Постановление Правительства Московской области от 23 июня 2017 г. N 504/19 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки в Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 23 июня 2017 г. N 504/19
"Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Регламент взаимодействия между Министерством физической культуры и спорта Московской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области при реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области (далее - Регламент);

Положение об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области (далее - Положение).

2. Определить Министерство физической культуры и спорта Московской области уполномоченным центральным исполнительным органом государственной власти Московской области по взаимодействию с органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области при реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области.

3. Министерству физической культуры и спорта Московской области в 14-дневный срок с даты вступления в силу настоящего постановления:

разработать и утвердить Типовое соглашение между Министерством физической культуры и спорта Московской области и органом местного самоуправления муниципального образования Московской области о реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области;

заключить соглашения между Министерством физической культуры и спорта Московской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области о реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области:

при организации работы по назначению на должности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, руководствоваться утвержденными настоящим постановлением Регламентом и Положением;

принять муниципальные правовые акты, необходимые для реализации настоящего постановления;

заключить с Министерством физической культуры и спорта Московской области соглашения о реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области.

5. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 23.06.2017 N 504/19

Регламент
взаимодействия между Министерством физической культуры и спорта Московской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области при реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области

1. Настоящий Регламент устанавливает механизм взаимодействия Министерства физической культуры и спорта Московской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области (далее - Стороны).

2. Взаимодействие между Сторонами осуществляется на основе взаимовыгодного сотрудничества.

3. Стороны осуществляют взаимодействие по следующим вопросам:

оценка качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области;

повышение квалификации руководителей учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области;

назначение и освобождение от должности руководителей учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области.

4. В рамках настоящего Регламента Стороны обязуются оказывать друг другу необходимую организационную, методическую и консультативную помощь, в том числе:

1) Министерство физической культуры и спорта Московской области:

разрабатывает и утверждает Типовое соглашение между Министерством физической культуры и спорта Московской области и органом местного самоуправления муниципального образования Московской области о реализации мероприятий по повышению эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществлению спортивной подготовки в Московской области;

создает Московскую областную комиссию по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области;

направляет в органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области рекомендации по результатам оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области;

2) органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области:

осуществляют оценку качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, в соответствии с Положением об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области;

направляют в Министерство физической культуры и спорта Московской области подтвержденные результаты оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области;

с учетом рекомендаций по результатам оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, принимают решения в отношении руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области.

Утвержден
постановлением Правительства
Московской области
от 23.06.2017 N 504/19

Положение
об организации работы по оценке качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области (далее - руководители учреждений), а также устанавливает критерии оценки качества деятельности руководителей учреждений (далее - оценка качества деятельности руководителей учреждений).

2. Оценка качества деятельности руководителей учреждений проводится в целях повышения эффективности функционирования сферы физической культуры и спорта и осуществления спортивной подготовки в Московской области на основании следующих принципов:

справедливость и объективность оценок;

открытость и прозрачность.

3. Основными задачами оценки качества деятельности руководителей учреждений являются:

стимулирование целенаправленного и непрерывного повышения профессионального уровня, методологической культуры руководителей учреждений, использования ими современных технологий управления;

повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей учреждений;

применение дифференцированного подхода к определению размеров оплаты труда и сроков действия трудовых договоров (эффективных контрактов) с учётом результатов оценки качества деятельности руководителей учреждений.

4. Оценка качества деятельности руководителя учреждения носит обязательный характер для руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку по Федеральным стандартам спортивной подготовки, занимающих данную должность не менее 1 учебного года за отчетный период.

II. Порядок и сроки проведения оценки качества деятельности руководителей учреждений

5. Оценка качества деятельности руководителей учреждений проводится ежегодно, за исключением случаев, когда в отношении руководителя учреждения ранее была проведена оценка качества деятельности, по результатам которой руководитель учреждения был определен соответствующим одному из четырех уровней. В указанном случае оценка качества деятельности руководителя учреждения проводится в год истечения срока действия заключенного с ним трудового договора (эффективного контракта).

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 25 января 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 16 января 2018 г. N 15/2

См. предыдущую редакцию

6. Оценка качества деятельности руководителей учреждений проводится в соответствии с критериями оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, согласно приложению к настоящему Положению (далее - критерии оценки).

