Постановление Правительства Московской области от 14 июня 2017 г. N 424/19 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 14 июня 2017 г. N 424/19
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области", в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 30.08.2006 N 832/33 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино";

постановление Правительства Московской области от 26.02.2007 N 113/6 "О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 4 постановления Правительства Московской области от 30.05.2007 N 400/19 "О некоторых мерах по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в Московской области";

пункты 7, 8 постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 N 508/24 "О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 6 постановления Правительства Московской области от 01.02.2008 N 57/1 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 6 постановления Правительства Московской области от 29.12.2008 N 1205/52 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с оплатой труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 7 постановления Правительства Московской области от 25.01.2010 N 29/2 "О некоторых вопросах оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Московской области";

пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 16.11.2010 N 1010/53 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

постановление Правительства Московской области от 18.08.2011 N 870/31 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников Государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр "Нахабино";

пункт 10 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 31.01.2012 N 117/3 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 13.02.2013 N 74/5 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда";

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда, утвержденных постановлением Правительства Московской области от 07.04.2014 N 223/12 "Об установлении должностных окладов работников государственных учреждений Московской области и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 14.06.2017 N 424/19

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2018 г.

1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в Учреждении, устанавливаются в соответствии с Перечнем наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения устанавливается в размере до 125 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы первому заместителю директора Учреждения, заместителю директора Учреждения устанавливается в размере до 105 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы главному бухгалтеру Учреждения, начальнику отдела Учреждения, заместителю главного бухгалтера Учреждения, заместителю начальника отдела Учреждения, консультанту Учреждения, главному юрисконсульту Учреждения, преподавателю Учреждения, психологу Учреждения, методисту Учреждения, эксперту Учреждения, инженеру-программисту Учреждения, главному специалисту Учреждения, ведущему специалисту Учреждения, редактору Учреждения, администратору Учреждения устанавливается в размере до 95 процентов должностного оклада.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, должности которых указаны в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

3) ежегодная премия по результатам работы за год;

4) единовременная материальная помощь в размере 3 должностных окладов.

Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года;

Информация об изменениях:

Пункт 6 дополнен подпунктом 5 с 1 марта 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 20 февраля 2018 г. N 107/7

Подпункт 5 распространяется на правоотношения, возникшие c 1 января 2018 г.

5) ежеквартальная премия по результатам выполнения в 2018 году показателей, установленных учредителем.

7. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим Положением, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, локальными нормативными актами Учреждения, согласованными Администрацией Губернатора Московской области, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

8. Размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности:

1) директору Учреждения - Администрацией Губернатора Московской области;

2) работникам Учреждения - директором Учреждения по согласованию с Администрацией Губернатора Московской области.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление Правительства Московской области от 20 февраля 2018 г. N 107/7

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие c 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

9. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника, должности которых указаны в приложении 1 к Положению, в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

ежегодной премии по результатам работы за год в размере 2 должностных окладов;

единовременной материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

ежеквартальной премии по результатам выполнения в 2018 году показателей, установленных учредителем, в размере 14,6 должностного оклада.

10. В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения средней заработной платы:

1) директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за отчетный год в кратности от 1 до 5;

2) первого заместителя директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 4,5.

11. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, заключает трудовой договор (эффективный контракт) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности директора, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат.

12. Директор Учреждения вправе заключать трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников, размеров и условий назначения им стимулирующих выплат, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования
"Московский областной учебный центр"

Перечень
наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	28 605
2	Первый заместитель директора	25 591
3	Заместитель директора	24 090
4	Заместитель директора - начальник регионального ресурсного центра	24 090
5	Главный бухгалтер	20 321
6	Начальник отдела	18 063
7	Заместитель главного бухгалтера	17 318
8	Заместитель начальника отдела	15 805
9	Консультант	15 805
10	Главный юрисконсульт	15 805
11	Преподаватель	14 305
12	Психолог	14 305
13	Методист	14 305
14	Эксперт	14 305
15	Инженер-программист	14 305
16	Главный специалист	14 305
17	Ведущий специалист	10 633
18	Редактор	10 539
19	Администратор	7 530

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования
"Московский областной учебный центр"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Положение) устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Московский областной учебный центр" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - стаж работы), включаются:

1) время работы в государственных и негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования;

2) время работы в органах государственной власти и их аппаратах;

3) время работы в органах местного самоуправления;

4) время работы (службы) в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

5) время работы в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных или информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

6) время военной службы, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации;

7) время переподготовки и повышения квалификации, обучения в очной аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа, периоды которой включаются в стаж работы работников Учреждения в соответствии с подпунктами 1 - 6 пункта 2 Положения;

8) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период работы, включаемый в соответствии с Положением в стаж работы работников Учреждения.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

4. Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются в Комиссию лицом, в отношении которого устанавливается стаж.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).

При отсутствии документов о стаже работы и невозможности их восстановления после утраты в результате военных действий, стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, таковой считается 15 число соответствующего месяца.

Стаж работы (службы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

6. В случае выявления необоснованного увеличения или уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете, но не более чем за три предшествующих года.

При установлении Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о перерасчете стажа со дня обнаружения ошибки, а при уменьшении стажа работы - со дня установления ошибочно исчисленного стажа.

7. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения об установлении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

1) периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

4) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

9. Трудовые споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет до вступления в силу Положения.