Постановление Правительства Московской области от 3 октября 2017 г. N 832/36 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 01.12.2015 N 1137/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда"

Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 01.12.2015 N 1137/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 03.10.2017 N 832/36

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Московской области от 01.12.2015 N 1137/45 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково" и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Московской области в сфере оплаты труда"

1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:".

2. В Положении об условиях оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Московской области "Оздоровительный комплекс "Левково", утвержденном указанным постановлением:

1) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	34 525
2	Заместитель директора, главный бухгалтер	30 120
3	Заместитель главного бухгалтера	24 096
4	Начальник отдела планирования и закупок	21 837
5	Заместитель начальника отдела планирования и закупок	19 578
6	Начальник сектора	18 040
7	Юрисконсульт	15 060
8	Бухгалтер, экономист, инженер, мастер участка, специалист по кадрам, специалист по охране труда	14 307
9	Заведующий лабораторией, администратор	12 801
10	Заведующий хозяйством, заведующий складом, секретарь	12 048
11	Дежурный по залу	11 295

";

2) в пункте 5:

подпункт 3 после слова "Учреждения" дополнить словами ", принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,";

подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);";

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).";

3) в пункте 7:

в подпункте 1 цифры "50" заменить цифрами "75";

подпункт 2 после слова "Учреждения" дополнить словами ", принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,";

подпункт 4 признать утратившим силу;

подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки, в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда (конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором);";

подпункт 6 изложить в следующей редакции:

"6) доплата за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается коллективным договором или локальным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).";

4) пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Работникам Учреждения устанавливается премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).";

5) пункт 9 после слов "работы за" дополнить словом "квартал,";

6) в пункте 12:

подпункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"д) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;";

в подпункте 2:

абзац пятый признать утратившим силу;

дополнить абзацем следующего содержания:

"е) премии по результатам работы - в размере 12 тарифных ставок.";

7) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Установление иных выплат стимулирующего характера, не предусмотренных Положением, производится в порядке, установленном пунктом 16 Положения, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.";

8) пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. Порядок и размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учреждения, определяются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Порядок и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности работников Учреждения, определяются руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.";

9) пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год:

руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 5;

заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности 4.".