Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа Красногорск
Московской области
от 11.05.2017 N 963/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного Положения;

- надбавки и доплаты согласно пункту 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера согласно пункту 5 данного Положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 6 данного Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Директорам учреждений главой городского округа Красногорск может быть установлен персональный должностной оклад.

2.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады, установленные в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 настоящего Положения, повышаются:

2.7.1. На 25 процентов - руководящим работникам и специалистам, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" (имеющим высшее или среднее профессиональное образование).

2.7.2. На 10 процентов:

- работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, при условии соответствия ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.7.3. На 20 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения;

- работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области".

2.7.4. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени согласно пп. 2.7.2 - 2.7.3) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение.

2.7.5. Повышение должностных окладов согласно пп. 2.7.2 - 2.7.3 производится от должностного оклада с учетом его повышения за работу в сельских населенных пунктах.

2.8. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

2.8.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для повышения должностного оклада (тарифной ставки).

2.8.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.8.3. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.8.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.9. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений по работе с молодежью устанавливается в кратности:

для руководителей от 1 до 5;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от 1 до 4.

3. Надбавки и доплаты

3.1. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.1.1. Руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, сложность и напряженность труда устанавливается надбавка в размере до 50%.

3.1.2. Работникам учреждений с учетом стажа работы по специальности устанавливаются надбавки в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

Надбавки, указанные в пп. 3.1.1, 3.1.2, устанавливаются в процентах к должностному окладу согласно п. 2.7.5 настоящего Положения.

Надбавки руководителям учреждений устанавливаются начальником управления по культуре и делам молодежи администрации городского округа Красногорск.

3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам).

3.2.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

- до 12% тарифной ставки - уборщику служебных помещений (за уборку с хлорированием) по результатам аттестации рабочего места.

3.2.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2.3. Для достижения соотношения к среднемесячной заработной плате работников учреждения за 2015 год в размере 120 процентов устанавливается доплата вышеуказанным работникам в необходимой сумме (по расчету).

3.2.4. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) в соответствии с пунктами 3.2.1 - 3.2.2 устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) согласно п. 2.7.5 настоящего Положения.

3.2.5. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная фиксированная доплата согласно постановлению администрации городского округа Красногорск Московской области.

3.2.6. Лицам, работающим в учреждениях по работе с молодежью, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания Российской Федерации, устанавливается персональная доплата согласно постановлению администрации городского округа Красногорск Московской области.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширение зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности), в порядке совмещения профессий (должностей), по согласованию с учредителем и получать за нее соответствующую доплату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессии (должности), предельными размерами не ограничивается; при этом сумма доплаты не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

Условия работы по совместительству педагогических работников определяются постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

Выполнение педагогическим работником в учреждениях по работе с молодежью работы по другой педагогической или приравненной к ней должности не считается совместительством.

Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются проведение мероприятий по реализации муниципальных программ в сфере молодежной политики и другие.

5. Выплаты стимулирующего характера (доплаты, премии и материальная помощь)

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 5 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) согласно п. 2.7.5 и компенсационным выплатам согласно пп. 3.1.2, 3.2.1, 3.2.2 настоящего Положения на установление выплат стимулирующего характера (доплат, премий и материальной помощи).

5.2. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением на основании Положения о доплатах, разработанного в каждом учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива.

5.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативным правовым актом управления, в ведении которого находятся учреждения, разработанные с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются начальником управления на основании решения соответствующей комиссии.

5.4. Доплаты выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников муниципальных учреждений по работе с молодежью и оказания им материальной помощи.

6. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания платных услуг муниципальными учреждениями по работе с молодежью

6.1. Муниципальные учреждения по работе с молодежью имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.

6.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденной сметой, осуществляется на основании Положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.