджетного учреждения
Московской области
"Центр содействия развитию
земельно-имущественного комплекса
Московской области"
(в редакции постановления Правительства
Московской области
от 03.03.2017 N 139/7)

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Государственного казенного учреждения Московской области "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Московской области" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг в сфере по соответствующему направлению деятельности Учреждения;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.".