Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красногорск Московской области

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Красногорск
Московской области
от 11.05.2017 N 963/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красногорск Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красногорск Московской области (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Красногорск Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного Положения;

- надбавки и доплаты согласно пункту 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и материальную помощь) согласно пункту 5 данного Положения;

- почасовую оплату труда согласно пункту 6 данного Положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 7 данного Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению.

Директорам учреждений учредителем может быть установлен персональный должностной оклад.

2.2. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются главой городского округа Красногорск Московской области.

2.6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей главного бухгалтера на 10% ниже должностного оклада главного бухгалтера.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда служащих и рабочих учреждений культуры устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Разряды профессий служащих, рабочих и МОП учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

2.8. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

2.9. Должностные оклады повышаются:

2.9.1. На 25 процентов - руководящим работникам и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах (в том числе работающим по совместительству).

2.9.2. На 10 процентов - руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы (в том числе работающим по совместительству).

2.9.3. На 20 процентов:

- руководящим работникам и специалистам учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств" - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения деятельности, а специалистов - профилю деятельности;

- работникам муниципальных учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), награжденным нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "За достижения в культуре", "За высокие достижения в культуре", - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения деятельности, а специалистов - профилю деятельности;

- руководителям коллективов (в том числе работающим по совместительству), имеющих звание "Образцовый", "Народный";

- руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы.

2.9.4. На 30 процентов:

- руководящим работникам и специалистам учреждений культуры (в том числе работающим по совместительству), имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Народный артист" - при условии соответствия почетного звания руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9.5. При наличии у работника двух оснований (почетное звание и ученая степень) должностной оклад повышается по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.

2.9.6. Повышение должностных окладов согласно пп. 2.9.2 - 2.9.4 производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельских населенных пунктах.

2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

2.10.1. При увеличении стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).

2.10.2. При получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.10.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.10.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.10.5. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с соответствующим приказом (Управления по культуре и делам молодежи, руководителя учреждения).

2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в кратности:

- для руководителей от 1 до 5;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от 1 до 4.

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавки к должностным окладам.

3.1.1. Специалистам и служащим центральных районных библиотек за справочно-информационную и методическую работу устанавливается надбавка в размере 25%.

3.1.2. Руководителям муниципальных учреждений культуры (за исключением руководителя МАУК "Красногорский культурно-досуговый комплекс "Подмосковье") за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере 25%.

Руководителю МАУК "Красногорский культурно-досуговый комплекс "Подмосковье" за сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере 50%.

3.1.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, в том числе работающим по совместительству (за исключением работающих в сельской местности), за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются надбавки в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 15%;

- от 5 лет до 10 лет - 25%;

- свыше 10 лет - 30%.

3.1.4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельских населенных пунктах (за исключением работающих по совместительству), за продолжительность работы в сельских учреждениях свыше 1 года устанавливается надбавка в размере 30%.

3.1.5. Надбавки, указанные в пп. 3.1.1 - 3.1.4, устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 2.9.6.

3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам):

3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- до 12 процентов тарифной ставки:

- уборщику служебных помещений (за уборку с хлорированием);

- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.3. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Московской области, устанавливается в размере 22 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Московской области, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 32 процентов должностного оклада (тарифной ставки)

3.2.4. Доплаты, указанные в пп. 3.2.1 - 3.2.3, устанавливаются в процентах к тарифной ставке (без учета ее повышения по другим основаниям).

3.2.5. Молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно нормативно-правовым актам органов местного самоуправления.

3.2.6. Лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений культуры, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно нормативно-правовым актам органов местного самоуправления.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей), по согласованию с учредителем и получать за нее соответствующую доплату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

Выполнение педагогическим работником в учреждении культуры работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.

Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях материального стимулирования работников при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи) в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно пункту 2, надбавок согласно пунктам 3.1.3, 3.1.4 и доплат согласно пунктам 3.2.1, 3.2.2 данного Положения.

5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.3. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, а также периодичность и предельные размеры премирования устанавливаются распоряжением администрации городского округа.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.

5.4. Работникам учреждения за выполнение ими дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников могут устанавливаться соответствующие доплаты. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться руководство методическими объединениями и другие.

5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений культуры и оказания им материальной помощи.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда работников учреждений культуры применяется при оплате труда руководителей кружков культурно-досуговых учреждений.

7. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания платных услуг муниципальными учреждениями культуры

7.1. Муниципальные учреждения культуры имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.

7.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.