Приложение. Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Долгопрудный Московской области

Приложение

к решению Совета депутатов

города Долгопрудного

от 22.12.2017 г. N 123-нр

Положение
о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Долгопрудный Московской области

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Долгопрудный Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 г. N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", статьей 25 Устава городского округа Долгопрудный Московской области и определяет порядок предоставления дополнительных гарантий для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Долгопрудный (далее - муниципальные служащие), которые не зависят от оценки результатов труда муниципального служащего.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы городского округа Долгопрудный.

2. Дополнительные гарантии для муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы дополнительно предоставляются:

1) денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых;

2) единовременная ежегодная выплата по итогам года;

3) единовременная материальная помощь.

Выплата дополнительных гарантий осуществляется за счет средств бюджета городского округа Долгопрудный.

3. Денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых

3.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней по решению соответствующего представителя нанимателя (работодателя) выплачивается денежная выплата на лечение и отдых.

3.2. Денежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном году на основании личного заявления муниципального служащего за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления городского округа Долгопрудный (далее - органы местного самоуправления).

Заявление о предоставлении денежной выплаты на лечение и отдых подается на имя представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

3.3. Размер денежной выплаты на лечение и отдых муниципальным служащим определяется из расчета средней стоимости путевки в санаторно-курортном учреждении продолжительностью на 10 календарных дней и средней стоимости проезда (туда и обратно) в пределах территории Российской Федерации железнодорожным транспортом в купейном вагоне по маршруту Москва - Новороссийск.

Размеры денежной выплаты на лечение и отдых устанавливаются на следующий календарный год решением Совета депутатов города Долгопрудного не позднее 1 июля текущего календарного года.

Финансовое управление администрации г. Долгопрудного рассчитывает размер денежной выплаты на лечение и отдых и готовит проект решения Совета депутатов города Долгопрудного об установлении размера денежной выплаты на лечение и отдых на соответствующий год.

3.4. У муниципального служащего, не отработавшего полного календарного года с момента поступления на службу в орган местного самоуправления, право на денежную выплату на лечение и отдых возникает в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

3.5. В случае использования муниципальным служащим отпуска без сохранения заработной платы суммарно свыше 14 календарных дней в конце календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, производится ее удержание пропорционально не отработанному (свыше 14 календарных дней) времени в этом году.

В случае прекращения трудовых отношений с муниципальным служащим до окончания того календарного года, в котором получена денежная выплата на лечение и отдых, из выплат, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, производится удержание выплаченной ему денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

В случае недостатка денежных средств с учетом окончательного расчета муниципальный служащий обязан внести сумму, подлежащую возврату, в день увольнения в бухгалтерскую службу.

3.6. Удержание излишне выплаченной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанных в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пункте 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Долгопрудный, муниципальное казенное учреждение городского округа Долгопрудный либо переход на выборную работу (должность), в пунктах 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Единовременная ежегодная премия по итогам года

4.1. Единовременная ежегодная премия по итогам года выплачивается муниципальному служащему, отработавшему полный календарный год исходя из размера среднемесячного денежного содержания.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный календарный год, ежегодная премия по итогам года выплачивается в размере пропорционально отработанному им времени на основании решения представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Решение Совета депутатов городского округа Долгопрудный Московской области от 22 февраля 2018 г. N 17-нр

См. предыдущую редакцию

4.2. Единовременная ежегодная премия по итогам года выплачивается в размере 2,1 среднемесячных денежных содержаний за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь муниципальному служащему оказывается в следующих случаях и размерах:

- смерти его близких родственников - один должностной оклад по замещаемой должности на основании заявления на имя представителя нанимателя (работодателя), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка - один должностной оклад по замещаемой должности на основании заявления на имя представителя нанимателя (работодателя), копии свидетельства о рождении ребенка;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - один должностной оклад по замещаемой должности на основании заявления на имя представителя нанимателя (работодателя) и подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья - один должностной оклад по замещаемой должности на основании заявления на имя представителя нанимателя (работодателя) при предъявлении медицинского заключения;

- в случае смерти муниципального служащего - два должностных оклада по замещаемой должности одному из членов семьи на основании заявления на имя представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, копии справки о смерти, и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

5.2. Выплата единовременной материальной помощи осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) за счет экономии средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

Подготовка проектов распоряжений органа местного самоуправления о выплате единовременной материальной помощи осуществляется кадровой службой.