Приложение 1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Котельники Московской области

Приложение 1
Утверждено
распоряжением администрации
городского округа Котельники
Московской области
от 26.12.2016 N 411-РА

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Котельники Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Котельники Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в администрации городского округа Котельники Московской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.3. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Котельники Московской области, на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

- конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв, в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения.

1.7. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах.

1.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из него оформляется распоряжением администрации городского округа Котельники Московской области.

1.10. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации городского округа Котельники Московской области (далее - кадровая служба).

1.11. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы (далее - вакантная должность) осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя органа местного самоуправления (далее - представитель нанимателя) без проведения конкурса на замещение вакантной должности.

1.12. При решении вопроса о назначении на вакантную должность в случае проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- иных граждан, имеющих право замещать должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

2.2. Предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв производится путем проведения первичных отборочных мероприятий, которые включают в себя:

1) подачу лицом, претендующим на включение в основной кадровый резерв:

а) для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Котельники Московской области:

- заявления с просьбой о включении в кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению);

б) для лиц, не замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Котельники Московской области:

- заявления с просьбой о включении в основной кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению);

- копии паспорта;

- копии документа об образовании;

- копии трудовой книжки, заверенной кадровой службой (при наличии);

- копии документа воинского учета (при наличии);

- анкеты (приложение N 2 к настоящему Положению);

2) собеседование с руководителем отдела кадров и архива управления делами администрации городского округа Котельники Московской области.

2.3. В состав кадрового резерва могут быть включены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по вакантной должности, предусмотренным должностными инструкциями в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2.4. Кадровый резерв формируется на замещение младших, старших, ведущих (за исключением категории "помощники (советники)") и главных вакантных должностей муниципальной службы.

2.5. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.

2.6. Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, включаются в кадровый резерв на замещение данной должности и на последующие годы.

2.7. Перечень должностей, на которые формируется кадровый резерв, утверждается распоряжением администрации городского округа Котельники Московской области и публикуется в средствах массовой информации и(или) на официальном сайте администрации городского округа Котельники Московской области (www.kotelniki.ru).

2.8. Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва администрации городского округа Котельники Московской области и оформляется протоколом.

2.9. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением администрации городского округа Котельники Московской области по результатам заседания комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа Котельники Московской области.

2.10. Информирование лица о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме отделом кадров и архива управления делами администрации городского округа Котельники Московской области.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы дополнительного профессионального образования и предусматривается при формировании бюджета городского округа Котельники Московской области (далее - бюджет городского округа).

3.2. В целях обеспечения контроля и учета лиц, включенных в кадровый резерв, оформляется карточка учета кадрового резерва (приложение N 3 к настоящему Положению), которая хранится в отделе кадров и архива управления делами администрации городского округа Котельники Московской области.

3.3. Руководители органов администрации городского округа Котельники Московской области делают ежегодно заключение о возможности или невозможности оставить лицо, включенное в кадровый резерв, на следующий календарный год.

4. Порядок исключения из кадрового резерва

4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях:

- при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- при принятии решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

- при пребывании в кадровом резерве более 3 лет;

- при достижении предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия;

- при отказе от получения дополнительного профессионального образования;

- при привлечении к уголовной ответственности;

- при выражении в личном письменном заявлении желания об исключении из кадрового резерва;

- при письменном отказе от замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

- при наступлении смерти или признании судом умершим или безвестно отсутствующим;

- при исключении из штатного расписания соответствующей должности муниципальной службы.

4.2. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации городского округа Котельники Московской области на основании протокола комиссии по формированию кадрового резерва администрации городского округа Котельники Московской области с момента возникновения оснований на исключение, предусмотренных п. 4.1 настоящего Положения.

4.3. Информирование об исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой в письменной форме в срок не позднее 7 дней со дня издания распоряжения администрации городского округа Котельники Московской области.