Приложение

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 26.09.2017 N 791/35

"Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 30.12.2014 N 1196/47
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 26.09.2017 N 791/35)

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения, первому заместителю, заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения в размере до 80 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 60 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 3 лет включительно	10
от 3 лет до 5 лет включительно	20
от 5 лет до 10 лет включительно	30
свыше 10 лет	40

6. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Министерство транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3,5.

10. Установление иных выплат стимулирующего характера в виде ежеквартальных премий и премии по итогу работы за год производится в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором по согласованию с Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области.

11. Порядок установления и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда по количественным и качественным критериям оценки:

директору Учреждения - Министерством транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области;

работникам Учреждения - директором Учреждения.

12. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на календарный год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада главного специалиста, указанного согласно приложению 1 к настоящему Положению:

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 13,2 должностного оклада;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере 4,8 должностного оклада.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного казенного
учреждения Московской области
"Дирекция дорожного строительства"

Должностные оклады
работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	2	3
1	Директор	32 000,00
2	Первый заместитель директора	28 300,00
3	Заместитель директора	28 300,00
4	Главный бухгалтер	28 300,00
5	Начальник службы	27 000,00
6	Заместитель начальника службы - начальник отдела	24 800,00
7	Начальник отдела	21 800,00
8	Заместитель начальника отдела	19 500,00
9	Эксперт	17 200,00
10	Помощник директора	17 200,00
11	Инспектор по кадрам	17 200,00
12	Бухгалтер 1 категории	17 200,00
13	Главный специалист	17 000,00
14	Специалист по охране труда	17 000,00
15	Ведущий специалист	15 200,00

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного казенного
учреждения Московской области
"Дирекция дорожного строительства"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Дирекция дорожного строительства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением юридических услуг, информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении Комиссией по установлению стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работника Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

3) если у работника Учреждения право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.".