Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа Красногорск
Московской области
от 11.05.2017 N 963/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного Положения;

- надбавки и доплаты согласно пункту 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 5 данного Положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 6 данного Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Директорам учреждений главой городского округа Красногорск может быть установлен персональный должностной оклад.

2.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 настоящего Положения, повышаются:

2.7.1. На 25 процентов - руководящим работникам и специалистам, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" (имеющим высшее или среднее профессиональное образование).

2.7.2. На 10 процентов:

- работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.7.3. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения;

- работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области".

2.7.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени согласно пп. 2.7.2 - 2.7.3) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.

2.7.5. Повышение должностных окладов согласно пп. 2.7.2 - 2.7.3 производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельских населенных пунктах.

2.8. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).

2.8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.8.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.8.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.9. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливается в кратности:

для руководителей от 1 до 5;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от 1 до 4.

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.1.1. Руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 50%.

3.1.2. Работникам учреждений с учетом стажа работы по специальности устанавливаются надбавки в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

Надбавки, указанные в пп. 3.1.1, 3.1.2, устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 2.7.5 настоящего Положения.

Надбавки руководителям учреждений устанавливаются начальником управления по культуре и делам молодежи администрации городского округа Красногорск.

3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- до 12% тарифной ставки - уборщику служебных помещений (за уборку с хлорированием) по результатам аттестации рабочего места.

3.2.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.3. Для достижения соотношения к среднемесячной заработной плате работников учреждения за 2015 год в размере 120 процентов устанавливается доплата вышеуказанным работникам в необходимой сумме (по расчету).

3.2.4. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с пунктами 3.2.1 - 3.2.2 устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) согласно п. 2.7.5 настоящего Положения.

3.2.5. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно постановлению администрации городского округа Красногорск Московской области.

3.2.6. Лицам, работающим в учреждениях по работе с молодежью, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению администрации городского округа Красногорск Московской области.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширение зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности), в порядке совмещения профессий (должностей), по согласованию с учредителем и получать за нее соответствующую доплату в порядке, предусмотрен