Приложение 1. Порядок назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ муниципального образования "Городской округ Дзержинский", в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

Приложение 1
к постановлению главы города
от 13.10.2017 N 46-ПГД

Порядок
назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ муниципального образования "Городской округ Дзержинский", в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)

I. Общие положения

1. Настоящий порядок регламентирует процедуру назначения на должность (освобождения от должности) директоров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) или хозяйственных обществ муниципального образования "Городской округ Дзержинский", в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Московской области (далее - муниципальные предприятия и (или) хозяйственные общества), а также порядок взаимодействия структурных подразделений Администрации муниципального образования "Городской округ Дзержинский" (далее - Администрация) при назначении на должность (освобождении от должности) указанных руководителей (далее - Порядок).

II. Назначение руководителей муниципальных предприятий или хозяйственных обществ

2. Отбор претендентов на должность руководителя (генерального директора, директора) муниципального предприятия или хозяйственного общества осуществляется главой города по представлению первого заместителя главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие или хозяйственное общество на основании предложений структурного подразделения Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности названных предприятий из числа лиц, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности генерального директора, директора муниципального предприятия и (или) хозяйственного общества.

В случае наличия в Уставе муниципального образования "Городской округ Дзержинский" положений о конкурсном порядке отбора кандидатуры на должность руководителя определение кандидатуры руководителя осуществляется путем проведения конкурсных процедур, порядок проведения которых утверждается представительным органом муниципального образования "Городской округ Дзержинский".

3. Назначение на должности руководителей муниципальных предприятий и хозяйственных обществ муниципального образования "Городской округ Дзержинский".

Структурное подразделение Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества, согласовывает предложения о кандидатуре руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические вопросы, финансовые и имущественные отношения и направляет предложение (служебную записку) первому заместителю главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие или хозяйственное общество.

К указанному предложению (служебной записке) прилагаются:

1) проект трудового договора;

2) анкета или автобиография кандидата;

3) справка о наличии (отсутствии) сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

4) обоснование выбора конкретной кандидатуры из числа лиц, указанного в пункте 2 настоящего Порядка;

5) расчет должностного оклада указанного руководителя.

При несогласии с назначением кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества первый заместитель главы администрации города, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества, направляет в структурное подразделение, регулирующие кадровые отношения, письмо с указанием причин, препятствующих назначению данного кандидата на должность руководителя муниципального предприятия или хозяйственного общества и заключению трудового договора с этим кандидатом.

4. После получения вышеуказанных согласований главой города подписывается трудовой договор и издается нормативный правовой акт (постановление, распоряжение) о приеме на работу руководителя муниципального предприятия. При избрании руководителя хозяйственного общества полученные согласования для избрания на должность направляются для рассмотрения и утверждения в порядке, установленном Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

5. После издания нормативного правового акта (постановления, распоряжения) назначенный руководитель приступает к работе со дня, определенного трудовым договором и вышеназванным постановлением (распоряжением).

III. Изменение трудовых договоров с руководителями

6. До окончания срока действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.

7. Структурное подразделение Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества, согласовывает предложения о содержании дополнительного соглашения со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические вопросы, финансовые и имущественные отношения и направляет предложение (служебную записку) первому заместителю главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество. После получения всех согласований предложение о заключении дополнительного соглашения направляется в структурное подразделение Администрации, которое обеспечивает кадровое регулирование, для дальнейшей работы.

8. Изменение трудового договора с руководителем муниципального предприятия осуществляется структурным подразделением Администрации, которое обеспечивает кадровое регулирование, путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору, которое заключается с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества и направляется главе города на подписание. После подписания главой города один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору под роспись вручается руководителю муниципального предприятия или хозяйственного общества, а второй экземпляр хранится в Администрации. Изменение трудового договора с руководителем хозяйственного общества осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением процедуры согласования изменений со структурными подразделениями Администрации, регулирующими юридические вопросы, финансовые и имущественные отношения.

9. При несогласии структурных подразделений Администрации, регулирующих юридические вопросы, финансовые и имущественные отношения, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества, в структурное подразделение, регулирующее кадровые отношения, направляется письмо с указанием причин, препятствующих подписанию указанного дополнительного соглашения.

10. После истечения срока, на который был заключен трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или хозяйственного общества, указанный договор расторгается.

11. Срок действия трудового договора с учетом заключенных к нему дополнительных соглашений не может превышать пяти лет.

IV. Освобождение от занимаемой должности руководителей

12. Руководители муниципальных предприятий освобождаются от занимаемой должности главой города.

13. Проект нормативного правового акта (постановления, распоряжения) об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия готовится структурным подразделением, регулирующим кадровые отношения, согласовывается с первым заместителем главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество, и направляется главе города для подписания.

14. К проекту нормативного правового акта (постановления, распоряжения) об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия прилагается подготовленная структурным подразделением Администрации, в ведении которого находятся вопросы деятельности муниципального предприятия или хозяйственного общества, и согласованная с первым заместителем главы администрации города, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное предприятие и хозяйственное общество, информация:

1) обоснование освобождения от занимаемой должности с указанием оснований для прекращения трудового договора, предусмотренных статьями 77 и 278 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) документы, подтверждающие выводы, сделанные в обосновании освобождения от занимаемой должности.

15. После подписания и регистрации нормативного правового акта (постановления, распоряжения) об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия, трудовой договор с указанным лицом расторгается.

16. Руководители хозяйственных обществ освобождаются от занимаемой должности в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с обязательным проведением согласования в порядке, предусмотренном пунктами 13 и 14 настоящего Порядка.