Постановление Правительства Московской области от 19 декабря 2017 г. N 1109/46 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 19 декабря 2017 г. N 1109/46
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Московской области - министра строительного комплекса Московской области Фомина М.А.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 19.12.2017 N 1109/46

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

1. Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Главное управление государственного строительного надзора Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Директор Учреждения заключает трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения средней заработной платы:

1) директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности до 5,0;

2) первого заместителя директора Учреждения, заместителя директора Учреждения к средней заработной плате работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности до 4,5.

6. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Директор	45180
2	Первый заместитель директора	34638
3	Заместитель директора по финансово-экономическим вопросам	34638
4	Начальник отдела	24849
5	Ведущий бухгалтер	21837
6	Консультант	21837
7	Юрисконсульт	21837
8	Специалист по кадрам	21837
9	Специалист по закупкам	21837
10	Главный специалист	20331

7. Размеры должностных окладов по должностям работников Учреждения, указанных в пункте 6 настоящего Положения, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанная на тарифной сетке.

9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 2

в рублях

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Директору Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с таблицей 2.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Главным управлением государственного строительного надзора Московской области, по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;

2) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.

11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов тарифной ставки.

12. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы директору Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада, заместителям директора в размере до 70 процентов должностного оклада, остальным работникам Учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, должности которых указаны в таблице 1 к настоящему Положению, устанавливаются в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

4) премия по результатам работы за год до двух с половиной должностных окладов (тарифной ставки);

5) единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифной ставки) в год.

13. Стаж работы работников Учреждения, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московский области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу согласно приложению 1 к настоящему Положению.

14. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

15. Работникам Учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты в пределах выделенных Учреждению соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, и мнением представительного органа работника или коллективным договором по согласованию с Главным управлением государственного строительного надзора Московской области.

16. Порядок установления и размеры ежемесячных надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда по количественным и качественным критериям оценки:

1) директору Учреждения - Главным управлением государственного строительного надзора Московской области;

2) работникам Учреждения - директором Учреждения.

17. При формировании фонда оплаты труда работникам учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

1) работникам Учреждения, указанным в пункте 6 настоящего Положения:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в размере трех должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти должностных окладов;

материальной помощи в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной должностных окладов;

2) рабочим Учреждения:

двенадцати тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере пяти тарифных ставок;

ежемесячной надбавки к тарифной сетке за выслугу лет (стаж работы) в размере трех тарифных ставок;

ежемесячной премии по результатам работы в размере пяти тарифных ставок;

материальной помощи в размере трех тарифных ставок;

премии по результатам работы за квартал, год в размере двух с половиной тарифной ставки.

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты

труда работников государственного

бюджетного учреждения

Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "МОСОБЛСТРОЙЦНИЛ" (далее - Учреждение).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет, включаются:

1) время работы в организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия).

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются приказом директора Учреждения.

4. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания приказа о назначении работникам Учреждения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

5. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

6. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям Российской Федерации.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

8. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.