Бальная шкала, форма оценки качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку (далее - форма оценки качества деятельности), методические рекомендации подсчета критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области, и порядок применения таких критериев (далее - Методические рекомендации) утверждаются приказом министра физической культуры и спорта Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 25 января 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 16 января 2018 г. N 15/2

См. предыдущую редакцию

7. Руководители учреждений распределяются по трем уровням по результатам оценки качества деятельности руководителей:

80 - 100 баллов - первый уровень;

60 - 79 баллов - второй уровень;

менее 60 баллов - третий уровень.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 25 января 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 16 января 2018 г. N 15/2

См. предыдущую редакцию

8. По результатам оценки качества деятельности руководителя учреждения Московской областной комиссией по оценке качества деятельности руководителей учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области (далее - Московская областная комиссия), готовятся рекомендации, в соответствии с которыми глава муниципального образования Московской области или руководитель администрации муниципального образования Московской области вправе принимать решение о продлении трудовых отношений с руководителем учреждения или его освобождении от должности.

Московская областная комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем одиннадцать членов. В состав Московской областной комиссии входят представители Министерства, представители Московских областных спортивных федераций, представители Московского областного профсоюза работников физической культуры и спорта Московской области, руководители учреждений физической культуры и спорта, иные представители общественности имеющие заслуги и достижения в области спорта. В состав Московской областной комиссии могут включаться представители органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области.

Количество представителей Министерства в составе Московской областной комиссии не должно превышать одну треть от общего числа членов.

Количественный и персональный состав Московской областной комиссии утверждается приказом министра физической культуры и спорта Московской области.

9. Оценка качества деятельности руководителей учреждений проводится в четыре этапа:

I этап - оценка качества своей деятельности руководителем учреждения;

II этап - подтверждение оценки качества деятельности руководителя учреждения органом местного самоуправления муниципального образования Московской области;

III этап - оценка качества деятельности руководителя учреждения Московской областной комиссией и подготовка рекомендаций;

IV этап - принятие главой муниципального образования Московской области или руководителем администрации муниципального образования Московской области решения о продлении трудовых отношений с руководителем учреждения или его освобождении от должности.

Сроки проведения каждого этапа оценки качества деятельности руководителей учреждений устанавливаются ежегодно в соответствии с приказом министра физической культуры и спорта Московской области.

10. В период проведения I этапа руководитель учреждения проводит оценку качества своей деятельности за прошедший год с учетом достижений учреждения в анализируемом периоде по форме оценки качества деятельности с расстановкой баллов в соответствии с Методическими рекомендациями.

11. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области за достоверность представляемой информации в форме оценки качества деятельности.

12. По итогам I этапа руководитель учреждения представляет в орган местного самоуправления муниципального образования Московской области следующие документы:

заполненную форму оценки качества деятельности, заверенную своей подписью и печатью учреждения, а также документы, подтверждающие сведения, содержащиеся в форме оценки качества деятельности;

согласие на обработку персональных данных.

13. В период проведения II этапа ответственный сотрудник органа местного самоуправления муниципального образования Московской области, координирующий деятельность в сфере физической культуры и спорта в муниципальном образовании Московской области и определенный соответствующими правовыми актами муниципального образования Московской области, рассматривает поступившие от руководителей учреждений документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, и принимает решение о подтверждении (неподтверждении) представленной формы оценки качества деятельности. Данное решение принимается в соответствии с критериями оценки.

Подтвержденная форма оценки качества деятельности заверяется подписью ответственного лица, а также подписью и печатью главы муниципального образования Московской области или руководителя администрации муниципального образования Московской области.

14. По итогам II этапа в Московскую областную комиссию органом местного самоуправления муниципального образования Московской области направляется:

сопроводительное письмо за подписью главы муниципального образования Московской области или руководителя Администрации муниципального образования Московской области;

заполненные и подписанные формы оценки качества деятельности по каждому руководителю учреждения;

документы, подтверждающие сведения, содержащиеся в форме оценки качества деятельности.

15. В период проведения III этапа Московская областная комиссия осуществляет прием документов, указанных в пункте 14 настоящего Положения, и рассматривает их с учетом пункта 6 настоящего Положения.

16. Московская областная комиссия при необходимости вправе запрашивать в органах местного самоуправления муниципального образования Московской области уточняющую информацию или проводить проверку с выездом в учреждение.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 25 января 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 16 января 2018 г. N 15/2

См. предыдущую редакцию

17. По результатам рассмотрения и анализа форм оценки качества деятельности и представленных документов Московская областная комиссия распределяет руководителей учреждений по трем уровням в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения и дает одну из следующих рекомендаций:

первый уровень - продолжение трудовых отношений с руководителем учреждения в соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом), заключение трудового договора (эффективного контракта) на срок не более 3 лет, проведение новой оценки деятельности руководителя в последний год трудового договора (эффективного контракта);

второй уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения на срок не более 2 лет с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя учреждения и эффективности деятельности учреждения, и направление руководителя учреждения на повышение квалификации, проведение новой оценки его деятельности после истечения срока действия указанного дополнительного соглашения;

третий уровень - заключение дополнительного соглашения об изменении срока действующего трудового договора (эффективного контракта) с руководителем учреждения на 1 год с разработкой плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение качества деятельности руководителя учреждения и эффективности деятельности учреждения, направление руководителя учреждения на курсы повышения квалификации, проведение новой оценки его деятельности на следующий год или освобождение от должности руководителя учреждения;

абзац утратил силу с 25 января 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 16 января 2018 г. N 15/2

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Рекомендации Московской областной комиссии оформляются протоколом и заверяются подписями всех ее членов.

