Приложение N 1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Егорьевск

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа Егорьевск

Московской области

от 26.05.2017 N 1510

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Егорьевск

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Егорьевск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Уставом муниципального образования "Городской округ Егорьевск Московской области" (далее - Устав округа) и устанавливает условия, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа Егорьевск (далее - Администрация).

1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации (далее - Кадровый резерв) включает Кадровые резервы всех структурных подразделений Администрации и представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется Кадровый резерв.

1.3. Целью создания Кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения.

1.4. Основными задачами создания Кадрового резерва являются:

1) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

2) обеспечение потребности органов местного самоуправления в высококвалифицированных специалистах;

3) усиление мотивации муниципальных служащих к получению дополнительного профессионального образования;

4) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;

5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

1.5. Организация работы по формированию Кадрового резерва в структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, осуществляется соответствующей кадровой службой.

1.6. Организация работы по формированию Кадрового резерва в Администрации осуществляется административным управлением Администрации.

1.7. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет административное управление Администрации.

2. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв

2.1. Перечень должностей муниципальной службы Администрации, на которые формируется Кадровый резерв, определен в Приложении N 1 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "к настоящему постановлению" следует читать "к настоящему положению"

2.2. Подбор кандидатов для включения в Кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями (Приложение N 7).

2.3. Кадровый резерв формируется из числа:

2.3.1. муниципальных служащих и работников по техническому обеспечению деятельности Администрации;

2.3.2. руководителей и работников предприятий и учреждений;

2.3.3. лиц, представленных по результатам аттестации к включению в Кадровый резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.

2.4. Формирование Кадрового резерва на замещение муниципальных должностей осуществляется комиссией по формированию Кадрового резерва Администрации.

2.5. В Кадровый резерв на одну должность муниципальной службы может включаться несколько лиц.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Структурное подразделение Администрации обеспечивает подготовку, согласование с заместителем Главы администрации городского округа Егорьевск, координирующим деятельность соответствующего структурного подразделения, и представление предложений по спискам кандидатов для включения в Кадровый резерв (Приложение N 2).

Формирование и подготовка списка кандидатов для включения в Кадровый резерв осуществляется с учетом письменного согласия муниципального служащего и (или) гражданина на основании их письменного заявления.

3.2. Сведения о муниципальных служащих, включенных в Кадровый резерв согласно Приложения N 3 вносятся в сводную базу данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации (далее - Сводная база данных) по форме, утвержденной Главой городского округа Егорьевск, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.3. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в Кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации.

3.4. Список лиц, включенных в Кадровый резерв, утверждается распоряжением Администрации размещается на официальном сайте городского округа Егорьевск в сети интернет.

3.5. Информирование муниципального служащего и (или) гражданина о включении в Кадровый резерв осуществляется в письменной форме Администрацией.

3.6. На лиц, не являющихся работниками Администрации, включенных в Кадровый резерв Администрация формирует дело, в которое включаются следующие документы:

3.6.1. Личное заявление гражданина на включение в Кадровый резерв (Приложение N 4);

3.6.2. Анкета (с фотографией) (Приложение N 5);

3.6.3. Копия паспорта;

3.6.4. Копия трудовой книжки;

3.6.5. Копии документов о профессиональном образовании;

3.6.6. Документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в Кадровом резерве.

3.7. Кандидат для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены в установленном законодательством порядке, а также в письменной форме дает свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

3.8. Сводная база данных Кадрового резерва утверждается распоряжением Администрации ежегодно до 01 января текущего года и актуализируется ежеквартально Администрацией.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Подготовка муниципального служащего и (или) гражданина, включенного в Кадровый резерв, проводится по индивидуальному плану.

4.2. Содержание и объем подготовки определяется исходя из соответствия лица, включенного в Кадровый резерв на определенную должность, требованиям, предъявляемым к данной должности законодательством по вопросам муниципальной службы, а также должностной инструкцией.

4.3. В индивидуальном плане подготовки лица, включенного в Кадровый резерв, предусматриваются мероприятия по приобретению теоретических, управленческих и специальных знаний, по выработке необходимых навыков (Приложение N 6).

4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Кадровый резерв, могут быть включены:

4.4.1. повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

4.4.2. временное исполнение лицом, включенным в Кадровый резерв, обязанностей (на период болезни, командировки, отпуска) по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

4.4.3. участие в работе семинаров, конференций, совещаний;

4.4.4. выполнение лицом, включенным в Кадровый резерв, отдельных поручений по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует;

4.4.5. привлечение к участию в подготовке проектов муниципальных правовых актов, других документов;

4.4.6. самостоятельную подготовку лица, включенного в Кадровый резерв, по направлениям, связанным с исполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

4.5. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы, подлежащую замещению. При прочих равных условиях с другими претендентами, муниципальный служащий и (или) гражданин, включенный в Кадровый резерв, обладает преимущественным правом на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5. Порядок исключения из кадрового резерва

5.1. Муниципальный служащий и (или) гражданин может исключаться из кадрового резерва в случаях:

5.1.1. назначения на вакантную должность муниципальной службы (в порядке должностного роста);

5.1.2. принятия решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";

5.1.3. наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;

5.1.4. пребывания в Кадровом резерве более 3 лет;

5.1.5. достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе

5.1.6. сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) включен в Кадровый резерв;

5.1.7. личного заявления об исключении из Кадрового резерва;

5.1.8. смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим;

5.1.10. при наложении дисциплинарного взыскания, на весь период его действия;

5.1.11. при отказе от замещения соответствующей вакантной должности муниципальной службы;

5.1.12. при привлечении к уголовной ответственности.

5.2. Исключение муниципального служащего и (или) гражданина из Кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации.

5.3. Информирование муниципального служащего или иного лица в письменной форме о его исключении из Кадрового резерва осуществляется Администрацией в срок не позднее 7 дней со дня вынесения решения.