Приложение N 2

Приложение N 2

к решению Совета депутатов

городского округа Котельники

Московской области

от 28.10.2015 г. N 7/20

Положение
об условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Котельники Московской области

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Цель настоящего Положения

Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Котельники Московской области (далее - городской округ Котельники).

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Котельники, за исполнение ими соответствующих обязанностей на постоянной основе.

Статья 3. Законодательная основа

Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция РФ, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Московской области, городского округа Котельники.

Статья 4. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Котельники Московской области.

Статья 5. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

5.1. Технические работники - работники, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

5.2. Хозяйственные работники - работники, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющие хозяйственное обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

5.3. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5.4. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Котельники, выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными нормативными правовыми актами руководителя органа местного самоуправления городского округа Котельники.

5.5. Компенсационные выплаты - надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

5.6. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

5.7. Социальные выплаты - доплаты на лечение, отдых и иные социальные потребности.

Глава 2. Размер и условия оплаты труда (денежного содержания)

Статья 6. Размер денежного содержания

6.1. Размер денежного содержания работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - технические работники), устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).

6.2. Основой формирования денежного содержания технических работников является введение должностных окладов, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

Статья 7. Порядок определения заработной платы работников техническим работникам

7.1. Заработная плата технических работников состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

7.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются согласно таблице коэффициентов должностных окладов работников органов местного самоуправления (часть 7.4 статьи 7 настоящего Положения).

7.3. Размер должностного оклада зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области;

б) от должности, занимаемой техническим работником.

7.4. Соотношение должностного оклада к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой должности технического работника.

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностного оклада в кратности должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Главный бухгалтер	3,1 - 3,3
2.	Главный юрисконсульт	3,1 - 3,3
3.	Главный эксперт	1,8 - 2,0
4.	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений	1,1 - 1,3
5.	Заместитель начальника отдела по эксплуатации зданий и сооружений	0,9 - 1,1
6.	Эксперт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники	1,7 - 1,9
7.	Инженер-программист, инженер по защите информации	1,3 - 1,5
8.	Заведующий: машинописным бюро, копировально-множительным бюро, библиотекой; старший инспектор, юрисконсульт; ведущие: бухгалтер, экономист	1,1 - 1,3
9.	Инспектор I категории, бухгалтер I категории, экономист I категории	0,9 - 1,1
10.	Стенографистка I категории, инспектор, техник-программист, оператор электронно-вычислительных машин, бухгалтер II категории	0,7 - 0,9
11.	Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, секретарь-телефонистка, машинистка I категории, делопроизводитель, бухгалтер	0,5 - 0,7
12.	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор	0,4 - 0,5

7.5. Техническим работникам устанавливаются:

а) компенсационные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада, надбавка устанавливается со дня назначения на должность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада, выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки;

б) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная премия по результатам труда до 100 процентов должностного оклада;

- иные дополнительные выплаты стимулирующего характера;

в) социальные выплаты:

- материальная помощь в размере 2 должностных окладов;

- иные выплаты социального характера.

7.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

7.7. Выплата техническим работникам ежемесячной премии по результатам труда производится в порядке и по основаниям, установленным статьей 7, п. 7.8 настоящего Положения.

7.8. Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по соответствующей специализации.

7.9. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц принимается нормативным актом руководителя органа местного самоуправления. Выплата премии по результатам труда производится ежемесячно.

7.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которой начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

7.11. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, и размер надбавки определяются Комиссией по установлению стажа муниципальной службы, установлению надбавки за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в органах местного самоуправления городского округа Котельники Московской области.

7.12. Ежемесячная надбавка к должностным окладам за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10%

от 3 лет до 6 лет - 15%

от 6 лет до 9 лет - 20%

от 9 лет и свыше - 30%

7.13. Для технических работников компенсационные выплаты устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа Котельники.

Статья 8. Оплата труда хозяйственных работников, занимающих дополнительные должности и осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности администрации городского округа Котельники (далее - работники)

8.1. Должностные оклады работникам устанавливаются на основании нормативно-правового акта городского округа Котельники, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

8.2. Материальная помощь работникам выплачивается в размере одной среднемесячной заработной платы, за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается единовременно не позднее трех дней до начала отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению руководителя органа местного самоуправления выплачена по частям в иные сроки.