18. Рекомендации Московской областной комиссии направляются главе муниципального образования Московской области или руководителю муниципального образования Московской области для принятия соответствующих решений.

19. В период проведения IV этапа:

ответственное лицо рассматривает рекомендации Московской областной комиссии и докладывает о них главе муниципального образования Московской области или руководителю администрации муниципального образования Московской области;

глава муниципального образования Московской области или руководитель администрации муниципального образования Московской области принимает решение о продлении трудовых отношений с руководителем учреждения или его освобождении от должности в соответствии с рекомендациями Московской областной комиссии;

при необходимости ответственное лицо организует работу по разработке и утверждению планов мероприятий (дорожных карт) в соответствии с полученными рекомендациями Московской областной комиссии.

20. О принятом решении глава муниципального образования Московской области или руководитель администрации муниципального образования Московской области информирует Министерство физической культуры и спорта Московской области в течение одного месяца с даты получения рекомендаций Московской областной комиссии.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 25 января 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 16 января 2018 г. N 15/2

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об организации работы
по оценке качества деятельности руководителей
муниципальных учреждений, осуществляющих
спортивную подготовку в Московской области
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 16.01.2018 N 15/2)

Критерии оценки
качества деятельности руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Московской области

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2018 г.

N п/п	Критерии оценки качества деятельности
1	Руководитель
1.1	Квалификационная категория руководителя
1.2	Наличие наград в профессиональной сфере деятельности (государственные и ведомственные награды федерального и регионального уровня) у руководителя
1.3	Повышение квалификации по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом
1.4	Публикации в периодических изданиях, выступления на конференциях
2	Команда/Кадры
2.1	Доля специалистов до 35 лет относительно общего числа специалистов (за год)
2.2	Коэффициент текучести кадров
2.3	Непрерывное образование кадров
2.4	Доля специалистов, соответствующих требованиям профессиональных стандартов
2.5	Заслуженные работники, имеющие государственные и ведомственные награды, награды Московской области, начинающиеся со слов "Почетный", "Заслуженный"
2.6	Доля тренеров высшей и 1 категории к общей численности тренерского состава учреждения
2.7	Доля сотрудников с эффективным контрактом
3	Активность
3.1	Доля спортсменов от 1 разряда до спортивного звания "Заслуженный мастер спорта" включительно к общей численности спортсменов, проходящих спортивную подготовку в учреждении
3.2	Участие в областных мероприятиях
3.3	Доля спортсменов в сборных командах Московской области от числа занимающихся (за текущий год)
3.4	Индекс популяризации - цитируемости (публикации, репортажи, видеоролики)
3.5	Попадание в рейтинги ТОП (100) спортивных школ
3.6	Концепция развития организации
3.7	Отношение численности занимающихся на тренировочном этапе к численности занимающихся на этапе начальной подготовки
3.8	Отношение численности занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства (высшего спортивного мастерства) к численности занимающихся на тренировочном этапе
3.9	Наличие победителей и призеров спартакиад учащихся России (за 2 года)
4	Пространство
4.1	Соблюдение мер противопожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима в организации
4.2	Наличие наблюдательного совета или иных органов общественного управления
4.3	Проведение специализированных мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.)
5	Менеджмент
5.1	Переход спортсменов в областные учреждения
5.2	Доля поступлений из внебюджетных источников в общем объеме начисленных поступлений за отчетный период (для всех типов учреждений, кроме казенных)
5.3	Своевременная выплата заработной платы сотрудникам
5.4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за счет всех источников финансирования
5.5	Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в общих расходах на оплату труда учреждения
5.6	Доля административно-управленческого персонала к общему числу сотрудников
6	Требования к условиям организации деятельности учреждений
6.1	Внешнее благоустройство
6.2	Внутреннее благоустройство
6.3	Взаимодействие с потребителями
6.4	Обратная связь
6.5	Оборудование и спортивный инвентарь, необходимые для прохождения спортивной подготовки по виду спорта