Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Наро-Фоминского муниципального района"

Приложение
к постановлениюАдминистрации Наро-Фоминского
муниципального района

от 14.12.2016 N 2972

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Наро-Фоминского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр содействия развитию земельно-имущественного комплекса Наро-Фоминского муниципального района" (далее - Учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются при приеме на работу, в соответствии с занимаемой должностью на основании штатного расписания и в соответствии с перечнем коэффициентов, согласно приложению к настоящему Положению.

1.4. За основу для расчета размера должностного оклада принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства (в расчете на год) на выплату:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за выслугу лет с учетом стажа работы;

- ежемесячной надбавки за особые условия труда;

- ежемесячной премии по результатам труда;

- ежегодной материальной помощи;

- премий по результатам работы за квартал;

- премий по итогам работы за год;

- премий за выполнение особо сложного и важного задания;

- других стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

1.6. Размер заработной платы директора Учреждения определяется трудовым договором, заключенным между директором и Администрацией Наро-Фоминского муниципального района в лице Комитета по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского муниципального района, а также настоящим Положением об оплате труда.

1.7. Комитет по управлению имуществом заключает трудовой договор (дополнительные соглашения к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающих ведение эффективного контракта.

1.8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих ведение эффективного контракта.

1.9. Предельный уровень соотношений средней заработной платы Директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4,5.

2. Установление выплат компенсационного характера

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет с учетом стажа работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу, включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в бухгалтериях при комитетах, управлениях, государственных и муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих, периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, в правоохранительных органах, а также время работы в данном Учреждении;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной

надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом Директора Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет с учетом стажа работы к должностному окладу работника и директора Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника (директора) Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность и специальный режим работы) устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников в размере до 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается на основании оценки деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков для исполнения своих должностных обязанностей.

Стаж работы:	Процент к должностному окладу
- от 1 года до 5 лет	10%
- от 5 лет до 10 лет	15%
- от 10 лет до 15 лет	20%
- от 15 лет до 20 лет	25%
- свыше 20 лет	30%

Конкретный размер надбавки устанавливается Директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

2.3. Директору Учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом Председателя Комитета по управлению имуществом Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда в размере до 70% должностного оклада.

Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.

Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.

3.2. За счет экономии по фонду оплаты труда в Учреждении выплачиваются следующие единовременные премии:

- премия по итогам работы за квартал, которая выплачивается работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение квартала свои должностные обязанности. Размер данной премии не может превышать одного должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному времени;

- премия по итогам работы за год, которая выплачивается работникам Учреждения, добросовестно выполнявшим в течение года свои должностные обязанности. Размер данной премии не может превышать двух должностных окладов и выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.3. Выплаты стимулирующего характера Директору Учреждения устанавливаются приказом Председателя Ком